Maktabda personalni boshqarish fan dasturi

IV. Mustaqil ta’lim va mustaqil ishlar
Mustaqil ta’lim uchun tavsiya etiladigan mavzular:

1. 
   Korxona personali mehnatini tashkil etishning xususiyatlari
   
2. 
   Personalni tanlash va ishga yollash tizimi
   
3. 
   “Personalni boshqarish” fanining zamonaviy korxonalarni boshqarishdagi tutgan o‘rni
   
4. 
   O‘zbekistonda personalni boshqarishning xorijiy tajribalaridan foydalanish imkoniyatlari
   
5. 
   Mas’uliyati cheklangan jamiyatlarda xizmat martabasini boshqarish
   
6. 
   Aksiyadorlik jamiyatlarida personalni xizmat-kasb jihatidan ko‘tarilishini boshqarish tizimi
   
7. 
   Kadrlar tizimidagi yangiliklarni boshqarish
   
8. 
   Personalni boshqarishda zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalanish
   
9. 
   Personal faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari
   
10. 
    Boshqaruv personali mehnatini tashkil etishning xususiyatlari
    
11. 
    Personalni tanlash va ishga joylashtirish tizimi
    
12. 
    Korxona va tashkilotlarda personalni boshqarish strategiyasi
    
13. 
    Korxona va tashkilotlarda personal bilan ishlashni boshqarish
    
14. 
    Korxona va tashkilotlarda xizmat martabasini boshqarish
    
15. 
    Korxona va tashkilotning ijtimoiy rivojlanishi – boshqaruvning asosi sifatida
    
16. 
    Personalni tanlash va ishga yollashning xorijiy tajribalari
    
17. 
    Personalni rag‘batlantirishning xorijiy tajribalari va undan O‘zbekistonda foydalanish imkoniyatlari
    
18. 
    Personalni boshqarish fan sifatida
    
19. 
    Personalni boshqarishning mohiyati va maqsadlari
    
20. 
    Boshqaruv rivojlanishining bosqichlari
    
21. 
    Korxonalar va ularning turlari
    
22. 
    Korxona personaliva uning tarkibi
    
23. 
    O‘zbekiston Respublikasida boshqaruv xodimlari va ularni sonini tartibga solish
    
24. 
    Xususiy korxonalarda personal mehnatini tashkil etish
    
25. 
    Xususiy korxonalarda personalni boshqarish xususiyatlari
    
26. 
    Personalni boshqarishning xorijiy tajribalari
    
27. 
    Personalni rejalashtirishning mohiyati, maqsad va vazifalari
    
28. 
    Personalni rejalashtirishning asosiy turlari va bosqichlari
    
29. 
    Personalni strategik rejalashtirish
    
30. 
    Personalni shakllantirish
    
31. 
    Personalni tanlash va ishga yollash tizimi.
    
32. 
    Personalni ishga yollash jarayoni.
    
33. 
    Personalni kasbga yo‘naltirish
    
34. 
    Xodimlarning mehnatga moslashish tarkibi turlari
    
35. 
    Ish bilan bandlik xizmatlarining kasbga yo‘naltirish bo‘yicha faoliyati.
    
36. 
    Mehnatga moslashish va stresslar dasturi
    
37. 
    Prognoz axboroti va uning xususiyatlari
    
38. 
    Funksional belgiga ko‘ra axborotning tasniflanishi
    
39. 
    Mehnat nizolari va ularning turlari
    
40. 
    Mehnat nizolarining kelib chiqish sabablari
    
41. 
    Ixtiloflar va ularni hal etish yo‘llari
    
42. 
    Kadrlar tayyorlash milliy dasturi uzliksiz ta’limning “O‘zbek modeli”
    
43. 
    Personalning uzluksiz ta’limini tashkil etish
    
44. 
    Uzluksiz ta’limni tashkil etish bosqichlari
    
45. 
    Personalni masofadan turib o‘qitish va ularning turlari
    
46. 
    Personalni qayta tayyorlash va malakasini oshirish
    
47. 
    Uzluksiz ta’limning o‘quv-moddiy negizi
    
48. 
    Uzluksiz ta’limning o‘quv-uslubiy ta’minoti
    
49. 
    Personalning mehnatga qiziqishini oshirish
    
50. 
    Personalni mehnatga qiziqtirish nazariyalari
    
51. 
    Mehnatga qiziqtirish uslublari
    
52. 
    Personalni moddiy va ma’naviy rag‘batlantirish
    
53. 
    Personal mehnatiga haq to‘lashning mohiyati
    
54. 
    Mehnatga haq to‘lash tizimining tarkibiy qismlari
    
55. 
    Mehnatga haq to‘lashning tarmoq xususiyatlari
    
56. 
    Personalni rag‘batlantirishning xorijiy tajribalar
    
57. 
    Personal faoliyatini baholashning tartibi va mezonlari
    
58. 
    Xodimlarning amaliy va shaxsiy sifatlarini baholash omillari
    
59. 
    Rahbar xodimlar ish natijalarini baholash mezonlari
    
60. 
    Mutaxassislar ish natijalarini baholash mezonlari
    
61. 
    Ishchi xodimlar ish natijalarini baholash tartibi va mezonlari
    

Mustaqil o‘zlashtiriladigan mavzular bo‘yicha talabalar tomonidan referatlar tayyorlash va uni taqdimot qilish tavsiya etiladi.