Ishbilarmonlik aloqalarida kommunikativ kompetensiyani tarbiyalash. E. Sidorenko spb.: Rech, 2008. 208 p.: ILL

"Kommunikativ va tashkiliy moyillikni baholash metodikasi" (CBS).

B.A. Fedorishin. KOS so'rovnomasi optantning boshqa odamlarni boshqarish va aloqa bilan bog'liq faoliyat sohalariga qanchalik moyilligini aniqlash uchun kasbga yo'naltirishda ishlatiladi.

KOS so'rovnomasining natijalari bizni kasbiy muvofiqlik darajasi haqida emas, balki menejment va aloqa sohasida optantning potentsiali haqida gapirishga imkon beradi. Texnikaning maqsadi: Ushbu texnika odamlarning muloqot va tashkiliy qobiliyatlarini rivojlantirishdagi potentsialini aniqlash uchun ishlab chiqilgan. U sub'ekt tomonidan turli vaziyatlarda uning xatti-harakatlarining ayrim xususiyatlarini aks ettirish va baholash printsipiga asoslanadi (ular sub'ektga uning shaxsiy tajribasidan tanish). Mavzuning javoblari ma'lum vaziyatda uning xatti-harakatlari tajribasini introspektivaga asoslangan.

Tashkiliy mahorat - ularning tarkibida odamlarga ma'lum vazifalarni muvaffaqiyatli hal qilish va aniq maqsadlarga erishish uchun ta'sir o'tkazish qobiliyatini, odamlarning "vaziyatli" o'zaro ta'sirini tezda anglash va uni to'g'ri yo'nalishga yo'naltirish qobiliyatini, tashabbus ko'rsatish istagi, jamoat ishlarini bajarish istagini ajratib ko'rsatish qiyin emas.

Aloqa maxorati jismoniy shaxslar odamlar bilan ishbilarmonlik va do'stona aloqalarni osongina va tezda o'rnatish qobiliyati, aloqa sohasini kengaytirish, odamlarning keng, intensiv muloqotga bo'lgan ehtiyojini qondiradigan ijtimoiy yoki guruh tadbirlarida qatnashish istagi bilan ajralib turadi.

Kommunikativ va tashkiliy qobiliyatlarni tahlil qilish, ularning tarkibini ko'rib chiqishga imkon beradi, tarkibida tegishli qobiliyatlarning ko'rsatkichlari bo'lishi mumkin bo'lgan bunday tarkibiy qismlarni ajratib turadi.

Yo'riqnoma: «Sizga taqdim etilgan test 40 ta savolni o'z ichiga oladi. Ularni o'qing va forma yordamida barcha savollarga javob bering. Savol raqamlari forma ustiga bosilgan. Agar sizning savolingizga javobingiz ijobiy bo'lsa, ya'ni siz savolda nima bilan rozi bo'lsangiz, unda mos keladigan raqamni shaklga aylantiring. Agar sizning javobingiz salbiy bo'lsa, ya'ni siz rozi bo'lmasangiz, unda tegishli raqamni kesib tashlang. Savol raqami va javoblar varag'idagi raqam mos kelishiga ishonch hosil qiling. Iltimos, savollar umumiy xarakterga ega va barcha kerakli ma'lumotlarni bermasligi mumkin. Shuning uchun, odatdagi vaziyatlarni tasavvur qiling va tafsilotlar haqida o'ylamang. Ko'p vaqtni o'ylab sarflamang; tezda javob bering. Sizga ba'zi savollarga javob berish qiyin bo'lishi mumkin. Keyin afzal deb hisoblagan gotha \u200b\u200bjavobni berishga harakat qiling. Ushbu savollarning har biriga javob berayotganda, uning birinchi so'zlariga e'tibor bering va javobingizni ular bilan muvofiqlashtiring. Savollarga javob berganda, o'ziga xos yoqimli taassurot qoldirishga urinmang. Javob berishda samimiylik muhim ".

1. 
   Doimiy muloqot qiladigan do'stlaringiz ko'pmi?
   

Sizning o'rtoqlaringizning aksariyatini sizning fikringizni qabul qilishga qanchalik tez-tez ishontira olasiz?

Qachondan beri o'rtoqlaringizdan biri tomonidan sizga nisbatan paydo bo'lgan xafagarchilik hissi sizni bezovta qilmoqda?

Siz uchun tanqidiy vaziyatda harakat qilish har doim qiyinmi?

Sizda turli xil odamlar bilan yangi tanishlar qilish istagi bormi?

Siz jamoat ishlarini bajarishni yoqtirasizmi?

Odamlarga qaraganda kitob yoki boshqa kasb bilan vaqt o'tkazishni yoqtirasizmi?

Agar sizning niyatlaringizni amalga oshirishda ba'zi to'siqlar mavjud bo'lsa, siz ulardan osonlikcha chetga chiqasizmi?

Яндекс.Директ18+Зума - игра онлайн бесплатноПОДРОБНЕЕYANDEX.RUТрубы Электросварные по ГОСТ 10704!ПОДРОБНЕЕOOO-KTS.RUЛенточные и дисковые пилы!ПОДРОБНЕЕROSMARK-UZ.RU

O'zingizdan ancha kattaroq odamlar bilan osongina bog'lanasizmi?

Do'stlaringiz bilan har xil o'yinlar va o'yin-kulgilarni tashkil qilishni va taklif qilishni yoqtirasizmi?

Siz uchun yangi kompaniyalarga qo'shilish qiyinmi?

Bugun qilinishi kerak bo'lgan ishlarni boshqa kunlarga necha marta qoldirasiz?

Sizga notanish odamlar bilan bog'lanish osonmi?

Siz o'rtoqlaringizni sizning fikringizga ko'ra harakat qilishlariga majbur qilyapsizmi?

Sizga yangi jamoaga ko'nikish qiyinmi?

Sizning o'rtoqlaringiz va'dalarini, majburiyatlarini, majburiyatlarini bajarmaganliklari sababli ular bilan to'qnashuvlaringiz yo'qligi rostmi?

Imkoniyat bilan yangi odam bilan uchrashishga va suhbatlashishga intilasizmi?

Siz muhim masalalarni hal qilishda tez-tez tashabbus ko'rsatasizmi?

Siz atrofingizdagi odamlardan tez-tez g'azablanasizmi va yolg'iz qolishni xohlaysizmi?

Siz notanish muhitda navigatsiya qilishda odatda yaxshi emasligingiz to'g'rimi?

Doim odamlar orasida bo'lishni yoqtirasizmi?

Boshlagan ishingizni tugata olmasangiz, g'azablanasizmi?

Siz yangi odam bilan tanishish uchun tashabbus ko'rsatishdan uyalasizmi, noqulay his qilasizmi yoki uyalasizmi?

Siz o'rtoqlaringiz bilan tez-tez muloqot qilishdan charchaganingiz to'g'rimi?

Guruh o'yinlarida qatnashishni yoqtirasizmi?

O'rtoqlaringiz manfaatlariga ta'sir qiladigan masalalarni hal qilishda siz tez-tez tashabbus ko'rsatasizmi?

O'zingizni juda yaxshi bilmaydigan odamlarga nisbatan ishonchsizlikni his qilayotganingiz to'g'rimi?

O'zingizni haqligingizni isbotlashga kamdan-kam intilayotganingiz rostmi?

Sizga notanish kompaniyani jonlantirish qiyin emas deb o'ylaysizmi?

Maktabda, sinfda, guruhda ijtimoiy ishlarda qatnashdingizmi?

Siz tanishlar doirangizni oz sonli odamlar bilan cheklashga intilasizmi?

O'zingizning fikringizni yoki qaroringizni darhol o'rtoqlaringiz qabul qilmasa, uni himoya qilishga intilmayotganingiz to'g'rimi?

O'zingizni notanish kompaniyada ko'rganingizda o'zingizni erkin his qilyapsizmi?

Siz o'rtoqlaringiz uchun turli tadbirlarni tashkil etishga tayyormisiz?

Odamlarning katta guruhiga biron bir narsa aytishga to'g'ri kelganda, o'zingizga etarlicha ishonch va xotirjamlikni his qilmaysizmi?

Siz ko'pincha ish uchrashuvlariga, uchrashuvlarga kechikasizmi?

Sizning do'stlaringiz ko'p ekanligi rostmi?

Do'stlaringiz bilan qanchalik tez-tez o'zingizni diqqat markazida ko'rasiz?

Notanish odamlar bilan muomala qilishda tez-tez uyalasizmi yoki o'zingizni noqulay his qilasizmi?

Sizning o'rtoqlaringizning katta guruhi bilan o'ralganingizda o'zingizga juda ishonmayotganingiz to'g'rimi?

				20 talaba kommunikativ vakolat talabalar- boshqaruvchilar Laboratoriya ishlari \u003e\u003e Psixologiya ... kommunikativ vakolat talabalar- menejerlar Tashkil etish va tadqiqot usullari talabalar ... treninglar, usullari masofadan turib trening... An'anaviy usullar o'rganish haqida ma'lumot uzatishda foydalidir psixologiya ...  Psixologiya qarish Referat \u003e\u003e Psixologiya Muvaffaqiyatlar psixologlar yilda foydalanish kuni ... fiziologik, psixologik, kommunikativ, ishlab chiqarish va boshqalar ... dastur ishlab chiqilgan o'rganish va trening, unda ... ishlash, vakolat, intellektual salohiyat ... guruh o'rtasida talabalar va ...