Korxona iqtisodiyoti bo'lim shtati

ISH HAQI FONDI

Ish haqi fondidan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilarga to'lanadigan bonuslar miqdori oylik tarif yoki ish haqining 40 foizidan oshmasligi kerak. Bonuslari ish haqi va moddiy rag'batlantirish fondlaridan olinadigan muhandis-texnik xodimlar va xodimlar uchun mukofotlar oylik ish haqining 50-60 foizidan oshmasligi kerak.

Bonuslar miqdoriy (ishlab chiqarish hajmini hisobga olgan holda) va sifat ko'rsatkichlarini yaxshilash uchun bajarilishi va ortiqcha bajarilishi uchun amalga oshirilishi mumkin. Lokomotiv iqtisodiyotidagi asosiy sifat ko'rsatkichlariga lokomotivlar, elektr va dizel poezdlaridan foydalanishni yaxshilash, ularni ta'mirlash, texnik xizmat ko'rsatish va jihozlashning sifatini yaxshilash va tezlashtirish, mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish va boshqalar kiradi. miqdoriy ko'rsatkichlarni bajarish va ortiqcha bajarish uchun bonuslar rejalashtirilgan sifat ko'rsatkichlari bajarilgan taqdirda amalga oshirilishi kerak; sifatni yaxshilash uchun bonuslar – miqdoriy ko'rsatkichlar bajarilgan taqdirda.
Bonuslar, qoida tariqasida, oylik ish natijalariga ko'ra, rahbar xodimlar esa – oylik yoki chorakdagi ish natijalariga ko'ra amalga oshiriladi.
Mukofotlar individual va jamoaviy ish natijalari uchun berilishi mumkin. Kollektiv ish natijalari uchun mukofotlanganda, har bir ishchiga mukofotning shaxsiy huquqini hisobga olgan holda uning ish haqiga mutanosib ravishda mukofot beriladi, buning uchun ball tizimi keng qo'llaniladi.
Bonus shartlari buzilgan hollarda mukofot 50% gacha kamaytirilishi yoki umuman to'lanmasligi mumkin. Ushbu davrda foydalanilmagan premium fond mavjud kamchiliklarni tuzatgandan keyingi davrda ishlatilishi mumkin.
Mukofotlarni to'lash usta yoki boshqa rahbarlarning taqdimnomasi asosida depo buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.
Depo boshlig'iga kasaba uyushmasi tashkiloti bilan kelishgan holda, xodimlarni texnologik ko'rsatmalarni buzganlik, poezdlar harakati xavfsizligini ta'minlamaganlik, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar sodir etganlik uchun ustalar va boshqa rahbarlarning taqdimnomasiga binoan to'liq yoki qisman mukofotdan mahrum qilish huquqi beriladi.
Qo'shimcha ish birinchi 2 soat uchun bir yarim, keyingi ish uchun esa ikki baravar to'lanadi.
Xodimning aybi bilan ishlamay qolish vaqti ish vaqtining tarif stavkasining 50% miqdorida to'lanadi. Dam olish va dam olish kunlari ish haqi ikki baravar to'lanadi. Bir necha soatlik tungi ish uchun (22 dan 6 soatgacha), har bir ish soati uchun soat stavkasining 35% miqdorida asosiy ish haqi to'lanadi.