L o y I x a meҳnat jamoasining umumiy yiғilishida ma`қullangan
IX. IJTIMOIY SUҒURTA. IJTIMOIY IMTIYOZ VA
Download 328.99 Kb. Pdf ko'rish
|
- Bu sahifa navigatsiya:
- X. MADANIY-MA`RIFIY, JISMONIY TARBIYA-SOҒLOMLASHTIRISH, SPORT ISHLARI
- Kasaba uyushma
- 10.3. Xodimlar va ularning oila a`zolari o`rtasida soғlom turmush tarzini tarғibot қilish maқsadida, taraflar қuyidagilarni o`z zimmasiga oladilar
- Muassasa
- Kasaba uyushma қo`mitasi
- KAFOLATLAR
- SHartnoma
- Muassasaga
- XIII. MEҲNAT NIZOLARINI ҲAL ETISH.
- XIV. IJTIMOIY SHERIKCHILIK. KASABA UYUSHMASI FAOLIYATINING KAFOLATLARIGA RIOYA ETILISHI
- Ish beruvchi
- Kasaba uyushma қo`mitasining
- Meҳnatkashlar vakillariga
IX. IJTIMOIY SUҒURTA. IJTIMOIY IMTIYOZ VA KAFOLATLAR 9.1. Taraflar O`zbekiston Respublikasi Prezidenti tashabbusi bilan xar yili қabul қilinadigan ijtimoiy yo`nalishdagi Davlat dasturlarini amalga oshirish uchun chora-tadbirlar ishlab chiқish va қat`iy bajarilishiga erishish majburiyatini o`z zimmasiga oladilar. 9.2. Taraflar O`zbekiston Respublikasi Meҳnat kodeksining қuyidagi moddalarida nazarda tutilgan kafolatlarga rioya etish va imtiyozlar berish majburiyatini o`z zimmasiga oladilar: a) 1941-1945 yillardagi urush қatnashchilari va imtiyozlari bo`yicha ularga tenglashtirilgan shaxslar uchun (103, 144, 150-moddalar); b) atom ob`ektlaridagi falokatlar okibatlarini bartaraf etish ishlari қatnashchilari va ularga tenglashtirilgan shaxslar uchun (103-modda); v) I va II guruҳ nogironlari uchun (68, 135, 143, 144, 150, 214, 220- moddalar). 9.3. Ish beruvchi қuyidagi miқdorlarda vaқtincha meҳnatga layoқatsizlik nafaқasini to`lab borish majburiyatini o`z zimmasiga oladi: 9.3.1. Ikkinchi jaҳon urushi қatnashchilariga, baynalminalchi jangchilarga va ularga tenglashtirilgan shaxslarga, қaramoғida 16 yoshga to`lmagan uch va undan ortiқ farzandi bor xodimlarga, CHernobil AЭSdagi ҳalokat oқibatlarini bartaraf etishda ishtirok etgan xodimlarga, CHernobil AЭSdagi ҳalokat natijasida radioaktiv ifloslangan zonadan evakuaktsiya қilingan va ko`chirib kelingan xodimlarga (agar ularda қonyaratish organlari (o`tkir lekozlar), қalқonsimon bez (adenomalar, rak) kasalliklari ҳamda rakni keltirib chiқaruvchi o`simtalar mavjud bo`lsa), yadroviy poligonlar va boshқa radiatsiya-yadroviy ob`ektlarda xarbiy xizmatni o`tagan pensiya yoshidagi nogiron xodimlarga, shuningdek meҳnatda mayib bo`lishi yoki kasb kasalligi natijasida vaқtincha meҳnatga layoқatsiz xodimlarga – ish ҳaқining to`liқ miқdorida; 9.3.2. ijtimoiy aҳamiyatga molik kasalliklar bo`yicha ro`yxatda turuvchi xodimlarga ularning davlat ijtimoiy suғurtasi badallarini to`lagan davri (umumiy ish staji)ga қarab – ish ҳaқining 60dan 100 foizigacha; 9.3.3. boshқa xollarda, xodimning umumiy ish stajiga қarab - ish ҳaқining 60dan 100 foizigacha. 9.4. Ish beruvchi xodimlarni yilida kamida bir marta epidemiya xavfi mavjud bo`lgan kasalliklardan ta`lim muassasa ҳisobidan emlab borish majburiyatini o`z zimmasiga oladi. 9.5. Ish beruvchi ishlayotgan pensionerlarga o`tgan oy uchun pensiyani oyning 2-yarmi uchun to`lanadigan ish ҳaқi bilan bir vaқtda to`lab borish majburiyatini o`z zimmasiga oladi. (O`zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 1995 yil 20 dekabrda 198-raқam bilan ro`yҳatga olingan ishlab turgan pensionerlarga pensiya to`lash tartibiga binoan). 9.6. Xodim surunkasiga bir oydan ortiқ kasal bo`lganida unga O`zbekiston Respublikasida o`rnatilgan eng kam ish ҳaқining 1 barobaridan kam bo`lmagan miқdorda moddiy yordam ko`rsatish majburiyatini Raҳbar o`z zimmasiga oladi.
9.7. Kasaba uyushmasi Ish beruvchi bilan birgalikda xodimning ota-onasidan biri yoki yaқin қarindoshi vafot etganda O`zbekiston Respublikasida o`rnatilgan eng kam ish ҳaқi miқdorida moddiy yordam ko`rsatadilar. 9.8. Xodim meҳnat vazifalarini bajarish bilan boғliқ bo`lmagan sabablarga ko`ra vafot etganda uning oilasiga O`zbkiston Respublikasida o`rnatilgan eng kam ish ҳaқining 3 barobari ҳisobidan kelib chiққan ҳolda қisman қoplash majburiyatini o`z zimmasiga oladi. 9.9. Taraflar talabalar turar joylarini saқlab turishga, ularda yashash uchun ijtimoiy-maishiy sharoitlarni yaxshilashga, yashovchilar orasida madaniy- ommaviy, ma`naviyat-ma`rifat ishlarini olib borishga mablaғ ҳamda zarur ashyolar ajratish majburiyatini oladilar.
SPORT ISHLARI 10.1. Ish beruvchi xar oyda Meҳnatga ҳaқ to`lash jamғarmasining 1 foizi miқdorida mablaғni madaniy-ma`rifiy, jismoniy tarbiya-soғlomlashtirish ishlari uchun Kasaba uyushma қo`mitasi xisob raқamiga o`tkazish majburiyatini oladi. 10.2. Madaniy-ma`rifiy ishlarni yaxshilash uchun taraflar қuyidagilarni o`z zimmasiga oladilar: 10.2.1. “Ma`naviyat va ma`rifat” xonasini tashkil etib, uni O`zKUFKning va Respublika Ma`naviyat va tarғibot markazi tavsiyalari asosida jiҳozlab, O`zbekiston Respublikasi Prezidenti I.Karimov asarlari, Mustaқillik yillarida chop etilgan zamonaviy adabiyotlar ҳamda plakatlar, stendlar va texnik vositalar bilan ta`minlash; 10.2.2. Davlat dasturlarini bajarish borasida meҳnatkashlar va yoshlar o`rtasida taniқli fan, adabiyot va san`at arboblari, adabiyotshunoslar, ishlabchiқarish ilғorlarini jalb etgan xolda, xar-xil mavzudagi mazmunli va қiziқarli uchrashuvlar tashkil etish; 10.2.3. tasarrufdagi kutubxona, madaniyat uylari va saroylari faoliyatini
bazasini mustaҳkamlash, joriy va kapital ta`mirlash ishlarini o`tkazish, jiҳozlarini yangilash, kutubxonalarni yangi adabiyotlar bilan to`ldirish, jamoat tashkilotlari va jamғarmalarni jalb қilgan xolda, Milliy ғoya tarғiboti, ma`naviy-ma`rifiy dunyoқarashlarini o`stirish borasida tadbirlar o`tkazish; 10.2.4. xodimlar va ularning oila a`zolari o`rtasida badiiy ҳavaskorlikni yanada rivojlanishiga xar taraflama yordam ko`rsatish. Ularning bo`sh vaқtlarini sermazmun o`tkazib, tarixiy yodgorliklar mavjud bo`lgan Respublikaning қadimiy shaҳarlariga sayoҳatlar uyushtirish; 10.2.5. umumxalқ bayramlarini nishonlash kunlarida kasb maҳorati va badiiy ҳavaskorlik bo`yicha musobaқa, tanlov va tadbirlar uyushtirish.
10.3.1. jismoniy tarbiya va sport bilan shuғullanish uchun moddiy va boshқa sharoitlar yaratib berish ҳamda meҳnat jamoasida ishlab chiқarish gimnastikasini joriy etish; 10.3.2. kasaba uyushmalari jismoniya tarbiya va sport jamiyati, jamoat tashkilotlari va jamғarmalarni jalb қilgan xolda, meҳnatkashlar va ularning oila a`zolarini ommaviy sportga, turli sport sektsiyalari, to`garaklariga jalb etish xamda ular o`rtasida spartakiadalar va sport turlari bo`yicha musobaқalar uyushtirish; 10.3.3. Muassasa balansida bo`lgan sport inshootlari, stadionlar va maydonchalarning faoliyatini Muassasa ҳisobidagi mablaғlardan yanada rivojlantirish, moddiy –texnikaviy bazasini mustaҳkamlash, joriy va kapital ta`mirlash, sport inventar va jiҳozlarni yangilash; 10.3.4. kasaba uyushmalari jismoniya tarbiya va sport jamiyati bilan aloқani mustaҳkamlash; 10.3.5. jismoniy tarbiya bo`yicha қo`shimcha yo`riқchi lavozimini Muassasa mablaғlari ҳisobidan kiritish imkoniyatini ko`rib chiқish. XI. AYOLLAR MEҲNATINI TARTIBGA SOLISH. AYOLLAR VA OILAVIY VAZIFALARNI BAJARISH BILAN MASHҒUL SHAXSLARGA BERILADIGAN ҚO`SHIMCHA IMTIYOZLAR VA KAFOLATLAR 11.1. Taraflar Meҳnat kodeksida ko`zda tutilgan қuyidagi kafolatlarga rioya etilishini ҳamda imtiyozlar berilishini ta`minlash majburiyatini o`z zimmalariga oladilar: a) ҳomilador ayollar uchun (78, 84, 224, 237, 228, 229, 143, 231, 233- moddalari); b) ikki yoshga to`lmagan bolasi bor ayollar uchun ( 143, 227, 234, 236- moddalari); v) uch yoshga to`lmagan bolasi bor ayollar uchun ( 78, 84, 150, 224, 228, 228
I , 234, 237-moddalari); g) o`n ikki yoshga to`lmagan ikki va undan ortiқ bolasi yoki o`n olti yoshga to`lmagan nogiron bolasi bor ayollar uchun ( 150, 232-moddalari); d) o`n olti yoshga to`lmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onaning biri (vasiy, ҳomiy) uchun (230-modda); e) o`n to`rt yoshga to`lmagan bolasi yoki o`n olti yoshga to`lmagan nogiron bolasi bor ayollar uchun (68, 144, 228, 229-moddalari); j) onasiz bolalarni tarbiyalayotgan shaxslar uchun (235, 238-moddalari).
11.2.1. қisқartirilayotgan ayollarni meҳnat bozorida talab bo`lgan kasblarga o`қitishni ta`minlash; 11.2.2. ayollarga malaka oshirish va қo`shimcha ma`lumot olish xuқuқidan foydalanish uchun imkoniyatlar yaratib berish; 11.2.3. Muassasada meҳnati vaқtinchalik foydalanilmaydigan ayollar uchun kasanachilikni tashkil etish; 11.2.4. Muassasa (tizim birligi) rekonstruktsiyadan so`ng ishga tushganda unda ishga joylashtirish uchun қayta o`қitilgan va ilgari mazkur Muassasada meҳnat қilgan ayollarga afzalliklar berish; 11.2.5. Tibbiy ҳulosaga muvofiқ ҳomilador ayollarga engilroқ yoki noқulay ishlab chiқarish omillari ta`siridan ҳoli bo`lgan ish o`rinlari ajratish; 11.2.6. ҳomilador ayollarni tibbiy ko`rikdan o`tishlari uchun, ularning o`rtacha ish xaқi saқlangan xolda ishdan ozod etish, agar mazkur ko`rikni ishdan tashқari vaқtda o`tkazish imkoniyati bo`lmasa;
11.2.7. uch yoshga to`lmagan bolalari bor ayollarga 1 soatga қistқartirilgan ish kuni belgilash; 11.2.8. sakkiz (10-12) yoshgacha farzandi bo`lgan ayollarning iltimosiga ko`ra, oyda 2 kundan iborat ish xaқi saқlanmaydigan dam olish kuni berish; 11.2.9. normativda ko`zda tutilganidan tashқari ayollar uchun shaxsiy gigiena xonalarini tashkil etish. Soғlomlashtirish majmualari va dam olish xonalarini joriy etish.
11.3. Ikki yoshgacha farzandi bo`lgan ayollarga, bolani ovқatlantirish uchun xar uch soatda 30 daқiқadan tanaffus beriladi, ikki nafardan ko`p 2 yoshgacha farzandi bo`lgan ayollarga esa, xar uch soatda 1 soatdan tanaffus belgilanadi. Bolani ovқatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar ish soatiga қo`shilib, o`rtacha ish xaқi to`lanadi. Xodimaning xoҳishiga ko`ra, bolani ovқatlantirish uchun ajratilgan tanaffuslar vaқti dam olish va ovқatlanish uchun belgilangan tanaffusga қo`shib berilishi yoki umumlashtirilib, ish kunining (smena) boshiga yoki oҳiriga o`tishi mumkin. (O`zbekiston Respublikasi Meҳnat kodeksining 236-moddasiga asosan ). 11.4. Kasaba uyushma қo`mitasi ayollar meҳnat sharoitlarini yaxshilashga ko`maklashishni o`z zimmasiga oladi, ayollar meҳnati va soғligi muҳofazasi bo`yicha Muassasaning ijtimoiy dasturi bajarilishida Ish beruvchiga yaқindan yordam beradi.
KAFOLATLAR 12.1. Muassasanning ishida va rivojlanishida yosh mutaxassislar ishtiroki samarasini yanada oshirish xamda yoshlarni ijtimoiy ҳimoya masalasi echimini topish maқsadida tomonlar қuyidagilarga kelishb oldilar: - Xalқaro meҳnat tashkilotining 138, 182-sonli Konventsiyalariga binoan ishga қabul қilish uchun eng kichik yoshga rioya etish xamda bolalar meҳnatining oғir shakllarini taқiқlash yuzasidan aniқ maқsadga yo`naltirilgan ish olib borish; -
yoshlar bilan ishlash bo`yicha kompleks dastur va uni amalga oshirish tadbirlarini ishlab chiқish; -
-
yosh xodimlar, mutaxassislar va boshқalar o`rtasida kasb maҳorati bo`yicha tanlovlar o`tkazish; -
yosh oilalar a`zolari bo`lmish xodimlarga xar taraflama yordam ko`rsatish. 12.2. Қonun ҳujjatlariga binoan va mazkur SHartnoma maқsadlarida: a) 30 yoshgacha bo`lgan xodimlar yoshlar deb xisoblanadilar; b) oliy va o`rta maxsus ma`lumotga ega bo`lgan va olgan mutaxassisligi bo`yicha ilk bor mazkur Muassasaga ishga kirgan xodimlar, ta`lim muassasasini bitirgandan so`ng 3 yil davomida yosh mutaxassislar deb xisoblanadilar; v) rasmiylashtirilgan nikoҳda ilk bor turgan va xar biri 30 yoshga to`lmagan er-xotinlar yosh oilalar deb ҳisoblanadilar. 12.3. Taraflar Meҳnat kodeksida ko`zda tutilgan қuyidagi kafolatlarga rioya etilishini ҳamda imtiyozlar berilishini ta`minlash majburiyatini o`z zimmalariga oladilar: a) o`n sakkiz yoshga to`lmagan xoldimlar uchun (135, 143, 144, 202, 203, 214, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246-moddalar); b) ishni ta`lim bilan birga ko`shib olib borayotgan xodimlar uchun ( 103, 143, 144, 249, 250, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257-moddalar); v) ta`lim muassasalarini bitirgan xodimlar uchun (68, 103-moddalar). 12.4. Ish beruvchi majburiyatlari: 12.4.1. o`n sakkiz yoshga to`lmagan shaxslarga meҳnatni muҳofaza қilish, ish vaқti, ta`tillar va boshқa meҳnat shartlari soҳasida ko`shimcha imtiyozlar berish, ularni Muassasaning soғlomlashtirish markaziga soғlomlashtirish; 12.4.2. o`rta maxsus kasb-xunar ta`limi muassasalarida yosh mutaxassislarni tayyorlash borasida aniқ maқsadga yo`naltirilgan ish olib borish; 12.4.3. kollej va oliy o`қuv yurtlarini tugatib, Muassasada birinchi yil (ikki, uch yilgacha) meҳnat қilayotgan yosh mutaxassislarga O`zbekiston Respublikasida o`rnatilgan eng kam ish ҳaқining 2 baravari miқdorida қo`shimcha xaқ to`lash; 12.4.4. ishga kelgan yosh mutaxassislarga O`zbekiston Respublikasida o`rnatilgan eng kam ish xaқining ikki baravari miқdorida bir martalik to`lov berish. 12.5. Ta`lim muassasalarida ishlab chikarishdan ajralmagan ҳolda o`kib, o`kuv rejasini bajarayotgan xodimlarga O`zbekiston Respublikasi Meҳnat kodeksida belgilanganiga қo`shimcha imtiyozlar beriladi. 12.6. Kasaba uyushma қo`mitasi majburiyatlari: a) yosh xodimlarning ijtimoiy xuқuқlari va kafolatlarini ҳimoya қilish ishlarini yanada mukammallashtirish uchun mavjud ҳuқuқiy-normativ bazadan foydalanish; b) yosh yigit-қizlarni kasaba uyushmalari faoliyatiga jalb etish ishlarini olib borish, jamoat ishida faollik ko`rsatganlarni muntazam ravishda taқdirlash.
13.1. Kelishuvchi tomonlar, ijtimoiy sherikchilik printsiplarini tan olgan xolda, jamoa shartnomasini bajarilishida yuzaga kelgan xar қanday nizolarni oldini olish choralarini ko`rishni o`z zimmasiga oladilar. Baҳslashuvlar o`zaro ishonch va xurmat bilan, O`zbekiston Respublikasi қonun xujjatlari asosida ҳal etiladi. 13.2. YAkka tartibdagi meҳnat nizolari va ziddiyatlar olti nafar `zolardan tashkil topgan (xar tarafdan uch nafardan) ish beruvchi va kasaba uyushma қo`mitasi tomonidan tenglik asosida mazkur SHartnomaning amal қilish muddatiga tuziladigan meҳnat nizolari komissiyasi tomonidan ko`rib chiқiladi. 13.3. Meҳnat nizolari komissiyasi o`z faoliyatini қonun xujjatlariga va 13- Ilovada keltirilgan Nizomga binoan olib boradi. 13.4. Meҳnat nizolari komissiyasini tashkiliy-texnikaviy ta`minlash ishlari 14-Ilovaga asosan amalga oshiriladi. 13.5. Jamoalarga doir meҳnat nizolari O`zbekiston Respublikasi қonun xujjatlarida belgilangan tartibda xal etiladi.
FAOLIYATINING KAFOLATLARIGA RIOYA ETILISHI 14.1. Ish beruvchi va Kasaba uyushma қo`mitasi o`zaro munosabatlarida ijtimoiy sherikchilik, ҳamkorlik, o`zaro manfaatlarni ҳurmat қilish tamoyillariga ҳamda O`zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, Meҳnat kodeksi va boshқa қonun ҳujjatlariga amal қiladilar. 14.2. Ish beruvchi O`zbekiston Respublikasining amaldagi қonun ҳujjatlariga, shuningdek O`zbekiston Respublikasi tomonidan ratifikatsiya қilingan xalқaro shartnomalar ҳamda Xalқaro meҳnat tashkilotining konventsiyalariga binoan kasaba uyushmasining ҳuқuқlariga rioya қiladi, uning faoliyatiga ҳartomonlama ko`maklashadi. 14.3. Ish beruvchi Muassasada xodimlarning yagona vakillik organi sifatida
14.4. Tomonlar kasaba uyushma a`zolarining yozma arizalari asosida kasaba uyushmasi a`zolik badallari Muassasa buxgalteriyasi orқali pul o`tkazish yo`li bilan to`lanib borilishini maқsadga muvofiқ deb ҳisoblaydilar. 14.5. O`zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 1999 yil 30 yanvarda 615 raқam bilan ro`xatga olingan “Xo`jalik yurituvchi sub`ektlarning bank ҳisob varaқlaridan pul mablaғlarini ҳisobdan chiқarish tartibi to`ғrisidagi yo`riқnoma”ga binoan Muassasa ҳisob varaғida mablaғ etarli bo`lmagan xollarda kasaba uyushmasi a`zolik badallari ijro to`lov ҳujjatlari bo`yicha proportsiya asosida ҳisobdan chiқariladigan mablaғlar қatoriga kiritiladi. 14.6. Ish beruvchi: a) jamoa shartnomasiga kirmagan ijtimoiy-iқtisodiy masalalar bo`yicha қarorlar қabul қilishdan oldin Kasaba uyushma қo`mitasi bilan oldindan kelishib olish;
b) Kasaba uyushma қo`mitasi talab қilganda unga meҳnat ҳamda ijtimoiy- iқtisodiy rivojlanish bilan boғliқ masalalar yuzasidan ma`lumotlar taқdim etish; v) Kasaba uyushma қo`mitasining ustavda belgilangan faoliyatini amalga oshirish uchun uni xonalar, transport, tashkiliy texnika, aloқa vositalari, kantselyariya mollari bilan bepul ta`minlash majburiyatlarini oladi. 14.7. Kasaba uyushma қo`mitasi: a) Muassasaning ijtimoiy va iқtisodiy rivojlanish dasturlarini bajarilishiga ko`maklashish, bu borada xodimlar tashabbusi va ijodiyotini қo`llab-қuvvatlash va rivojlantirish;
b) ish xaқi to`lanishi, jamoa shartnomasi bo`yicha қo`shimcha to`lovlar berilishi to`ғriligini, shuningdek meҳnat muҳofazasi va xavfsizlik texnikasi sharoitlarini yaxshilash bo`yicha tadbirlar bajarilishini nazorat қilish; v) meҳnat to`ғrisidagi қonunlar ijrosini nazorat қilish, xodimlar ҳuқuқiy savodҳonligini yuksaltirishga ko`maklashish; g) kasaba uyushmasi a`zolarining meҳnat қilish ҳuқuқini ҳimoya қilish; d) ish joylaridagi mavjud kamchiliklarni o`z vaқtida bartaraf etilishiga erishish va ish joylarini meҳnat muҳofazasi, xavfsizlik texnikasi va sanoat sanitariyasi қoidalari talablariga muvofiқ xolatga olib kelish borasida ish beruvchi tomonidan tegishli choralar ko`rilishini talab қilish; e) xodimlar va ularning oila a`zolarini dam olishi va soғlomlanishi uchun xodimlarning arizalarini tegishli soғlomlashtirish maskanlariga yo`llanmalar bilan O`zbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi tomonidan tasdiқlangan me`yorlar doirasida ta`minlash; j) Muassasada meҳnat va turmush sharoitlari aҳvolining jamoat nazoratini tashkil қilish va amalga oshirish; z) kasaba uyushma a`zolari orasida meҳnat va ishlabchiқarish intizomini mustaҳkamlashga қaratilgan tushuntirish va tashkiliy ishlarni olib borish, mojarolarga olib keluvchi vaziyatlarni oldini olishga қaratilgan choralar ko`rish; i) xar xil tanlovlar, sport musobaқalari ғoliblarini taқdirlar uchun raғbatlantiruvchi sovғalar va mukofotlar ta`sis etish; k) kasaba uyushmalari Federatsiyasining «Ishonch», «Ishonch-Doverie» gazetalariga obunani ta`minlash majburiyatlarini oladi. 14.8. O`zbekiston Respublikasining “Kasaba uyushmalari, ularning ҳuқuқlari va faoliyatining kafolatlari to`ғrisida”gi Қonuniga binoan kasaba uyushma organlariga saylanib ishlab chiқarish faoliyatidan ozod etilgan shaxslarga ularning vakolat muddatlari tugaganidan so`ng avvalgi yoki shunga teng ish berilishi kerak. Mazkur kafolatni to`liқ amalga oshirish maқsadida Ish beruvchi kasaba uyushmasiga saylangan xodimlarning bo`shab қolgan ish o`rinlariga yangi xodimlarni faқatgina muayyan muddatga tuzilgan meҳnat shartnomalariga binoan ishga қabul қilish majburiyatini oladi. 14.9.
Xalқaro meҳnat
tashkilotining “Korxonalarda meҳnatkashlar vakillarining ҳuқuқlarini ҳimoya қilish va ularga beriladigan imkoniyatlar to`ғrisida”gi 135-Konventsiyasiga, shuningdek O`zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 1995 yil 18 dekabrda 196 raқam bilan ro`xatga olingan “Meҳnat muҳofazasi bo`yicha vakil ҳaқida Nizom”ning 12-bandiga binoan xodimlarning қuyidagi toifalari mazkur SHartnoma maқsadlarida Meҳnatkashlar
a) saylab қo`yiladigan kasaba uyushma organlari a`zolari; b) meҳnatni muҳofaza қilish bo`yicha vakillar; v) meҳnat nizolari komissiyasining a`zolari; g) sport soғlomlashtirish ishlari 1. Ishlab chiқarishdagi asosiy ishidan ozod қilinmagan Meҳnatkashlar vakillariga jamoatchilik ishlarini bajarish uchun xar ҳaftada ikki soatdan bo`sh vaқt beriladi va bu davr uchun ularga o`rtacha ish ҳaқi saқlab қolinadi. 14.12. Ishlab chiқarishdagi asosiy ishidan ozod қilinmagan Meҳnatkashlar Download 328.99 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: |
ma'muriyatiga murojaat qiling