Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Неполное рабочее время – это определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленное у данного работодателя нормальное рабочее время. Неполное рабочее время – это неполная рабочая неделя или неполный рабочий день (смена).
При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной.
Неполная рабочая неделя – это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены.
Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели, при этом рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда возможно массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст.74 ТК РФ). Режим неполного рабочего времени вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с соблюдением требований ст. 372 ТК РФ.
Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца. Правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям ТК РФ, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям.
Статья 100 ТК РФ содержит перечень элементов режима рабочего времени и определяет порядок его установления.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен
предусматривать:

• 
  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  
• 
  работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  
• 
  продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  
• 
  время начала и окончания работы;
  
• 
  время перерывов в работе;
  
• 
  число смен в сутки;
  
• 
  чередование рабочих и нерабочих дней.
  

Режимы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Режим рабочего времени может предусматривать разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени; возможно, также применение режима гибкого рабочего времени (ст. ст. 102, 104, 105 ТК РФ).
Необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы организации. Организация, например, может работать круглосуточно, а работники заняты на работе посменно.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Для лиц, работающих вахтовым методом, особенности режима рабочего времени установлены ст. ст. 299–301 ТК РФ.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности.