Iv общая пСихология
Download 0.83 Mb. Pdf ko'rish
|
o-modeli-raboty-prakticheskogo-psihologa-v-organizatsiyah-gossluzhby
разделений и 520 рядовых сотрудни- ков указанных ведомств госслужбы . По итогам анализа открытых доку- ментов и литературных источников об организации психологической службы представлен ряд основных направле- ний работы организационного психо- лога: 106 ISSN 2072-8514 Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки 2018 / № 1 1) определение «социально-пси- хологического диагноза» (выявление закономерных связей между службой конкретного сотрудника и жизнедея- тельностью общества [3, с . 53; 6, ст . 4; 9, с . 13–26; 11; 13; 14, с . 146–169; 20, с . 12–15; 24]); 2) социально-психологическая ди- агностика организаций, результатом которой является знание социально- психологических факторов, опреде- ляющих жизненно важные позиции этих организаций [5, с . 15–24; 7; 14, с . 122–182; 17, с . 88–95; 18, с . 15–20]; 3) выявление закономерностей и тенденций личностного и профессио- нального развития госслужащего в про- цессе труда [1, с . 4–6; 7, с . 386; 9, с . 20; 10, с . 130–155; 15, с . 6–9; 16; 12; 22, с . 12–16]; 4) раскрытие закономерностей, возможностей и факторов психофи- зиологической регуляции организма в условиях профессиональной деятель- ности [6, ст . 6; 11; 14, с . 203–219; 23] . Выбор оптимального направления психологической работы, в том чис- ле исходя из анализа практического опыта в учреждениях государственной службы, требует от психолога следую- щих действий . Во-первых, установить основные приоритеты своей работы в учреж- дении . Такими приоритетами могут быть: обеспечение кадровой и воспи- тательной работы; индивидуальная работа с сотрудниками, испытыва- ющими различные психологические трудности; психологическое обеспече- ние достижения конечного результата профессиональной деятельности; пси- хологическое сопровождение профес- сионализации сотрудников . Во-вторых, организационному пси- хологу нужно чётко сформулировать ведущие направления деятельности, определить соответствующие цели и задачи . Без выполнения этого усло- вия не представляются возможными реальное планирование психологиче- ской работы и обоснование возмож- ных затрат . В-третьих, подготовить психоло- гический инструментарий, утвердить критерии оценки психологической дея- тельности как важные компоненты пре- зентации профессионализма специали- ста-психолога . Применением валидных, надёжных, достоверных методик орга- низационный психолог демонстрирует профессионализм, формирует комплекс эффективных практических рекоменда- ций и приобретает уважительное отно- шение коллег к результатам психологи- ческой работы . Опыт психологической работы в силовых и правоохранительных ве- домствах, центрах профессиональной адаптации и профориентации воен- нослужащих, уволенных в запас, вы- явил основные модели работы прак- тического психолога в организации . Условно они получили названия: 1) «Ориентированность на форми- рование трудового коллектива»; 2) «Ориентированность на реше- ние индивидуальных проблем сотруд- ника»; 3) «Ориентированность на про- фессиональный результат»; 4) «Ориентированность на про- фессионализацию работника» . Указанные модели представлены на рисунке 1 . В рамках первой модели «Ориен- тированность на формирование тру- дового коллектива» суть психологи- ческой деятельности заключается в научно-методическом обеспечении 107 ISSN 2072-8514 Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки 2018 / № 1 кадровой и воспитательной работы . Психолог принимает активное участие в формировании идеологии работы с персоналом, организовывает и прово- дит работу по профессионально-пси- хологическому отбору и расстановке кадров, обеспечению профессиональ- ной и личностной надёжности со- трудников, профилактике трудовых конфликтов, сплочению коллектива, предотвращению кадровой текучести, сохранению и приумножению внутри- корпоративных традиций . Как прави- ло, работа психолога имеет большое количество оценочных показателей, позволяющих наглядно представить эффективность психологической ра- боты . Download 0.83 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling