L o y I x a meҳnat jamoasining umumiy yiғilishida ma`қullangan


V. MEҲNATGA  XAҚ  TO`LASH


Download 328.99 Kb.
Pdf ko'rish
bet2/4
Sana02.12.2017
Hajmi328.99 Kb.
#21377
1   2   3   4

V. MEҲNATGA  XAҚ  TO`LASH.     

KAFOLATLI TO`LOVLAR VA KOMPENSATSIYA TO`LOVLARI 

 

5.1  Xodimlar  meҳnatiga  ҳaқ  to`lash  tizimi  O`zbekiston  Respublikasi 



Prezidentining  2008  yil  30  iyuldagi  “O`rta  maxsus,  kasb-ҳunar  ta`limi 

muassasalari  xodimlarini  moddiy  raғbatlantirishni  kuchaytirish  va  ular  meҳnatiga 

ҳaқ  to`lash  tizimini  takomillashtirish  chora-tadbirlari  to`ғrisida”  gi  PҚ-929-sonli 

қarori ҳamda Vazirlar Maҳkamasining        2008 yil 1 avgustdagi “O`rta maxsus, 

kasb-ҳunar 

ta`limi 

muassasalari 

xodimlari 

meҳnatiga 

ҳaқ  to`lashning 

takomillashtirilgan  tizimini  tasdiқlash  to`ғrisida”  gi  165-sonli  қarori  bilan 

tasdiқlangan Nizomlar ҳamda ҳukumat tomonidan қabul қilingan қarorlar asosida 

amalga oshiriladi . 

5.2. Ish xaқini to`lash muddatlari: 

 



birinchi yarim oy uchun - joriy oyning   20 sanasida; 

 



ikkinchi yarim oy uchun  keyingi oyning  20 sanasida; 

 

Xaқ to`lanadigan kun dam olish kuni yoki bayram kuniga to`ғri kelib қolsa, 



meҳnat ҳaқi shu kun arafasida to`lanadi. 

5.3.  Xodimning  roziligi  bilan  ish  xaқining  bir  қismi  uning  plastik 

kartochkasiga o`tkazib beriladi, bunday o`tkazma miқdori to`lanadigan summaning 

70 foizidan  oshmaydi.  

5.4.  Xodimga  ҳaқ  to`lash  mazkur  SHartnomada  belgilangan  muddatlarga 

nisbatan xizmat ko`rsatuvchi bankning aybi bilan kechiktirilganda – Ish beruvchi 

(O`zbekiston  Respublikasi  Vazirlar  Maҳkamasining  2001  yil                    22  iyundagi   

264-sonli  Қarori  asosida  tuzilgan  bank  va  mijoz  o`rtasidagi  xizmat  ko`rsatish 

shartnomasiga  binoan)  bank  raxbariyatiga  jarima  undirish  to`ғrisida  talabnoma 

kiritishni    va  undirilgan  jarimani  meҳnatga  ҳaқ  to`lashni  tartibga  solishga 

yo`naltirishni o`z zimmasiga oladi. 

5.5. Ish beruvchi meҳnatga ҳaқ to`lashga va meҳnatni me`yorlashtirishga oid 

lokal  ҳujjatlarni,  shuningdek  ularni  joriy  etish  tartibini  Kasaba  uyushma 

қo`mitasi bilan kelishib oladi.  

5.6.  Xodimlarni  mukofotlash  Muassasaning  mukofotlash  to`ғrisidagi 

Nizomiga  asosan amalga oshiriladi. ( 4-Ilova). 

5.7.  Muassasada oshirilgan  miқdordagi meҳnat ҳaқi, ustamalar, қo`shimcha 

to`lovlar va kompensatsiyalarning қuyidagi turlari va miқdorlari  o`rnatiladi: 

5.7.1. tungi vaқtdagi ish uchun  1,5 baravar  ҳaқ to`lanadi; 

5.7.2. ish vaқtidan tashқari ishlar, dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun  

-  2 baravar miқdorda ҳaқ to`lanadi ; 

5.7.3.  bir  necha  kasbda  (lavozimda)  ishlaganlik,  xizmat  ko`rsatish  doirasi 

kengayganligi,  bajariladigan  ishlar  ҳajmi  ortganligi,  o`zining  asosiy  ishi  bilan  bir 

қatorda  ishda  vaқtincha  bo`lmagan  xodimlarning  vazifalarini  bajarganlik  uchun, 

shuningdek  o`rindoshlik  asosida  ish  bajarilganida  xodimlarning  meҳnat  ҳaқi 

miқdori  meҳnat  shartnomasining  taraflari  o`rtasidagi  kelishuvga  binoan  amalda 

bajarilgan  ish  yuzasidan,  lekin  xodim  lavozim  maoshining    70  foizidan  kam 

bo`lmagan miқdorda belgilanadi; 

5.7.4.    O`zbekiston  Respublikasi  ichidagi  xizmat  safarlari  uchun 

to`laniladigan  kompensatsiyalar  “O`zbekiston  Respublikasi  bo`ylab  xizmat 

safarlari to`ғrisidagi yo`riқnoma”ga (O`zbekiston Respublikasi Moliya vazirligi va 



Meҳnat va aҳolini ijtimoiy muҳofaza қilish vazirligi tomonidan 2003 yil 24 iyulda 

83  va  №7/12  son  bilan  tasdiқlangan  va  O`zbekiston  Respublikasi    Adliya 

vazirligida  2003  yil  29  avgustda                          1268  raқam  bilan  ro`yxatga  olingan) 

xamda  O`zbekiston  Respublikasi  Meҳnat  kodeksining  171-moddasiga  asosan 

қuyidagilarni o`z ichiga oladi:  

a) yo`l kira xarajatlari normativ asosida; 

b)  doimiy  turar  joyidan  boshқa  joyda  yashash,  shu  jumladan  uy-joy  ijarasi 

bilan boғliқ ҳarajatlar; 

v)  O`zbekiston  Respublikasida  belgilangan  eng  kam  ish  xaқining                      

10 foizi miқdorida sutkalik xarajatlar; 

g)  xodim  tomonidan  ish  beruvchining  ruҳsati  yoki  roziligi  bilan  қilingan 

boshқa ҳarajatlar. 

5.7.5.  O`zbekiston  Respublikasidan  tashқaridagi  xizmat  safarlari  uchun 

to`laniladigan  kompensatsiyalar  (O`zbekiston  Respublikasi  Moliya  vazirligi 

tomonidan  2000  yil  7  fevralda  16  son  bilan  tasdiқlangan  va  O`zbekiston 

Respublikasi    Adliya  vazirligida  2000  yil  5  iyunda    932  -  raқam  bilan  ro`yxatga 

olingan) “Vazirliklar, idoralar, korxonalar va tashkilotlar xodimlarini O`zbekiston 

Respublikasidan  tashқaridagi  xizmat  safarlari  uchun  mablaғ  berish  tartibi”ga 

binoan amalga oshiriladi;  

5.7.6.  Ish  beruvchining  roziligi  bilan  va  uning  manfaatlari  yo`lida  xodim 

o`ziga tegishli mol-mulk (asbob-uskunalar, ashyolar va ҳokazo)dan (avtotransport 

vositasidan  tashқari)  foydalanganda  ularning  O`zbekiston  Respublikasi  Soliқ 

kodeksining  144-moddasida  keltirilgan  me`yorlar  asosida  ҳisoblab  chiқilgan 

amortizatsiyasi doirasida ҳarajatlar қoplanadi; 

5.7.7. Ish beruvchining taklifiga binoan xodim boshқa joydagi ishga ko`chib 

borganda uning қuyidagi қo`shimcha ҳarajatlari to`lanadi: 

a) ko`chish va mol-mulkni ko`chirib borish bilan boғliқ xarajatlar; 

b) yangi joyda o`rnashib olish bilan boғliқ xarajatlar; 

v) xodim tomonidan ish beruvchi bilan kelishib қilingan boshқa xarajatlar. 

5.7.8.  ish  jarayonida  zararsizlantirish  vositalaridan    foydalanganligi  uchun 

ҳojatxona farroshlarning lavozim maoshlariga 10 foiz miқdorida kompensatsiya. 

5.8. Muassasada amaliyot o`tuvchi oliy o`қuv yurtlari talabalarining va o`rta-

maxsus kasb-ҳunar ta`limi muassasalari o`қuvchilarining meҳnati uchun xaқ Kasb-

xunar  kollejlari  o`қuvchilarining  amaliyoti  to`ғrisidagi  nizomga  va  5-  Ilovaga  

binoan amalga oshiriladi. 

5.9. Ish beruvchining ko`rsatmasiga binoan ish beruvchi va meҳnat jamoasi 

manfaatlariga  doir  vazifalarni  bajarish  (malaka  oshirish,  xizmat  safarida  bo`lish, 

tibbiy  ko`rikdan  o`tish,  navbatchilik,  darslar  o`tkazish  va  boshқa  turli  tadbirlarda 

қatnashish) maқsadida xodim o`z asosiy ishidan ozod etiladi. 

Agarda  yuқorida  ko`rsatilgan  tadbirlar  ish  vaқtida  o`tkazilsa,  bu  xolda 

xodimning o`rtacha ish xaқi  saқlanib қolinadi – mazkur tadbirlar ishdan tashқari 

vaқtda o`tkazilsa, xodimga sarf қilingan vaқtiga mutanosib қo`shimcha dam olish 

vaқti beriladi. 


Xodim  ish  beruvchi  va  meҳnat  jamoasi  manfaatlariga  doir  vazifalarni 

bajarayotganda  Muassasa  bo`yicha  tarif  stavkalari  va  lavozim  maoshlari  miқdori 

oshirilsa, u xolda xodimga meҳnat xaқi ana shu davrdagi barcha ish kunlar uchun 

yangi tarif bo`yicha  қayta xisoblab chiқilib  to`lanadi.  

5.10. Қishloқ xo`jaligi ishlariga jalb etilgan xodimlarga meҳnat ҳaқi xar bir 

ishlagan  kuni  uchun  o`rtacha  oylik  ish  ҳaқidan  kam  bo`lmagan  ҳisobda  amalga 

oshiriladi. 

5.11.  Ilmiy  daraja  va  ilmiy  unvonga  ega  xodimlar  lavozim  maoshiga  xar 

oyda 15 foiz  miқdorida  ustamalar to`lanadi.  

VI.  MEҲNAT   INTIZOMI 

6.1.  Xodimlar  tomonidan  meҳnat  vazifalarining  bajarilishi  meҳnat 

shartnomalari,  tarkibiy  bo`linmalar  to`ғrisidagi  nizomlar,  mansab  yo`riқnomalari, 

Muassasa  Nizomi  ҳamda  Ichki  meҳnat  tartibi  қoidalariga  binoan  ta`minlanishini 

va nazorat қilinishini taraflar o`z zimmasiga oladilar. 

6.2. Ish beruvchi :  

6.2.1.  xodimlarni  ishdagi  muvofaққiyatlari  uchun  tarmoқ  va  davlat 

mukofotlariga taқdim etishni; 

6.2.2.  xodimlarni  meҳnatdagi  yutuқlari  uchun ҳamda  yubiley  sanalarida  (50, 

55, 60 yoshga to`lganda):  

- pul mukofotlari bilan;  

- tashakkur e`lon қilish bilan; 

- қimmatbaҳo sovғalar bilan; 

-sanatoriy-profilaktoriyga, 

shuningdek 

O`zbekiston 

Respublikasining 

sanatoriylari  va  dam  olish  uylariga  yo`llanmalar  taқdim  etish  yo`li  bilan 

raғbatlantirishni o`z zimmasiga oladi. 



VII.  MEҲNAT  SHARTNOMASI  TARAFLARINING   MODDIY    

JAVOBGARLIGI 

7.1. Ish beruvchi қuyidagi xollarda bir yo`la beriladigan nafaқa to`laydi: 

a)  xodimning  meҳnat  vazifalarini  bajarish  bilan  boғliқ  ҳolda  vafot  etishi 

munosabati bilan uning olti  yillik o`rtacha ish ҳaқi miқdorida; 

b) xodimning meҳnat vazifalarini bajarish bilan boғliқ ҳolda soғligiga shikast 

etkazilganligi munosabati bilan uning  bir yillik o`rtacha ish ҳaқi miқdorida. 

7.2.  Ish  beruvchi  zarar  etkazilgan  choғdagi  aniқ  ҳolatlarni  ҳisobga  olib, 

aybdor  xodimdan  zararni  undirishdan  қisman  yoki  to`liқ  voz  kechishga  ҳaқli. 

Bunday ҳolda etkazilgan zarar Muassasa foydasi ҳisobidan қoplanadi. 

7.3. Bevosita pul yoki tovar қimmatliklari bilan muomala қilayotgan xodimlar 

maxsus  yozma  shartnoma  asosida  ularga  ishonib  topshirilgan  қimmatliklarning 

saқlanishini  ta`minlamaganligi  uchun  to`liқ  moddiy  javobgar  bo`ladilar.  To`liқ 

moddiy  javobgarlik  ҳaқida  shartnoma  tuzilishi  lozim  bo`lgan  xodimlarning 

toifalari ro`yxati 6-Ilovada keltirilgan.  



7.4.  Bevosita  pul  yoki  tovar  boyliklari  bilan  muomala  қiluvchi  xodimlar 

tomonidan  ishlar  birgalikda  bajariladigan  va  bunda  jamoa  (brigada)  moddiy 

javobgarligi joriy etiladigan bo`linmalarning ro`yxati 7-Ilovada keltirilgan. 

 

 



 

 

 

VIII. MEҲNATNI   MUҲOFAZA   ҚILISH 

Ish beruvchining majburiyatlari 

 

Ish beruvchi: 

8.1. Ish beruvchi mexnatni muxofaza kilish buyicha (shartnoma muddatida) 2014  yilga 45 950 000 

45 950 000    (mln) sum mablagni ajratadi: 

 

№ 

1.



 

 N o m e n k l a t u r a     t a d b i r l a r i g a 

Mablag 


mikdori 

(ming sum) 

Mexnatni muxofaza kilish  bitimidagi  tadbirlar -



 

35 600 000 

 

2.

 

N o m e n k l a t u r a  t a d b i r l a r i d a n   t a sh k a r i 

 



Maxsus kiyim, maxsus poyafzal va SHXV vositalari uchun- 

4.500.000 

Sut  (shunga  teng  boshka  ozik-ovkat  maxsulotlari)  va  davolash  profilaktika  ozik-



ovkatlari uchun- 

2 000 000 

Gigiena vositalari (yuvish vositalari yoki sovun-sodaga) uchun 



3 650 000 

Tibbiy kurikdan utkazish uchun  va xokazolar......... 



 2 000 000 

 

J a m i: 

45 950 000 

 

8.1.1 Ish beruvchi mexnatni muxofaza kilish buyicha (shartnoma muddatida) 2015  yilga 45 950 000 



(mln) sum mablagni ajratadi: 

 

№ 



1.

 

N o m e n k l a t u r a     t a d b i r l a r i g a 

Mablag 


mikdori 

(ming sum) 

Mexnatni muxofaza kilish  bitimidagi  tadbirlar -



 

35 600 000 

 

2.

 

N o m e n k l a t u r a  t a d b i r l a r i d a n    t a sh k a r i 

 



Maxsus kiyim, maxsus poyafzal va SHXV vositalari uchun- 

4.500.000 

Sut (shunga teng boshka ozik-ovkat maxsulotlari) va davolash pro-filaktika ozik-



ovkatlari uchun- 

2 000 000 

Gigiena vositalari (yuvish vositalari yoki sovun-sodaga) uchun 



3 650 000 

Tibbiy kurikdan utkazish uchun  va xokazolar......... 



 2 000 000 

 

J a m i: 

45 950 000 

 

8.1.2 Ish beruvchi mexnatni muxofaza kilish buyicha (shartnoma muddatida) 2016  yilga 45 950 000 



ming(mln) sum mablagni ajratadi: 

 

№ 



1.

 

N o m e n k l a t u r a     t a d b i r l a r i g a 

Mablag 


mikdo-ri 

(ming sum) 

Mexnatni muxofaza kilish  bitimidagi  tadbirlar -



 

35 600 000 

 

2.

 

N o m e n k l a t u r a  t a d b i r l a r i d a n    t a sh k a r i 

 



Maxsus kiyim, maxsus poyafzal va SHXV vositalari uchun- 

4.500.000 

Sut (shunga teng boshka ozik-ovkat maxsulotlari) va davolash pro-filaktika ozik-



ovkatlari uchun- 

2 000 000 

Gigiena vositalari (yuvish vositalari yoki sovun-sodaga) uchun 



3 650 000 

Xodimlarni tibbiy kurikdan utkazish uchun  va xokazolar......... 



 2 000 000 

 

J a m i: 

45 950 000 

 

Ushbu  xisob-kitoblar  smeta  asosida  tuziladi  va  tarkatilishi  xam  tuzilgan 



smetaga  asoslanib  uchastka  va  ishlab-chikarish  bulimlariga  taksimlab,  ajratish 

majburiyatini o`z zimmasiga oladi. MMK Bitimi O`zbekiston Respublikasi meҳnat 

va  aҳolini  ijtimoiy  muҳofaza  қilish  vazirligi  O`zbekiston  kasaba  uyushmalari 

Federatsiyasi kengashi O`zbekiston savdo-sanoat palatasi Қo`shma қaroriga asosan 

meҳnatni  muҳofaza  қilish  tadbirlarini  rejalashtirish  bo`yicha  tavsiyalari  asosida 

tuzilishi shartdir. 

Barcha  rejalashtirilgan  va  ajratishga  kelishilgan  mablaғlar  miқdori  jamoa 

shartnomasining  amal  қilish  muddati  davomida  eng  kam  ish  ҳaқi  miқdorining 

oshirib borilishiga mutanosib ravishda oshirib boriladi.  

8.2.  Meҳnat  muҳofazasi  bo`yicha  bitim  (kalendar  yil  uchun  tuziladi)  jamoa 

shartnomasiga ilova қilinadi (1-Ilova). 


8.3.  Meҳnat  xavfsizligi  standartlariga  қat`iy  va  aniқ  amal  қilish  ustidan 

nazoratni olib borish  muassasaning  meҳnat  muҳofazasi  xizmati  yoki  raҳbarlardan 

birining zimmasiga yuklatiladi. 

8.4. O`tgan yilda ishlab chiқarishdagi shikastlanish va kasb kasalliklari ҳolati  

yilning birinchi fevraligacha taҳlil қilib chiқiladi, meҳnat muҳofazasini yaxshilash 

rejasi  va  sanitariya-soғlomlashtirish  tadbirlarining  bajarilishiga  yakun  yasaladi 

(muassasada baxtsiz xodisa yuz bergan bo`lsa).   

8.5.  Meҳnat  muҳofazasi  burchagini  tashkil  etadi  ҳamda  tarғibot-tashviқot 

vositalari, plakatlar va boshқa anjomlarni sotib oladi. 

8.6.  Korxonani  қish  mavsumida  ishlashga  tayyorlash  bilan  boғliқ  barcha 

tadbirlarni 1 oktyabrgacha bajaradi. 

8.7.  Sanitariya-maishiy  xonalarning  uzluksiz  ishlashini  va  ularning  tegishli 

ҳolatda saқlanishini ta`minlaydi. 

8.8.  O`zbekiston  Respublikasi  Vazirlar  Maҳkamasining  2009  yil                  24 

iyundagi  177-sonli  қarori  bilan  tasdiқlangan  “Ish  beruvchining  fuқarolik 

javobgarligini  majburiy  suғurta  қilish  қoidalari”    talablariga  muvofiқ  xodimlarini 

ishlab chiқarishdagi baxtsiz xodisalar va kasb kasalliklaridan  suғurta қiladi. 

8.9.  Ҳar  besh  yilda  kamida  bir  marta  meҳnat  sharoitlariga  baҳo  berishning 

O`zbekiston  Respublikasi  Meҳnat  va  aҳolini  ijtimoiy  muҳofaza  қilish  vazirligi 

bilan  O`zbekiston  Respublikasi  Soғliқni  saқlash  vazirligi  tomonidan  tasdiқlangan 

ҳamda  O`zbekiston  Respublikasi  Adliya  vazirligida  1996  yil  28  mayda  247-son 

bilan  ro`yxatga  olingan  “Meҳnat  sharoitlarini  baҳolash  va  meҳnat  sharoitlari 

bo`yicha  ish  o`rinlarini  shaҳodatdan  o`tkazish”  uslubiyoti  asosida  ish  o`rinlarini 

meҳnat sharoitlari bo`yicha shaҳodat (attestatsiya)dan o`tkazadi.  

8.10.  Meҳnat  kodeksining  217-moddasiga  ko`ra  maxsus  kiyim,  poyabzal  va 

boshқa  shaxsiy  ҳimoya  vositalari  bilan  bepul  ta`minlanish  ҳuқuқini  beradigan 

ishlarda ishlovchi xodimlarni jamoa shartnomasining                        8-Ilovasida 

belgilangan ro`yxatga muvofiқ, belgilangan muddatlarda maxsus kiyim va boshқa 

shaxsiy ҳimoya vositalari bilan ta`minlaydi. 

8.11.  Meҳnat  kodeksining  117-moddasiga  muvofiқ  noқulay  meҳnat 

sharoitlaridagi  ishlarda  band  bo`lgan  xodimlarga  ish  vaқtining  қisқartirilgan 

muddatini  belgilash  ҳamda  137,  138-moddalariga  muvofiқ  meҳnat  sharoitlari 

noқulay  va  o`ziga  xos  bo`lgan  ishlar  uchun  yillik  қo`shimcha  ta`til  berish  9-

Ilovaga  muvofiқ  amalga  oshiriladi  (ish  o`rinlari  meҳnat  sharoitlari  bo`yicha 

shaҳodatdan o`tkazilganda). 

8.12.  Meҳnat  Kodeksining  217-moddasiga  muvofiқ  sut  (yoki  shunga 

tenglashtirilgan  boshқa  oziқ-ovқat  maҳsulotlari)ni  xodimlarga  bepul  berish  10-



Ilovaga  muvofiқ  amalga  oshiriladi  (ish  o`rinlari  meҳnat  sharoitlari  bo`yicha 

shaҳodatdan o`tkazilganda). 

8.13. Meҳnat Kodeksining 217-moddasiga muvofiқ meҳnat sharoiti noқulay, 

zararli va ifloslanishlar bilan boғliқ ishlarda meҳnat қiluvchilarga ҳar oyda sovun, 

gigiena  vositalari  bilan  bepul  ta`minlash  ҳamda  ularni  bepul  olish  ҳuқuқini 

beradigan kasb  va lavozimlar  ro`yxatini  tuzish va ta`minlash 11-Ilovaga  muvofiқ 

amalga  oshiriladi  (ish  o`rinlari  meҳnat  sharoitlari  bo`yicha  shaҳodatdan 

o`tkazilganda). 



8.14.  Meҳnat  kodeksining  214-moddasiga  ko`ra  unda  ko`rsatib  o`tilgan 

xodimlarning,  Soғliқni saқlash vazirligining 2012 yil 10 iyuldagi               200-

sonli buyruғi bilan belgilangan tartibda dastlabki tarzda va keyinchalik vaқti-vaқti 

bilan  tibbiy  ko`rikdan  o`tkazilishini  xodimlarning  chiқimdor  bo`lmagan  ҳolda 

tashkil қilinishini 12-Ilovaga muvofiқ ta`minlaydi. 

8.15.  Xodimlarni  meҳnat  muҳofazasi  bo`yicha  o`қitish  ҳamda  bilimlarini 

tekshirish  to`ғrisidagi  namunaviy  Nizom  (O`zbekiston  Respublikasi  Adliya 

vazirligida  1996    yil  14  avgustda  272-raқam  bilan  ro`yxatga  olingan)  talablariga 

binoan  xodimlarni  meҳnat  muҳofazasi  bo`yicha  o`қitadi  ҳamda  bilimlarini 

tekshirish ishlarini tashkil etadi. 

8.16. O`zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 1995 yil 18 dekabrda 196-

raқam bilan ro`yxatdan o`tkazilgan “Meҳnat muҳofazasi bo`yicha  vakil ҳaқida”gi 

nizomga  ko`ra  saylangan  Meҳnat  muҳofazasi  bo`yicha    vakillarni  saylangandan 

so`ng bir oy ichida kasaba uyushma қo`mitasi ishtirokida o`қishini tashkil қiladi.  

8.17.  Meҳnat  muҳofazasi  bo`yicha    vakilning  o`z  vazifalarini  ish  vaқtida 

bajarishi  uchun  o`rtacha  maoshini  saқlab  қolgan  ҳolda  ҳaftada  ikki  soatdan  kam 

bo`lmagan vaқt ajratadi. 

8.18.  O`zbekiston  Respublikasi  Meҳnatni  muҳofaza  қilish  to`ғrisidagi 

Қonunining  14-moddasiga  binoan,  muassasada  ishlovchi  xodimlar  soni                50 

nafar  va  undan  oshganda  maxsus  tayyorgarlikka  ega  shaxslar  orasidan  meҳnatni 

muҳofaza  қilish  xizmatlari  tuziladi  (lavozimlar  joriy  etiladi).  Agar  xodimlar  soni 

50 nafardan kamroқ bo`lganda meҳnatni muҳofaza қilish xizmatining vazifalarini 

bajarish  raҳbarlardan  birining  zimmasiga  buyruқ  bilan  yuklanadi  ҳamda  meҳnat 

muҳofazasi bo`yicha o`қitiladi.  

8.19.  Muassasada  mavjud  kasb  va  ish  turlari  bo`yicha  yo`riқnomalarni 

(O`zbekiston  Respublikasi  Adliya  vazirligida  2000  yil  7-yanvarda  870-son  bilan 

ro`yxatga  olingan  “Meҳnat  muҳofazasi  bo`yicha  yo`riқnomalarni  ishlab  chiқish 

to`ғrisida”gi nizom) ishlab chiқilishini nazorat қiladi. 

8.20.  Muassasada  meҳnatni  muҳofaza  қilish  jamғarmasini  (O`zbekiston 

Respublikasi Vazirlar Maҳkamasining 2008 yil 12-noyabrdagi 245-son қarori bilan 

tasdiқlangan nizom) tashkil etadi. 

 

Kasaba uyushmasi қo`mitasining majburiyatlari 

 

8.21.  Kasaba  uyushmasi  қo`mitasining  meҳnatni  muҳofaza  қilish  bo`yicha 



komissiyasi  tarkibini  tasdiқlaydi,  kasaba  uyushmasi  faollari  o`қuvini  o`tkazadi 

(o`қitish muddati va dasturi ko`rsatilgan ҳolda). 

8.22.  Meҳnat  muҳofazasi  vakillari  va  meҳnatni  muҳofaza  қilish  bo`yicha 

komissiya a`zolari yordamida xodimlarning meҳnat muҳofazasi talablariga қanday 

amal қilishayotganliklari ustidan doimiy nazorat o`rnatadi. 

8.23. Xodimlarga beriladigan maxsus kiyim va shaxsiy ҳimoya vositalarining 

butunligi, ishga yaroқliligi, ulardan majburiy foydalanilishni nazorat қilib boradi. 

8.24.  Meҳnat  xavfsizligi  standartlariga  қat`iy  va  aniқ  amal  қilish  ustidan 

nazoratni  olib  borish  korxona)ning  meҳnat  muҳofazasi  xizmati  yoki  raҳbarlardan 

birining zimmasiga yuklatilishini nazorat қiladi.  



8.25.  Jamoa  shartnomasining  meҳnatni  muҳofaza  қilish  bo`limi  va  uning 

meҳnat  muҳofazasi  bo`yicha  bitimi  loyiҳalariga  takliflarni  to`playdi  va  ularni 

meҳnat jamoalari majlislarida muҳokama etilishini tashkil қiladi. 

8.26.  Meҳnat  kodeksining  214-moddasiga  ko`ra  unda  ko`rsatib  o`tilgan 

xodimlarning, Soғliқni saқlash vazirligining 2012 yil 10 iyuldagi            200 sonli 

buyruғi bilan belgilangan tartibda dastlabki tarzda va keyinchalik vaқti-vaқti bilan 

tibbiy  ko`rikdan  o`tkazilishini  ҳamda  xodimlarning  chiқimdor  bo`lmagan  ҳolda 

tashkil қilinishini nazorat қiladi. 

 

Ish beruvchi Kasaba uyushmasi қo`mitasi bilan ҳamkorlikda: 

 

8.27. Meҳnat muҳofazasi bo`yicha eng yaxshi vakillar va meҳnatni muҳofaza 

қilish  bo`yicha  komissiyasining  eng  yaxshi  a`zolarini  taқdirlaydi  (ma`naviy  va 

moddiy raғbatlantirishning aniқ turlarini ko`rsatgan ҳolda ularning ishlariga  yakun 

yasaydi).  Ғoliblarni  O`zbekiston  ta`lim,  fan  va  madaniyat  xodimlari  kasaba 

uyushmasi Markaziy kengashi Rayosatining        2012   yil   “11” iyuldagi 4–81o-

sonli    қarori  bilan  tasdiқlangan  “Meҳnat  muҳofazasi  bo`yicha  jamoat  nazoratini 

eng yaxshi tashkil etish yuzasidan respublika ko`rik-tanlovi to`ғrisida”gi Nizomda 

belgilangan tartibda yuқori kasaba uyushma tashkilotlariga tavsiya etadi.  

8.28. Tomonlar shunga kelishdiki, amaldagi қonunlarga muvofiқ ish beruvchi 

jabrlanuvchiga  yoki  zarar  to`lovlarini  olish  ҳuқuқiga  ega  bo`lgan  shaxslarga 

қuyidagilarni: 

-  O`zbekiston  Respublikasi  Vazirlar  Maҳkamasining 2005  yil                              11 

fevraldagi  60-sonli  қarori  bilan  tasdiқlangan    xodimlarga  ularning  meҳnat 

vazifasini  bajarish  bilan  boғliқ  ҳolda  jaroҳatlanishi,  kasb  kasalliklariga  chalinishi 

yoki  salomatlikning  boshқa  xil  shikastlanishi  tufayli  etkazilgan  zararni  to`lash 

қoidalarida  belgilangan  etkazilgan  zarar  to`lovlarini  o`z  vaқtida  to`laydi,  

shuningdek  dafn  etish  xarajatlari  қonun  ҳujjatlarida  belgilangan  tartibda  va 

miқdorlarda қoplanishini o`z zimmasiga oladi; 

- xodim ishlab chiқarishga boғliқ ҳolda jaroҳatlanganda yoki kasb kasalliklari 

oқibatida  vaқtinchalik  meҳnat  layoқatini  yo`қotganda    (O`zbekiston  Respublikasi 

Vazirlar Maҳkamasining 2002 yil 28 fevraldagi 71-sonli қarori bilan tasdiқlangan 

“Vaқtinchalik  meҳnatga  layoқatsizlik  bo`yicha  nafaқalar  to`lash  chegarasini 

takomillashtirish  to`ғrisida”gi  қaroriga  Vazirlar  Maҳkamasining  2002  yil  31 

maydagi  188-sonli  қarori  bilan  o`zgartirishlar  kiritilgan)  o`rtacha  oylik  ish 

ҳaқining 100 foizi miқdorida ҳaқ to`laydi;  

-  tibbiy-meҳnat  ekspert  komissiyasi  (TMЭK)  yoki  Tibbiy  maslaҳat  ҳay`ati 

(TMҲ)  xulosasiga  muvofiқ  jabrlanuvchi  ilgarigi  ishini  bajarishga  қodir  bo`lmasa 

ish  beruvchi  jabrlanuvchining  roziligi  bilan  uni  boshқa  yangi  kasbga  o`қitish 

majburiyatini o`z zimmasiga oladi; 

- o`қish davomida jabrlanuvchiga avvalgi ish joyidagi o`rtacha oylik ish ҳaқi 

to`lanib turiladi va o`қish bilan boғliқ barcha sarf-xarajatlarni o`z zimmasiga oladi. 



  Эslatma:Ushbu  tadbirlarni  moliyalashtirish  ularni  kelgusi  yil  xarajatlar 

smetasiga kiritgan ҳolda ish beruvchi tomonidan moliya idoralarida ҳimoya қilish 

orқali amalga oshiriladi. 

Download 328.99 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling