Korxonalarning strategik maqsadlari va strategiyalarini shaklantirish mundarija: kirish I bob. Korxonalarning strategik maqsadi-ish haqi tushunchasi va uning mohiyati

I BOB. KORXONALARNING STRATEGIK MAQSADI-ISH HAQI TUSHUNCHASI VA UNING MOHIYATI
1.1. Korxonalarning strategik maqsadi-ish haqi tushunchasi, ish haqining mohiyati va vazifalari
Korxonalarning strategik maqsadi-ish haqi ko'pchilik ishchilar uchun asosiy daromad manbai hisoblanadi, shuning uchun u asosan ularning farovonlik darajasini belgilaydi. Ish haqi ishchilarni ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga, inson omilining ijtimoiy va ijodiy faolligini rivojlantirishga undaydi va pirovardida mamlakat ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish sur'ati va ko'lamiga ta'sir qiladi.
Chning 129-bandiga muvofiq. Mehnat kodeksining 20-moddasi, ish haqi Qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimlarga mehnatlari uchun to'lovlarni belgilash va amalga oshirishni ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tizimi. qoidalar va mehnat shartnomalari.
Ish haqi fondi va ijtimoiy to'lovlar tarkibini aniqlashning asosiy hujjati tashkilotlar federal davlat statistika kuzatuvi shakllarini to'ldirishda ish haqi fondi va ijtimoiy to'lovlar tarkibi to'g'risidagi yo'riqnomadir. farmon bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi 2000 yil 24 oktyabrdagi 116-son. Yo'riqnomaga muvofiq tashkilotning xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar bilan bog'liq xarajatlari uch qismga bo'linadi:
Ish haqi fondi;
Ijtimoiy to'lovlar;
Ish haqi va ijtimoiy nafaqalar bilan bog'liq bo'lmagan xarajatlar.
Ish haqi fondi ishlagan vaqt uchun haq to'lash, ishlamagan vaqt uchun haq to'lash va bir martalik rag'batlantirish to'lovlarini o'z ichiga oladi. Ishlagan soatlar uchun haq to'lash - xodimlarga tarif stavkalari va ish haqi bo'yicha, parcha stavkalari bo'yicha, mahsulotni sotishdan tushgan daromadga foiz sifatida hisoblangan ish haqi; natura shaklida to'lov sifatida chiqarilgan mahsulot tannarxi; muntazam yoki davriy xarakterdagi mukofotlar va mukofotlar; uchun rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar tarif stavkalari va ish haqi; ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari; komissiya to'lovi; va hokazo.