Институциональная

 
3.3. Теория трансакционных издержек. Теорема Коуза и ее 
доказательство. 
План лекционного занятия 
1) Сущность теории трансакционных издержек. Трансакционные
издержки как базовая категория неоинституциональной теории. Определение, 
виды трансакционных издержек. 
Теория трансакционных издержек показывает
влияние трансакционных 
затрат (издержки поиска информации; издержки ведения переговоров; 
издержки измерения количества и качества вступающих в обмен товаров и 
услуг; издержки по спецификации и защите прав собственности; издержки 
оппортунистического поведения) на процесс принятия решений и на 
эффективность экономики в целом.
Классификация трансакционных издержек: 

издержки поиска информации - затраты времени и ресурсов на получение 
и обработку информации о ценах, об интересующих товарах и услугах, об 
имеющихся поставщиках и потребителях; 

издержки ведения переговоров; 

издержки измерения количества и качества вступающих в обмен товаров 
и услуг - затраты на промеры, измерительную технику, потери от 
остающихся ошибок и неточностей; 

издержки по спецификации и защите прав собственности - расходы на 
содержание судов, арбитража, органов государственного управления, а 
также затраты времени и ресурсов, необходимые для восстановления 
нарушенных прав; 

издержки оппортунистического поведения, под которым понимается 
недобросовестное поведение, нарушающее условия сделки или 

---

28 
направленное на получение односторонних выгод. Различают две его 
основных формы: 
«
Отлынивание» - возникает при асимметрии информации, когда один 
агент точно знает, сколько им затрачено усилий, а другой имеет об этом лишь 
приблизительное представление (ситуация «скрытого действия»). В таком 
случае возникает и стимул, и возможность работать не с полной отдачей. 
Особенно остро встает эта проблема, когда люди работают командой и личный 
вклад каждого определить очень трудно.
«
Вымогательство» - оно наблюдается в тех случаях, когда какой-либо 
агент обладает ресурсом, специально приспособленным для использования в 
данной фирме и не имеющим высокой ценности вне нее. Такой ресурс 
называется «специфическим». У остальных участников появляется тогда 
возможность претендовать на часть дохода (квази-ренту) от этого ресурса, 
угрожая его владельцу разрывом отношений, если тот откажется с ними 
поделиться. Угроза «вымогательства» подрывает стимулы к инвестированию в 
специфические активы.