«лойиҳа бошқаруви» фанидан тест савол ва жавоблари

касбий ва мансаб жиҳатдан ўсиши билан боғлиқ ҳолда англаб етилган мавқеи ва хулқ-атворидир.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C.лойиҳа ҳақида фикр бериш
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

78. «Трамплин» карьерасига берилган тўғри таьрифни топинг?

A. кенг тарқалган. У ходимнинг узоқ муддат давомида хизмат пиллапояси бўйича салоҳияти, билими, тажрибаси ва малакасининг ортиши билан кузатиладиган мунтазам ўсишини ифодаловчи ҳаётий йўл.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C.лойиҳа ҳақида фикр бериш
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

79. «Зинапоя» карьераси берилган тўғри таьрифни топинг?

A. кенг тарқалган. У ходимнинг узоқ муддат давомида хизмат пиллапояси бўйича салоҳияти, билими, тажрибаси ва малакасининг ортиши билан кузатиладиган мунтазам ўсишини ифодаловчи ҳаётий йўл.
B.ҳар бир зина (лавозим), айтайлик 5 йилдан ортиқ давом этмаслигини назарда тутади.
C.лойиҳа ҳақида фикр бериш
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

80 .«Илон» карьераси берилган тўғри таьрифни топинг?

A. кенг тарқалган. У ходимнинг узоқ муддат давомида хизмат пиллапояси бўйича салоҳияти, билими, тажрибаси ва малакасининг ортиши билан кузатиладиган мунтазам ўсишини ифодаловчи ҳаётий йўл.
B.ҳар бир зина (лавозим), айтайлик 5 йилдан ортиқ давом этмаслигини назарда тутади.
C.раҳбар ва мутахассилар учун фойдали.
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

81 «Кесишув йўли» карьераси берилган тўғри таьрифни топинг?

A. кенг тарқалган. У ходимнинг узоқ муддат давомида хизмат пиллапояси бўйича салоҳияти, билими, тажрибаси ва малакасининг ортиши билан кузатиладиган мунтазам ўсишини ифодаловчи ҳаётий йўл.
B.ҳар бир зина (лавозим), айтайлик 5 йилдан ортиқ давом этмаслигини назарда тутади.
C.раҳбар ва мутахассилар учун фойдали.
D.натижалари бўйича учта эҳтимолли якун – ўсиш, бошқа ўринга кўчиш ёки пасайиш оқибатларига эга муддатлари бўйича қайд этилган аттестацияни назарда тутади.

82. Касбий карьерага берилган тўғри таьрифни топинг?

A. кенг тарқалган. У ходимнинг узоқ муддат давомида хизмат пиллапояси бўйича салоҳияти, билими, тажрибаси ва малакасининг ортиши билан кузатиладиган мунтазам ўсишини ифодаловчи ҳаётий йўл.
B.ҳар бир зина (лавозим), айтайлик 5 йилдан ортиқ давом этмаслигини назарда тутади.
C.раҳбар ва мутахассилар учун фойдали.
D.билим, малака кўник-маларнинг ўсиши.

83. Ташкилот ичидаги карьерага берилган тўғри таьрифни топинг?

A. инсоннинг ташкилот ичидаги ҳаракат тараекторияси билан боғлиқ.
B.ҳар бир зина (лавозим), айтайлик 5 йилдан ортиқ давом этмаслигини назарда тутади.
C.раҳбар ва мутахассилар учун фойдали.
D.билим, малака кўник-маларнинг ўсиши.

84. Кадрлар сиёсати турини асослашни турлари тўлиқ берилган вариантни топинг?

A. пассив, реактив .
B. пассив, реактив, огоҳлантирувчи(олдини олувчи),актив.
C. реактив, огоҳлантирувчи(олдини олувчи).
D. огоҳлантирувчи(олдини олувчи),актив.

85.«Пассив сиёсат» га берилган тўғри таьрифни топинг?

A. инсоннинг ташкилот ичидаги ҳаракат тараекторияси билан боғлиқ.
B.ҳар бир зина (лавозим), айтайлик 5 йилдан ортиқ давом этмаслигини назарда тутади.
C.раҳбар ва мутахассилар учун фойдали.
D.сўз бирикмасининг ўзи бир қарашнинг ўзида мантиқсиздек туюлади.

85. Реактив кадрлар сиёсатига берилган тўғри таьрифни топинг?

A. корхона раҳбарияти персонал билан ишлашдаги салбий ҳолатларнинг аломатлари устидан назоратни амалга оширади, уларнинг сабабларини таҳлил этишга ҳаракат қилади ва низоли вазиятларнинг келиб чиқишини ўрганади.
B.ҳар бир зина (лавозим), айтайлик 5 йилдан ортиқ давом этмаслигини назарда тутади.
C.раҳбар ва мутахассилар учун фойдали.
D.сўз бирикмасининг ўзи бир қарашнинг ўзида мантиқсиздек туюлади.

86. Огоҳлантирувчи кадрлар сиёсатига берилган тўғри таьрифни топинг?

A. корхона раҳбарияти персонал билан ишлашдаги салбий ҳолатларнинг аломатлари устидан назоратни амалга оширади, уларнинг сабабларини таҳлил этишга ҳаракат қилади ва низоли вазиятларнинг келиб чиқишини ўрганади.
B.бунда фирма(корхона) раҳбарияти вазиятлар ривожининг асосланган башоратига эга бўлиши лозим.
C.раҳбар ва мутахассилар учун фойдали.
D.сўз бирикмасининг ўзи бир қарашнинг ўзида мантиқсиздек туюлади.

87.