Kasbga oid hujjat namunalari bilan ishlash.

Kasbga oid hujjat namunalari bilan ishlash. (Rezyume, ariza, tavsifnoma, ma'lumotnoma)

Rezyume - tushunchasi murojaat qilish uchun bir necha mamlakatlarda qo'llaniladi Rezyumeni . Kontseptsiya, shuningdek, murojaat qilish uchun ishlatilishi mumkin muqovali xat bir kishi ishga murojaat qilganda yuboradi yoki etkazib beradi, deb.
Bu yoki boshqa yo'l bilan, rezyume kiritilgan biografik ma'lumotlar , akademik ma'lumotlar va batafsil ish tajribasi . Maqsad shundaki, potentsial ish beruvchi buni bilishi mumkin qobiliyatlar va qal'alar izlayotgan kishining ishlash .
Rezyumeni yig'ishda siz barcha murojaat etuvchilar yoki nomzodlar orasida ajralib turishini yodda tutishingiz kerak. Ushbu maqsadga erishish uchun, nimani ma'lum qilish va to'g'ri tashkil etishni aniq tanlash kerak ma'lumotlar .
Biografik ma'lumotlar aniq va aniq bo'lishi kerak. Ta'lim bo'yicha bo'lim barcha darajadagi turli xil tadqiqotlarni eslatishi va yutuqlarni (darajalar, mukofotlar va boshqalar) o'z ichiga olishi kerak. Mehnat dunyosidagi tajribaga kelsak, ularning ismlari kompaniyalari , amalga oshirilgan tadbirlar va erishilgan maqsadlar.
Biroq, rezyume turlari juda ko'p va ular orasida har birini tanlash mumkin uslublar . Ularni afzal ko'radiganlar bor rasmiy va tuzilgan rezyumelar , va boshqalarni o'zlarini taqdim etishga qaror qilganlar norasmiy va bo'shashgan . Shaxsiy, kompaniya va ish xususiyatlariga ko'ra formatni aniqlash yaxshidir.
Rezyume sifati ishga joylashish uchun hal qiluvchi bo'lishi mumkin, chunki ko'plab kompaniyalar buni o'zlarining asosiy elementi deb bilishadi postulantlar . Buni to'g'ri ishlab chiqish siri hamma uchun mavjud emas va shuning uchun juda ko'p yaxshi mutaxassislar ofisda kam qobiliyatli, ammo ish tajribasini matnli hujjatda taqdim etishda ko'proq tajribaga ega.
Rezyumeni tuzishda va yozishda har bir kishi bajarishi kerak bo'lgan birinchi maslahat - bu uni haddan tashqari oshirmaslik. keng . Biz barcha ish tajribamizni ko'rsatishga tayyor bo'lgan monitor oldida o'tirganimizda, har bir pozitsiyani, har bir sanani, vazifalarni chuqur tavsiflash va bir nechta tavsiyalarni eslatib o'tish vasvasasiga tushish oson. Shu bilan birga, ish beruvchilar har bir rezyumeni o'qishga o'nlab daqiqalarni sarflashlari mumkin emasligini, ayniqsa intervyu paytida birinchi marta ko'rib chiqayotganlarini unutmaslik kerak va shuning uchun aniqlik juda muhimdir.
Ariza – muayyan muassasa yoki mansabdor shaxs nomiga biror iltimos mazmunida yoziladigan rasmiy hujjat, eng koʻp tarqalgan ish qogʻozi. Masalan, bogʻcha mudirasi, maktab direktori, oliy oʻquv yurti rektori, davlat yoki xususiy korxona yoxud nodavlat tashkiloti yoki jamiyat va hakozo rahbari nomiga ishga, oʻqishga kirish va ulardan boʻshatish, ish yoki uy-joy sharoitini yaxshilash, nafaqa belgilash, moddiy yordam koʻrsatish, taʼtil berish, jamoat yoki aksiyadorlik jamiyatlariga aʼzo boʻlib kirish va hokazo mavzulardagi arizalar.
Ma’lumotnoma o‘z xususiyati va mazmuniga ko'ra ikkita: xizmat ma’lumotnomasi va shaxsiy ma’lumotnomaga bolinadi. Xizmat ma’lumotnomasi-muassasa faoliyatiga doir voqea - hodisalarni rasmiy aks ettiradi va tasdiqlaydi. Xizmat ma’lumotnomasi axborot xususiyatiga ega bo‘lgan xilma-xil ma’lumotlarni o‘z ichiga oladi, zarur hollarda esa raqamli jadvallar ko'rinishida tayyorlanadi.
Bunday ma’lumotnomalar muassasa faoliyatiga aloqador voqea-hodisalar haqida yuqori idora yoki mansabdor shaxsni xabardor qiladi. Taqdim etilayotgan ma’lumotlar muassasa, jamoa xo'jaligi, ishlab chiqarish faoliyatining muhim masalalari bo'yicha, uning moliyaviy faoliyati, xodim (shtat) lar soni, rejalashtirilgan topshiriqlaming bajarilishi, moddiy tovar boyliklarining saqlanish holati: mehnat intizomining ahvoli haqida boshqa so‘ralayotgan masalalar to‘g‘risida bolishi mumkin. Masalan, Toshkent qishloq xo‘jaligi mashinasozligi zavodida 2007-yildagi mehnat intizomi haqida ma’lumotnoma.