chiqishi, mulkiy holati va mansab mavqei, dinga bo‘lgan munosabati,
e’tiqodi, jamoat birlashmalariga mansubligi, shuningdek xodimlarning
ishchanlik qobiliyatlariga va ular mehnatining natijalariga aloqador
bo‘lmagan boshqa jihatlariga qarab mehnatga oid munosabatlar sohasida
har qanday cheklashlarga yoki imtiyozlar belgilashga yo‘l qo‘yilmaydi va
bular kamsitish deb hisoblanadi.
Mehnatga oid
munosabatlarni tartib solish
Mehnat sohasida o‘zini kamsitilgan deb hisoblagan shaxs kamsitishni bartaraf etish
hamda o‘zigayetkazilgan moddiy va ma’naviy zararni to‘lash to‘g‘risidagi ariza bilan
sudga murojaat qilishi mumkin.
Majburiy mehnat, ya’ni biron-bir jazoni qo‘llash bilan tahdid qilish orqali (shu jumladan
mehnat intizomini saqlash vositasi tariqasida) ish bajarishga majburlash taqiqlanadi.
Quyidagi ishlar qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda
bajarilishi lozim bo‘lgan ishlar majburiy mehnat deb
hisoblanmaydi:
favqulodda holat yuz bergan
sharoitlarda; (O‘zbekiston
Respublikasining “Aholini va
hududlarni tabiiy hamda texnogen
xususiyatli favqulodda vaziyatlardan
muhofaza qilish to‘g‘risida”gi
Qonunining 16, 24 va 25-moddalari.)
sudning qonuniy kuchga kirgan
hukmiga binoan; (O‘zbekiston
Respublikasi Jinoyat-ijroiya
kodeksining 42, 88, 155-moddalari va
13-bobi (“Ozodlikdan mahrum etishga
hukm qilingan shaxslar mehnati”)).
harbiy yoki muqobil xizmat
to‘g‘risidagi qonunlar asosida;
(O‘zbekiston Respublikasining
“ Umumiy harbiy majburiyat va harbiy
xizmat to‘g‘risida”gi Qonuni 32-
Do'stlaringiz bilan baham: |
