Iv общая пСихология
Download 0.83 Mb. Pdf ko'rish
|
o-modeli-raboty-prakticheskogo-psihologa-v-organizatsiyah-gossluzhby
|
Рис. 1.
Модели работы практического психолога в организации Вторая модель «Ориентирован- ность на решение индивидуальных проблем сотрудника» предполагает основным направлением деятельности психолога оказание помощи сотруд- никам, испытывающим различные психологические или социально-пси- хологические трудности . Психологам, работающим в данном направлении, часто присуще специфическое отно- шение к сотрудникам, выражающе- еся в интересе лишь к тем, кто имеет 108 ISSN 2072-8514 Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки 2018 / № 1 определённые нарушения в поведении, которые надо исправлять [22, с . 11, 12] . Указанная модель работы психоло- га имеет малозначимый характер для руководства организации, ибо оце- ночные показатели психологической деятельности не масштабны и не пре- зентабельны . Более того, результаты индивидуальной работы психолога в итоговые отчёты деятельности учреж- дения, как правило, не включаются . При этом оказание индивидуальной психологической помощи сотрудни- кам является одним из важнейших на- правлений профессиональной дея- тельности психолога, формирующим не только профессиональное мастер- ство специалиста, но и его авторитет среди сотрудников и членов их семей . Третья модель «Ориентирован- ность на профессиональный резуль- тат» имеет сущностью психоло- гическое обеспечение достижения конечного результата профессиональ- ной деятельности (выполнение бое- вой задачи, пресечение незаконной деятельности, достижение итоговой оценки успеваемости, получение мак- симальной прибыли и т . д .), в том чис- ле решения тактических служебных задач . Модель деятельности психолога имеет важный характер для внесения личного вклада специалиста в общую «копилку» достижений сотрудников . Без чёткого определения критериев и оценочных показателей психологи- ческого обеспечения решения про- фессиональных задач и регулярного подведения его итогов деятельность психолога может быть обесценена на фоне успехов непосредственных ис- полнителей . Основой четвёртой модели рабо- ты психолога «Ориентированность на профессионализацию работника» явля- ется психологическое сопровождение профессионализации, заключающееся в создании социально-психологиче- ских условий успешной профессио- нальной деятельности сотрудников и их личностного роста . Такая модель ра- боты психолога позволяет сделать его важным, необходимым и самостоятель- ным элементом в системе управления организацией . Однако сопровождение профессионализации сотрудников преимущественно осуществляется че- рез непосредственного руководителя традиционными формами и методами управленческого и воспитательного взаимодействия . Такой подход выдви- гает на передний план роль руководи- теля среднего звена, оттеняя деятель- ность психолога, так как утверждается преимущество скрытых форм воздей- ствия психолога по сравнению с непо- средственным его вмешательством в служебные и личностные отношения сотрудников . В этом случае психолог только помогает руководителю на- править процесс управления профес- сиональным развитием конкретных сотрудников . Итоговые результаты ра- боты психолога будут «растворяться» в основных показателях деятельности руководителей, сопровождаемых со- трудников, учреждения в целом . Оцен- ка психологической работы возможна лишь по субъективным показателям: удовлетворённости трудом сотрудни- ков, руководителей и т . д . Из анализа практического приме- нения обозначенных основных моде- лей работы психолога в организациях государственной службы установлено, что наиболее предпочтительной явля- ется модель «Ориентированность на формирование трудового коллектива» . 109 ISSN 2072-8514 Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки 2018 / № 1 Частота предпочтительного использо- вания указанных моделей деятельно- сти в организациях госслужбы показа- на на рисунке 2 . Download 0.83 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|