Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Перерывы в работе. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст. 108 ТК РФ).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень работ, места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК РФ). Так же устанавливают специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
С учетом специфики некоторых видов работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов.
Например, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на
погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
На междугородных перевозках после первых четырех часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.
На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет устанавливаются через каждые три астрономических часа и являются внутрисменными. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их – не менее 30 мин. для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет – не менее часа (ст. 258 ТК РФ).
По желанию матери и по согласованию с работодателем эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК РФ также лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю).
Ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.
Некоторым категориям работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами.
Продолжительность периодов времени между временем несения вахт и выполнения судовых работ (время ежедневного отдыха) для работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» не может быть менее 12 часов.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Действие данного правила распространяется на все организации независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня, при шестидневной – один.