“Kadrlar bilan ishlashning umumiy siyosati”

Kompaniyaning kadrlar siyosati jarayonida xodimlar ishining turli shakllarini birlashtiradi, bu texnologiya va bozorning o‘zgaruvchan talablariga yaqin kelajakda javob berish qobiliyatini oshirib boradi. Kompaniyaning kadrlar siyosatining asosiy xususiyatlari: ishlab chiqarish va texnologik strategiya bilan bevosita bog‘liqligi; barcha dasturlar uzoq muddatli rejalashtirishga yo‘naltirilgan; kompaniya xodimlarining rolini eng muhim deb hisoblaydi; kompaniyaning har bir bo‘g‘in rahbari xodimlarning mehnatini o‘zaro bog‘liq funksiya va jarayonlari doirasida amalga oshiradi Har bir korxonaning kadrlarsiyosati turlisohalardagi kadrlarsiyosati majmuidan iborat, xususan: – kadrlar mehnatini tashkil etish siyosati; – kadrlar mehnatini baholash siyosati; – kadrlarning kasbiy darajasini oshirish va lavozimini ko‘tarilish siyosati; – kadrlarni rag‘batlantirish siyosati; – kadrlarni boshqarish siyosati; – kadrlarning ijtimoiy-mehnat munosabatlari siyosati; – jamoaning korporativ madaniyatini shakllantirish siyosati; – kadrlar bilan aloqa qilish siyosati; – kadrlar mehnatini muhofaza va ijtimoiy himoya qilish siyosati va hokazo.

Kompaniyaning kadrlar siyosati jarayonida xodimlar ishining turli shakllarini birlashtiradi, bu texnologiya va bozorning o‘zgaruvchan talablariga yaqin kelajakda javob berish qobiliyatini oshirib boradi. Kompaniyaning kadrlar siyosatining asosiy xususiyatlari: ishlab chiqarish va texnologik strategiya bilan bevosita bog‘liqligi; barcha dasturlar uzoq muddatli rejalashtirishga yo‘naltirilgan; kompaniya xodimlarining rolini eng muhim deb hisoblaydi; kompaniyaning har bir bo‘g‘in rahbari xodimlarning mehnatini o‘zaro bog‘liq funksiya va jarayonlari doirasida amalga oshiradi Har bir korxonaning kadrlarsiyosati turlisohalardagi kadrlarsiyosati majmuidan iborat, xususan: – kadrlar mehnatini tashkil etish siyosati; – kadrlar mehnatini baholash siyosati; – kadrlarning kasbiy darajasini oshirish va lavozimini ko‘tarilish siyosati; – kadrlarni rag‘batlantirish siyosati; – kadrlarni boshqarish siyosati; – kadrlarning ijtimoiy-mehnat munosabatlari siyosati; – jamoaning korporativ madaniyatini shakllantirish siyosati; – kadrlar bilan aloqa qilish siyosati; – kadrlar mehnatini muhofaza va ijtimoiy himoya qilish siyosati va hokazo.