Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

Структура занятости характеризуется как распределение экономи-
чески активного населения по сферам и отраслям экономики.
Существуют различные формы занятости, т. е. организационно-
правовые способы, условия трудоиспользования: 
1) по способу участия в общественно-полезном труде занятость населе-
ния можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную 

---

32
занятость; 
2) по режиму рабочего времени выделяются: 
- занятость с режимом рабочего времени в соответствии с Трудовым 
Кодексом, когда количество рабочего времени на 1 трудящегося строго 
соответствует законодательно установленному 
- неполная (частичная) занятость с режимом неполного рабочего 
времени (женщины, имеющие малолетних детей, инвалиды, учащиеся); 
3) по регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на 
постоянную, временную, сезонную, случайную; 
4) по легитимности трудоустройства занятость подразделяется на 
формальную и неформальную; 
5) по условиям организации трудовых процессов занятость подраз-
деляется на стандартную и нестандартную (гибкую), которая в свою очередь 
включает совместительство, надомный труд, временную занятость. 
Определение 
полной 
занятости 
как 
отсутствие 
вынужденной 
безработицы или наличие рабочих мест для всех, активно ищущих работу, 
сохраняет свою силу. Иными словами, с точки зрения общего уровня 
занятости или её качественного аспекта данное определение не меняется. 
Однако количественный критерий наличия достаточного числа рабочих мест
для всех ищущих работу, далеко не достаточен, если некоторые из этих 
рабочих мест имеют неприемлемое качество, связаны с нарушением прав 
человека (вредные, опасные для здоровья условия труда, принудительный 
труд, эксплуататорские условия). Поэтому в конвенции МОТ 122 речь идет 
не просто о «полной занятости, а о полной, продуктивной, свободно 
избранной занятости». 
В рыночной экономике существует такое явление, как неучтенная 
занятость. 
4. Неучтенная занятость – это сфера неофициально оплачиваемого 
независимого труда, является нелегальной с целью сокрытия от налогообло-
жения. Это в основном производство товаров и услуг за плату, не 
фиксируемое в официальной статистической отчетности. Сюда входят 
легально разрешенные виды экономической деятельности, в рамках которых 
осуществляется не учитываемое официальной статистикой производство 
товаров и услуг.
Уровень занятости – один из основных социально-экономических 

---

33
показателей развития общества, определяется по формуле: 
б
з
с
р
гр
с
р
гр
з
з
Ч
Ч
Ч
а
х
Ч
Ч
У
+
=
=
.
.
.
.
.
.
,
100
где У
з
- уровень занятости; 
Ч
з
- численность занятых; 
Ч
гр.р.с
- численность гражданской рабочей силы; 
Ч
б 
- численность безработных. 
Основные показатели занятости населения представлены на графике 
4.2. 
Следует отметить, что лица, не входящие в состав рабочей силы, - это 
те, кто не отвечает требованию активного поиска работы, у них отсутствует 
ориентация поиска. 
Мотивация занятости в первую очередь связана с экономической
обусловленностью потребности в труде, необходимостью содержания себя 
самого и нетрудоспособных членов семьи, обеспечения достаточного уровня 
существования и после выхода на пенсию, стремления к экономической 
независимости. Мотивация занятости различается по половозрастным, 
квалификационным, социально-демографическим группам населения. 
Таким образом, по степени готовности к трудовому участию в 
рыночных условиях и мотивации занятости трудоспособное население 
можно условно разделить на 3 основные группы: 
1) предприниматели и менеджеры, формирующие спрос на рабочую 
силу (актив рынка); 
2) работники, ориентированные на работу по найму и формирующие 
предложение рабочей силы (массив рынка, его емкость); 
3) лица с низким уровнем квалификации и слабой готовностью к 
конкуренции в выборе рабочих мест (балласт рынка). 

---

34
График 2