International research journal

Заключение 
Следует отметить, что действующий карьер «Харбалахский» маломощный, он обеспечивает углем в населенных 
пунктах Таттинский и Чурапчинский улусы.
На протяжении всего периода деятельности компании комплексно решают вопросы повышения 
производительности труда за счет внедрения нового оборудования и новых технологий, модернизации производства, 
улучшения здоровья сотрудников, создания благоприятного морально-психологического климата в едином коллективе. 
Социальная составляющая бизнеса достойна внимания, она выражается в значительных затратах на улучшение 
здоровья сотрудников и подрастающего поколения, обучение специалистов, дает уверенность в будущем сотрудников. 
Компания постоянно сотрудничает с производителями для улучшения параметров горнотранспортного 
оборудования и адаптации его к сложным горно-геологическим и суровым климатическим условиям Якутии [14]. 
На основе выполненного анализа предлагаются наиболее важные мероприятия улучшения состояния безопасности 
на Харбалахском угольном предприятии ОАО «Телен»: 

Один раз в квартал проводить повторное обучение и проверку знаний работников и должностных лиц требований 
системы управления охраной труда. 

Посещать вебинары ведущих международных и отечественных организаций по охране труда. 

Не реже 2 раз в месяц проводить организационно-техническое обучение инженеров и техников по охране труда и 
эксплуатации нового оборудования 

. Еженедельно разъяснять рабочим план ликвидации аварий и аварийных выходов из шахты. 

Обеспечение профессиональной переподготовки, повышение квалификации специалистов, качества обучения 
горнорабочих безопасным приемам работ; 

Руководство горных предприятий должно осуществлять программу обеспечения в области безопасности труда 
шахтеров, распределять ответственность, полномочие руководителей, разного уровня лиц, управляющих, 
выполняющих и проверяющих работы в этой сфере, доводить ее до всех работников; 

Обеспечение приоритета безопасности на всех производственных процессов своевременно принятие 
управленческие решения по обеспечению безопасности горнорабочих 

Идентификация профессиональных рисков на объектах угледобычи, определение их характера и масштаба 

Обеспечение неотвратимости наказания за нарушения требований правил безопасности, повышение трудовой 
дисциплины, культуры производства 

Усиление надзора за потенциально опасными объектами и профилактики аварий и чрезвычайных ситуациях 

Повышение качества проектно-технологических документации, выполнения требований паспортов крепления и 
проведения выработок 
Главное – нужна постоянная забота о здоровье и благополучие человека труда. Любой травматизм и 
профессиональные заболевания можно предупредить, устранить или свести до минимума.[12], [14], [15]