Курсовая работа по профилю подготовки «Мировая и региональная экономика»

II. Трудовой доход: понятие, структура
2.1 Затраты на рабочую силу и их характеристика. Классификация затрат на рабочую силу
Трудовой доход — доходы лиц, работающих по найму, и доходы лиц, занимающихся самостоятельной предпринимательской деятельностью. Наемные работники получают доход от продажи своего труда — заработную плату, премии, комиссионные, чаевые, сверхурочные и другие формы денежного вознаграждения. Предприниматели получают доход от продажи другого фактора производства — предпринимательских способностей — и получают предпринимательский доход;
Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:
1) тарифную часть — оплату по тарифным ставкам и окладам;
2) доплаты и компенсации;
3) надбавки;
4) премии.
Типовая структура трудового дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом.
1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.
2. Доплаты за условия труда:
2.1. Характеристики производственной среды.
2.2. Сменность (режим работы).
2.3. Степень занятости в течение смены.
3. Надбавки:
3.1. За продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной).
3.2. За личный вклад в повышение эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения.
3.3. За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.
4. Премии:
4.1. За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.
4.2. По итогам работы за год.
4.3. Из фонда руководителя подразделения.
4.4. Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.
4.5. Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.
5. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).
6. Дивиденды по акциям предприятия.
Затраты на рабочую силу и их характеристика. Классификация затрат на рабочую силу.
Затраты на рабочую силу – это общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, который включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора: затраты на заработную плату; выплаты работодателя по различным видам социального страхования; расходы организации на различного рода социальные выплаты и льготы («заводская пенсия», дотации на оплату жилья, оплата транспорта, оказание единовременной помощи и т.п.) на содержание социальной инфраструктуры; затраты на содержание социальных служб, на обучение и повышение квалификации персонала, на выплату дивидендов и покупку льготных акций.
Затраты на рабочую силу классифицируются по:
- Фазам процесса воспроизводства рабочей силы
- Степени активности (способность приносить доход в будущем)
- Уровню подхода
- Целевому назначению
Классификация затрат по фазам процесса воспроизводства разделяет:
1. затраты на производство рабочей силы – затраты, связанные с приобретением, обучением, развитием собственного персонала

2. затраты на распределение рабочей силы – масштабы внутриорганизационных перемещений рабочей силы ( перевод в другие отдаленные подразделения фирмы, привлечение работников со стороны)

3. затраты на потребление рабочей силы – фонд оплаты труда, выплаты и льготы из поощрительных фондов, затраты, связанные с поддержанием дееспособности рабочей силы, на медобслуживание, на социальную защиту и социальное страхование.
Оценка затрат на рабочую силу с точки зрения ее ценности для организации производится по двум группам затрат: первоначальные и восстановительные издержки.
Первоначальные издержки включают затраты на поиск, приобретение и предварительное обучение работников.
Восстановительные издержки (издержки замещения) – это сегодняшние затраты, необходимые для замены работающего сейчас работника на другого, способного выполнять те же функции.
По уровню подхода затраты можно рассматривать:
- С позиции государства
- С позиции организации
- С позиции работника
По целевому назначению затраты классифицируются на:
- Приобретение работников
- Оплату труда и материальное вознаграждение