Краткие методологические пояснения к статистическим показателям

Жисмоний шахсларга ҳисобланган меҳнатга ҳақ тўлаш кўринишидаги даромадлар – мазкур корхона, ташкилотда меҳнат дафтарчалари мавжуд бўлган ходимларга тўлаш учун ҳисобланган пул маблағлари бўлиб, тўлов ҳужжатларига мос ҳолда тўлаш учун ҳисобланган пул маблағлари киради ва Солиқ кодексининг меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар тўғрисидаги моддаларига асосан шакллантирилади. Бунда кўрсатилган суммалар қонун ҳужжатларига мувофиқ солиқлар ва бошқа ушланмаларни чегириб ташлашларсиз олинади.
Надбавки, выплаты стимулирующего характера, компенсации и другие выплаты - носящие регулярный характер, надбавки, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением юридического лица о премировании.	Устама, рағбатлантириш хусусиятига эга тўлов, компенсация ва бошқа қўшимча тўловлар – юридик шахснинг рағбатлантириш тўғрисидаги тартибига асосан, доимий равишда тўланадиган устама, рағбатлантириш хусусиятига эга тўлов, компенсация ва бошқа қўшимча тўловлар.
Реальная заработная плата – характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен базисного периода. Индекс реальной заработной платы исчисляется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.	Реал иш ҳақи деганда, жорий даврдаги номинал иш ҳақи суммасига базис давр нархларидан келиб чиққан ҳолда сотиб олиш мумкин бўлган товарлар ва хизматлар миқдори тушунилади. Реал иш ҳақи – номинал иш ҳақини худди шу даврдаги истеъмол нархларининг индексига бўлиш орқали ҳисобланади.