L o y I x a meҳnat jamoasining umumiy yiғilishida ma`қullangan
V. MEҲNATGA XAҚ TO`LASH
Download 328.99 Kb. Pdf ko'rish
|
- Bu sahifa navigatsiya:
- SHartnoma
- Ish beruvchi
- Muassasaning
- 5- Ilovaga
- Muassasa
- VII. MEҲNAT SHARTNOMASI TARAFLARINING MODDIY JAVOBGARLIGI
- 7-Ilovada
- N o m e n k l a t u r a t a d b i r l a r i d a n t a sh k a r i
- Kasaba uyushmasi қo`mitasining majburiyatlari
- Ish beruvchi Kasaba uyushmasi қo`mitasi bilan ҳamkorlikda
V. MEҲNATGA XAҚ TO`LASH. KAFOLATLI TO`LOVLAR VA KOMPENSATSIYA TO`LOVLARI
5.1 Xodimlar meҳnatiga ҳaқ to`lash tizimi O`zbekiston Respublikasi Prezidentining 2008 yil 30 iyuldagi “O`rta maxsus, kasb-ҳunar ta`limi muassasalari xodimlarini moddiy raғbatlantirishni kuchaytirish va ular meҳnatiga ҳaқ to`lash tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari to`ғrisida” gi PҚ-929-sonli қarori ҳamda Vazirlar Maҳkamasining 2008 yil 1 avgustdagi “O`rta maxsus, kasb-ҳunar ta`limi muassasalari xodimlari meҳnatiga ҳaқ to`lashning takomillashtirilgan tizimini tasdiқlash to`ғrisida” gi 165-sonli қarori bilan tasdiқlangan Nizomlar ҳamda ҳukumat tomonidan қabul қilingan қarorlar asosida amalga oshiriladi . 5.2. Ish xaқini to`lash muddatlari:
birinchi yarim oy uchun - joriy oyning 20 sanasida;
ikkinchi yarim oy uchun keyingi oyning 20 sanasida;
Xaқ to`lanadigan kun dam olish kuni yoki bayram kuniga to`ғri kelib қolsa, meҳnat ҳaқi shu kun arafasida to`lanadi. 5.3. Xodimning roziligi bilan ish xaқining bir қismi uning plastik kartochkasiga o`tkazib beriladi, bunday o`tkazma miқdori to`lanadigan summaning 70 foizidan oshmaydi. 5.4. Xodimga ҳaқ to`lash mazkur SHartnomada belgilangan muddatlarga nisbatan xizmat ko`rsatuvchi bankning aybi bilan kechiktirilganda – Ish beruvchi (O`zbekiston Respublikasi Vazirlar Maҳkamasining 2001 yil 22 iyundagi 264-sonli Қarori asosida tuzilgan bank va mijoz o`rtasidagi xizmat ko`rsatish shartnomasiga binoan) bank raxbariyatiga jarima undirish to`ғrisida talabnoma kiritishni va undirilgan jarimani meҳnatga ҳaқ to`lashni tartibga solishga yo`naltirishni o`z zimmasiga oladi. 5.5. Ish beruvchi meҳnatga ҳaқ to`lashga va meҳnatni me`yorlashtirishga oid lokal ҳujjatlarni, shuningdek ularni joriy etish tartibini Kasaba uyushma
5.6. Xodimlarni mukofotlash Muassasaning mukofotlash to`ғrisidagi Nizomiga asosan amalga oshiriladi. ( 4-Ilova). 5.7. Muassasada oshirilgan miқdordagi meҳnat ҳaқi, ustamalar, қo`shimcha to`lovlar va kompensatsiyalarning қuyidagi turlari va miқdorlari o`rnatiladi: 5.7.1. tungi vaқtdagi ish uchun 1,5 baravar ҳaқ to`lanadi; 5.7.2. ish vaқtidan tashқari ishlar, dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun - 2 baravar miқdorda ҳaқ to`lanadi ; 5.7.3. bir necha kasbda (lavozimda) ishlaganlik, xizmat ko`rsatish doirasi kengayganligi, bajariladigan ishlar ҳajmi ortganligi, o`zining asosiy ishi bilan bir қatorda ishda vaқtincha bo`lmagan xodimlarning vazifalarini bajarganlik uchun, shuningdek o`rindoshlik asosida ish bajarilganida xodimlarning meҳnat ҳaқi miқdori meҳnat shartnomasining taraflari o`rtasidagi kelishuvga binoan amalda bajarilgan ish yuzasidan, lekin xodim lavozim maoshining 70 foizidan kam bo`lmagan miқdorda belgilanadi; 5.7.4. O`zbekiston Respublikasi ichidagi xizmat safarlari uchun to`laniladigan kompensatsiyalar “O`zbekiston Respublikasi bo`ylab xizmat safarlari to`ғrisidagi yo`riқnoma”ga (O`zbekiston Respublikasi Moliya vazirligi va Meҳnat va aҳolini ijtimoiy muҳofaza қilish vazirligi tomonidan 2003 yil 24 iyulda 83 va №7/12 son bilan tasdiқlangan va O`zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 2003 yil 29 avgustda 1268 raқam bilan ro`yxatga olingan) xamda O`zbekiston Respublikasi Meҳnat kodeksining 171-moddasiga asosan қuyidagilarni o`z ichiga oladi: a) yo`l kira xarajatlari normativ asosida; b) doimiy turar joyidan boshқa joyda yashash, shu jumladan uy-joy ijarasi bilan boғliқ ҳarajatlar; v) O`zbekiston Respublikasida belgilangan eng kam ish xaқining 10 foizi miқdorida sutkalik xarajatlar; g) xodim tomonidan ish beruvchining ruҳsati yoki roziligi bilan қilingan boshқa ҳarajatlar. 5.7.5. O`zbekiston Respublikasidan tashқaridagi xizmat safarlari uchun to`laniladigan kompensatsiyalar (O`zbekiston Respublikasi Moliya vazirligi tomonidan 2000 yil 7 fevralda 16 son bilan tasdiқlangan va O`zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 2000 yil 5 iyunda 932 - raқam bilan ro`yxatga olingan) “Vazirliklar, idoralar, korxonalar va tashkilotlar xodimlarini O`zbekiston Respublikasidan tashқaridagi xizmat safarlari uchun mablaғ berish tartibi”ga binoan amalga oshiriladi; 5.7.6. Ish beruvchining roziligi bilan va uning manfaatlari yo`lida xodim o`ziga tegishli mol-mulk (asbob-uskunalar, ashyolar va ҳokazo)dan (avtotransport vositasidan tashқari) foydalanganda ularning O`zbekiston Respublikasi Soliқ kodeksining 144-moddasida keltirilgan me`yorlar asosida ҳisoblab chiқilgan amortizatsiyasi doirasida ҳarajatlar қoplanadi; 5.7.7. Ish beruvchining taklifiga binoan xodim boshқa joydagi ishga ko`chib borganda uning қuyidagi қo`shimcha ҳarajatlari to`lanadi: a) ko`chish va mol-mulkni ko`chirib borish bilan boғliқ xarajatlar; b) yangi joyda o`rnashib olish bilan boғliқ xarajatlar; v) xodim tomonidan ish beruvchi bilan kelishib қilingan boshқa xarajatlar. 5.7.8. ish jarayonida zararsizlantirish vositalaridan foydalanganligi uchun ҳojatxona farroshlarning lavozim maoshlariga 10 foiz miқdorida kompensatsiya. 5.8. Muassasada amaliyot o`tuvchi oliy o`қuv yurtlari talabalarining va o`rta- maxsus kasb-ҳunar ta`limi muassasalari o`қuvchilarining meҳnati uchun xaқ Kasb- xunar kollejlari o`қuvchilarining amaliyoti to`ғrisidagi nizomga va 5- Ilovaga binoan amalga oshiriladi. 5.9. Ish beruvchining ko`rsatmasiga binoan ish beruvchi va meҳnat jamoasi manfaatlariga doir vazifalarni bajarish (malaka oshirish, xizmat safarida bo`lish, tibbiy ko`rikdan o`tish, navbatchilik, darslar o`tkazish va boshқa turli tadbirlarda қatnashish) maқsadida xodim o`z asosiy ishidan ozod etiladi. Agarda yuқorida ko`rsatilgan tadbirlar ish vaқtida o`tkazilsa, bu xolda xodimning o`rtacha ish xaқi saқlanib қolinadi – mazkur tadbirlar ishdan tashқari vaқtda o`tkazilsa, xodimga sarf қilingan vaқtiga mutanosib қo`shimcha dam olish vaқti beriladi.
Xodim ish beruvchi va meҳnat jamoasi manfaatlariga doir vazifalarni bajarayotganda Muassasa bo`yicha tarif stavkalari va lavozim maoshlari miқdori oshirilsa, u xolda xodimga meҳnat xaқi ana shu davrdagi barcha ish kunlar uchun yangi tarif bo`yicha қayta xisoblab chiқilib to`lanadi. 5.10. Қishloқ xo`jaligi ishlariga jalb etilgan xodimlarga meҳnat ҳaқi xar bir ishlagan kuni uchun o`rtacha oylik ish ҳaқidan kam bo`lmagan ҳisobda amalga oshiriladi. 5.11. Ilmiy daraja va ilmiy unvonga ega xodimlar lavozim maoshiga xar oyda 15 foiz miқdorida ustamalar to`lanadi.
6.1. Xodimlar tomonidan meҳnat vazifalarining bajarilishi meҳnat shartnomalari, tarkibiy bo`linmalar to`ғrisidagi nizomlar, mansab yo`riқnomalari,
va nazorat қilinishini taraflar o`z zimmasiga oladilar. 6.2. Ish beruvchi : 6.2.1. xodimlarni ishdagi muvofaққiyatlari uchun tarmoқ va davlat mukofotlariga taқdim etishni; 6.2.2. xodimlarni meҳnatdagi yutuқlari uchun ҳamda yubiley sanalarida (50, 55, 60 yoshga to`lganda): - pul mukofotlari bilan; - tashakkur e`lon қilish bilan; - қimmatbaҳo sovғalar bilan; -sanatoriy-profilaktoriyga, shuningdek O`zbekiston Respublikasining sanatoriylari va dam olish uylariga yo`llanmalar taқdim etish yo`li bilan raғbatlantirishni o`z zimmasiga oladi. VII. MEҲNAT SHARTNOMASI TARAFLARINING MODDIY JAVOBGARLIGI 7.1. Ish beruvchi қuyidagi xollarda bir yo`la beriladigan nafaқa to`laydi: a) xodimning meҳnat vazifalarini bajarish bilan boғliқ ҳolda vafot etishi munosabati bilan uning olti yillik o`rtacha ish ҳaқi miқdorida; b) xodimning meҳnat vazifalarini bajarish bilan boғliқ ҳolda soғligiga shikast etkazilganligi munosabati bilan uning bir yillik o`rtacha ish ҳaқi miқdorida. 7.2. Ish beruvchi zarar etkazilgan choғdagi aniқ ҳolatlarni ҳisobga olib, aybdor xodimdan zararni undirishdan қisman yoki to`liқ voz kechishga ҳaқli. Bunday ҳolda etkazilgan zarar Muassasa foydasi ҳisobidan қoplanadi. 7.3. Bevosita pul yoki tovar қimmatliklari bilan muomala қilayotgan xodimlar maxsus yozma shartnoma asosida ularga ishonib topshirilgan қimmatliklarning saқlanishini ta`minlamaganligi uchun to`liқ moddiy javobgar bo`ladilar. To`liқ moddiy javobgarlik ҳaқida shartnoma tuzilishi lozim bo`lgan xodimlarning toifalari ro`yxati 6-Ilovada keltirilgan. 7.4. Bevosita pul yoki tovar boyliklari bilan muomala қiluvchi xodimlar tomonidan ishlar birgalikda bajariladigan va bunda jamoa (brigada) moddiy javobgarligi joriy etiladigan bo`linmalarning ro`yxati 7-Ilovada keltirilgan.
VIII. MEҲNATNI MUҲOFAZA ҚILISH Ish beruvchining majburiyatlari Ish beruvchi: 8.1. Ish beruvchi mexnatni muxofaza kilish buyicha (shartnoma muddatida) 2014 yilga 45 950 000 45 950 000 (mln) sum mablagni ajratadi:
№
N o m e n k l a t u r a t a d b i r l a r i g a Mablag
mikdori (ming sum) 1 Mexnatni muxofaza kilish bitimidagi tadbirlar - 35 600 000
2 Maxsus kiyim, maxsus poyafzal va SHXV vositalari uchun- 4.500.000 3 Sut (shunga teng boshka ozik-ovkat maxsulotlari) va davolash profilaktika ozik- ovkatlari uchun- 2 000 000 4 Gigiena vositalari (yuvish vositalari yoki sovun-sodaga) uchun 3 650 000 5 Tibbiy kurikdan utkazish uchun va xokazolar......... 2 000 000
45 950 000
8.1.1 Ish beruvchi mexnatni muxofaza kilish buyicha (shartnoma muddatida) 2015 yilga 45 950 000 (mln) sum mablagni ajratadi:
№ 1. N o m e n k l a t u r a t a d b i r l a r i g a Mablag
mikdori (ming sum) 1 Mexnatni muxofaza kilish bitimidagi tadbirlar - 35 600 000
2 Maxsus kiyim, maxsus poyafzal va SHXV vositalari uchun- 4.500.000 3 Sut (shunga teng boshka ozik-ovkat maxsulotlari) va davolash pro-filaktika ozik- ovkatlari uchun- 2 000 000 4 Gigiena vositalari (yuvish vositalari yoki sovun-sodaga) uchun 3 650 000 5 Tibbiy kurikdan utkazish uchun va xokazolar......... 2 000 000
45 950 000
8.1.2 Ish beruvchi mexnatni muxofaza kilish buyicha (shartnoma muddatida) 2016 yilga 45 950 000 ming(mln) sum mablagni ajratadi:
№ 1. N o m e n k l a t u r a t a d b i r l a r i g a Mablag
mikdo-ri (ming sum) 1 Mexnatni muxofaza kilish bitimidagi tadbirlar - 35 600 000
2 Maxsus kiyim, maxsus poyafzal va SHXV vositalari uchun- 4.500.000 3 Sut (shunga teng boshka ozik-ovkat maxsulotlari) va davolash pro-filaktika ozik- ovkatlari uchun- 2 000 000 4 Gigiena vositalari (yuvish vositalari yoki sovun-sodaga) uchun 3 650 000 5 Xodimlarni tibbiy kurikdan utkazish uchun va xokazolar......... 2 000 000
45 950 000
Ushbu xisob-kitoblar smeta asosida tuziladi va tarkatilishi xam tuzilgan smetaga asoslanib uchastka va ishlab-chikarish bulimlariga taksimlab, ajratish majburiyatini o`z zimmasiga oladi. MMK Bitimi O`zbekiston Respublikasi meҳnat va aҳolini ijtimoiy muҳofaza қilish vazirligi O`zbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi kengashi O`zbekiston savdo-sanoat palatasi Қo`shma қaroriga asosan meҳnatni muҳofaza қilish tadbirlarini rejalashtirish bo`yicha tavsiyalari asosida tuzilishi shartdir. Barcha rejalashtirilgan va ajratishga kelishilgan mablaғlar miқdori jamoa shartnomasining amal қilish muddati davomida eng kam ish ҳaқi miқdorining oshirib borilishiga mutanosib ravishda oshirib boriladi. 8.2. Meҳnat muҳofazasi bo`yicha bitim (kalendar yil uchun tuziladi) jamoa shartnomasiga ilova қilinadi (1-Ilova).
8.3. Meҳnat xavfsizligi standartlariga қat`iy va aniқ amal қilish ustidan nazoratni olib borish muassasaning meҳnat muҳofazasi xizmati yoki raҳbarlardan birining zimmasiga yuklatiladi. 8.4. O`tgan yilda ishlab chiқarishdagi shikastlanish va kasb kasalliklari ҳolati yilning birinchi fevraligacha taҳlil қilib chiқiladi, meҳnat muҳofazasini yaxshilash rejasi va sanitariya-soғlomlashtirish tadbirlarining bajarilishiga yakun yasaladi (muassasada baxtsiz xodisa yuz bergan bo`lsa). 8.5. Meҳnat muҳofazasi burchagini tashkil etadi ҳamda tarғibot-tashviқot vositalari, plakatlar va boshқa anjomlarni sotib oladi. 8.6. Korxonani қish mavsumida ishlashga tayyorlash bilan boғliқ barcha tadbirlarni 1 oktyabrgacha bajaradi. 8.7. Sanitariya-maishiy xonalarning uzluksiz ishlashini va ularning tegishli ҳolatda saқlanishini ta`minlaydi. 8.8. O`zbekiston Respublikasi Vazirlar Maҳkamasining 2009 yil 24 iyundagi 177-sonli қarori bilan tasdiқlangan “Ish beruvchining fuқarolik javobgarligini majburiy suғurta қilish қoidalari” talablariga muvofiқ xodimlarini ishlab chiқarishdagi baxtsiz xodisalar va kasb kasalliklaridan suғurta қiladi. 8.9. Ҳar besh yilda kamida bir marta meҳnat sharoitlariga baҳo berishning O`zbekiston Respublikasi Meҳnat va aҳolini ijtimoiy muҳofaza қilish vazirligi bilan O`zbekiston Respublikasi Soғliқni saқlash vazirligi tomonidan tasdiқlangan ҳamda O`zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 1996 yil 28 mayda 247-son bilan ro`yxatga olingan “Meҳnat sharoitlarini baҳolash va meҳnat sharoitlari bo`yicha ish o`rinlarini shaҳodatdan o`tkazish” uslubiyoti asosida ish o`rinlarini meҳnat sharoitlari bo`yicha shaҳodat (attestatsiya)dan o`tkazadi. 8.10. Meҳnat kodeksining 217-moddasiga ko`ra maxsus kiyim, poyabzal va boshқa shaxsiy ҳimoya vositalari bilan bepul ta`minlanish ҳuқuқini beradigan ishlarda ishlovchi xodimlarni jamoa shartnomasining 8-Ilovasida belgilangan ro`yxatga muvofiқ, belgilangan muddatlarda maxsus kiyim va boshқa shaxsiy ҳimoya vositalari bilan ta`minlaydi. 8.11. Meҳnat kodeksining 117-moddasiga muvofiқ noқulay meҳnat sharoitlaridagi ishlarda band bo`lgan xodimlarga ish vaқtining қisқartirilgan muddatini belgilash ҳamda 137, 138-moddalariga muvofiқ meҳnat sharoitlari noқulay va o`ziga xos bo`lgan ishlar uchun yillik қo`shimcha ta`til berish 9-
shaҳodatdan o`tkazilganda). 8.12. Meҳnat Kodeksining 217-moddasiga muvofiқ sut (yoki shunga tenglashtirilgan boshқa oziқ-ovқat maҳsulotlari)ni xodimlarga bepul berish 10- Ilovaga muvofiқ amalga oshiriladi (ish o`rinlari meҳnat sharoitlari bo`yicha shaҳodatdan o`tkazilganda). 8.13. Meҳnat Kodeksining 217-moddasiga muvofiқ meҳnat sharoiti noқulay, zararli va ifloslanishlar bilan boғliқ ishlarda meҳnat қiluvchilarga ҳar oyda sovun, gigiena vositalari bilan bepul ta`minlash ҳamda ularni bepul olish ҳuқuқini beradigan kasb va lavozimlar ro`yxatini tuzish va ta`minlash 11-Ilovaga muvofiқ amalga oshiriladi (ish o`rinlari meҳnat sharoitlari bo`yicha shaҳodatdan o`tkazilganda). 8.14. Meҳnat kodeksining 214-moddasiga ko`ra unda ko`rsatib o`tilgan xodimlarning, Soғliқni saқlash vazirligining 2012 yil 10 iyuldagi 200- sonli buyruғi bilan belgilangan tartibda dastlabki tarzda va keyinchalik vaқti-vaқti bilan tibbiy ko`rikdan o`tkazilishini xodimlarning chiқimdor bo`lmagan ҳolda tashkil қilinishini 12-Ilovaga muvofiқ ta`minlaydi. 8.15. Xodimlarni meҳnat muҳofazasi bo`yicha o`қitish ҳamda bilimlarini tekshirish to`ғrisidagi namunaviy Nizom (O`zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 1996 yil 14 avgustda 272-raқam bilan ro`yxatga olingan) talablariga binoan xodimlarni meҳnat muҳofazasi bo`yicha o`қitadi ҳamda bilimlarini tekshirish ishlarini tashkil etadi. 8.16. O`zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 1995 yil 18 dekabrda 196- raқam bilan ro`yxatdan o`tkazilgan “Meҳnat muҳofazasi bo`yicha vakil ҳaқida”gi nizomga ko`ra saylangan Meҳnat muҳofazasi bo`yicha vakillarni saylangandan so`ng bir oy ichida kasaba uyushma қo`mitasi ishtirokida o`қishini tashkil қiladi. 8.17. Meҳnat muҳofazasi bo`yicha vakilning o`z vazifalarini ish vaқtida bajarishi uchun o`rtacha maoshini saқlab қolgan ҳolda ҳaftada ikki soatdan kam bo`lmagan vaқt ajratadi. 8.18. O`zbekiston Respublikasi Meҳnatni muҳofaza қilish to`ғrisidagi Қonunining 14-moddasiga binoan, muassasada ishlovchi xodimlar soni 50 nafar va undan oshganda maxsus tayyorgarlikka ega shaxslar orasidan meҳnatni muҳofaza қilish xizmatlari tuziladi (lavozimlar joriy etiladi). Agar xodimlar soni 50 nafardan kamroқ bo`lganda meҳnatni muҳofaza қilish xizmatining vazifalarini bajarish raҳbarlardan birining zimmasiga buyruқ bilan yuklanadi ҳamda meҳnat muҳofazasi bo`yicha o`қitiladi. 8.19. Muassasada mavjud kasb va ish turlari bo`yicha yo`riқnomalarni (O`zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 2000 yil 7-yanvarda 870-son bilan ro`yxatga olingan “Meҳnat muҳofazasi bo`yicha yo`riқnomalarni ishlab chiқish to`ғrisida”gi nizom) ishlab chiқilishini nazorat қiladi. 8.20. Muassasada meҳnatni muҳofaza қilish jamғarmasini (O`zbekiston Respublikasi Vazirlar Maҳkamasining 2008 yil 12-noyabrdagi 245-son қarori bilan tasdiқlangan nizom) tashkil etadi.
8.21. Kasaba uyushmasi қo`mitasining meҳnatni muҳofaza қilish bo`yicha komissiyasi tarkibini tasdiқlaydi, kasaba uyushmasi faollari o`қuvini o`tkazadi (o`қitish muddati va dasturi ko`rsatilgan ҳolda). 8.22. Meҳnat muҳofazasi vakillari va meҳnatni muҳofaza қilish bo`yicha komissiya a`zolari yordamida xodimlarning meҳnat muҳofazasi talablariga қanday amal қilishayotganliklari ustidan doimiy nazorat o`rnatadi. 8.23. Xodimlarga beriladigan maxsus kiyim va shaxsiy ҳimoya vositalarining butunligi, ishga yaroқliligi, ulardan majburiy foydalanilishni nazorat қilib boradi. 8.24. Meҳnat xavfsizligi standartlariga қat`iy va aniқ amal қilish ustidan nazoratni olib borish korxona)ning meҳnat muҳofazasi xizmati yoki raҳbarlardan birining zimmasiga yuklatilishini nazorat қiladi. 8.25. Jamoa shartnomasining meҳnatni muҳofaza қilish bo`limi va uning meҳnat muҳofazasi bo`yicha bitimi loyiҳalariga takliflarni to`playdi va ularni meҳnat jamoalari majlislarida muҳokama etilishini tashkil қiladi. 8.26. Meҳnat kodeksining 214-moddasiga ko`ra unda ko`rsatib o`tilgan xodimlarning, Soғliқni saқlash vazirligining 2012 yil 10 iyuldagi 200 sonli buyruғi bilan belgilangan tartibda dastlabki tarzda va keyinchalik vaқti-vaқti bilan tibbiy ko`rikdan o`tkazilishini ҳamda xodimlarning chiқimdor bo`lmagan ҳolda tashkil қilinishini nazorat қiladi.
8.27. Meҳnat muҳofazasi bo`yicha eng yaxshi vakillar va meҳnatni muҳofaza қilish bo`yicha komissiyasining eng yaxshi a`zolarini taқdirlaydi (ma`naviy va moddiy raғbatlantirishning aniқ turlarini ko`rsatgan ҳolda ularning ishlariga yakun yasaydi). Ғoliblarni O`zbekiston ta`lim, fan va madaniyat xodimlari kasaba uyushmasi Markaziy kengashi Rayosatining 2012 yil “11” iyuldagi 4–81o- sonli қarori bilan tasdiқlangan “Meҳnat muҳofazasi bo`yicha jamoat nazoratini eng yaxshi tashkil etish yuzasidan respublika ko`rik-tanlovi to`ғrisida”gi Nizomda belgilangan tartibda yuқori kasaba uyushma tashkilotlariga tavsiya etadi. 8.28. Tomonlar shunga kelishdiki, amaldagi қonunlarga muvofiқ ish beruvchi jabrlanuvchiga yoki zarar to`lovlarini olish ҳuқuқiga ega bo`lgan shaxslarga қuyidagilarni: - O`zbekiston Respublikasi Vazirlar Maҳkamasining 2005 yil 11 fevraldagi 60-sonli қarori bilan tasdiқlangan xodimlarga ularning meҳnat vazifasini bajarish bilan boғliқ ҳolda jaroҳatlanishi, kasb kasalliklariga chalinishi yoki salomatlikning boshқa xil shikastlanishi tufayli etkazilgan zararni to`lash қoidalarida belgilangan etkazilgan zarar to`lovlarini o`z vaқtida to`laydi, shuningdek dafn etish xarajatlari қonun ҳujjatlarida belgilangan tartibda va miқdorlarda қoplanishini o`z zimmasiga oladi; - xodim ishlab chiқarishga boғliқ ҳolda jaroҳatlanganda yoki kasb kasalliklari oқibatida vaқtinchalik meҳnat layoқatini yo`қotganda (O`zbekiston Respublikasi Vazirlar Maҳkamasining 2002 yil 28 fevraldagi 71-sonli қarori bilan tasdiқlangan “Vaқtinchalik meҳnatga layoқatsizlik bo`yicha nafaқalar to`lash chegarasini takomillashtirish to`ғrisida”gi қaroriga Vazirlar Maҳkamasining 2002 yil 31 maydagi 188-sonli қarori bilan o`zgartirishlar kiritilgan) o`rtacha oylik ish ҳaқining 100 foizi miқdorida ҳaқ to`laydi; - tibbiy-meҳnat ekspert komissiyasi (TMЭK) yoki Tibbiy maslaҳat ҳay`ati (TMҲ) xulosasiga muvofiқ jabrlanuvchi ilgarigi ishini bajarishga қodir bo`lmasa ish beruvchi jabrlanuvchining roziligi bilan uni boshқa yangi kasbga o`қitish majburiyatini o`z zimmasiga oladi; - o`қish davomida jabrlanuvchiga avvalgi ish joyidagi o`rtacha oylik ish ҳaқi to`lanib turiladi va o`қish bilan boғliқ barcha sarf-xarajatlarni o`z zimmasiga oladi. Эslatma:Ushbu tadbirlarni moliyalashtirish ularni kelgusi yil xarajatlar smetasiga kiritgan ҳolda ish beruvchi tomonidan moliya idoralarida ҳimoya қilish orқali amalga oshiriladi. |
ma'muriyatiga murojaat qiling