“ишлаб чиқилган”

5.4. 
Кадрлар билан боғлиқ жараённи тартибга солиш. 
5.4.1. 
Банк ходимларини танлаш, ишга қабул қилиш, лавозимларда 
поғонама-поғона кўтариш, аттестациядан ўтказиш ва уларнинг фаолиятини 
баҳолаш, жумладан мукофот, устамалар бериш ва ҳар қандай рағбатлантириш 
жараёни барча ходимлар учун шаффоф, тенг ҳуқуқли ва холис ҳисобланиб, 
мазкур Сиёсатнинг асосий тамойиллари ва талабларига мос келиши лозим. 
5.4.2. 
Номзодларни Банкка танлаш ва ишга тайинлаш жараёни Банкка 
ишга қабул қилишга оид ички меъёрий хужжатлар ва Банкда “Ориент Финанс” 
ХАТБда манфаатлар тўқнашуви ҳолатларида ҳаракатлар тартиби тўғрисида”ги 
Низом талаблари асосида ҳамда комплекс равишда текшириш билан бирга 
амалга оширилиши лозим. 
5.4.3. 
Банкда 
ходимларнинг 
лавозимини 
оширганда, 
лавозимга 
тайинланганда, кадрлар заҳирасига қўшганда ва ҳ.к.ларда номзод (ходим)ларга 
ҳар қандай асоссиз имтиёзлар тақдим этиш тақиқланади. 
5.4.4. 
Бўш лавозимларга саралаб олиш эгалланаётган лавозимга 
қўйиладиган талабларга мувофиқ танлов асосида ёки бошқа усул ёрдамида 
амалга оширилиши лозим, бунда номзоднинг малакаси, касбий ва илмий 
ютуқлари, иш тажрибасига, одоб-аҳлоқига асосий эътибор қаратилиши керак. 
5.4.5. 
Банкда 
ходимлар 
фаолияти 
самарадорлигининг 
муҳим 
кўрсаткичларини баҳолаш тартиби ва мезонлари ишлаб чиқилиши ва ходимлар 
унинг асосида рағбатлантирилиши лозим. Мазкур кўрсаткичлар холис, шаффоф 
ва Банк ходимлари танишиб чиқиши учун очиқ бўлиши лозим. 
5.4.6. 
Банк тизимида бир-бири билан яқин қариндош бўлган шахсларнинг 
биргаликда ишлаши, агар уларнинг иши улардан бирининг бошқасига бевосита 
бўйсуниши ёки назорати билан боғлиқ бўлса тақиқланади. Чунки, қариндош-
бошлиқларнинг қариндош-ходимларга нисбатан қарорлари банкнинг бошқа 
ходимлари ва/ёки учинчи шахслар, шу жумладан акциядорлар, контрагентлар, 
давлат органлари томонидан нообъектив баҳоланиши мумкин ёки нообъектив 
деб қабул қилиниши мумкин. Шунга ўхшаш ҳолатлар яқин қариндошларнинг бир 

---

 “Ориент Финанс” Хусусий акциядорлик тижорат банкининг коррупцияга қарши курашиш Сиёсати
16 
иш жараёнида биргаликда иштирок этган вақтларда ҳам юзага келиши мумкин ва 
битта қариндош-ходимнинг қарори бошқа қариндош-ходимнинг вазифаларини 
бажаришига бўлган таъсири Банк манфаатларига зиён келтириши мумкин. 
5.4.7. 
Яқин қариндошларнинг биргаликдаги иши, агар уларнинг иши 
улардан бирининг бошқасига бевосита бўйсуниши ёки назорати билан боғлиқ 
бўлмаса, Банкнинг Коррупция ва фирибгарликка қарши курашиш Комиссиясининг 
қарорига мувофиқ рухсат берилиши лозим.