Mavzu: Ijtimoiy ta'minotning konservativ modeli

Ishchi ayollar va gender tengligi haqida faktlar:
• 2004-yilda ish kuchi tarkibida ayollar ulushi 59,2 %ni tashkil etadi.
• 2004-yilda toiiq stavkada ishlagan ayollaming ulushi 74 %ga etdi.
• etnik jihatdan 2004-yilda ish kuchi tarkibida ishtirok etgan ayollaming ulushi: qora tanlilar 61,5 %; oq tanlilar 58,9 % va lotin amerikaliklar 56,1 %nitashkil etgan.
• 2004-yilda etnik kelib chiqishiga qarab erkaklar va ayollar uchun o‘rtacha haftalik ish haqi farqlanadi: Osiyo erkaklari va ayollari boshqa guruhlar a’zolariga nisbatan eng yuqori ish haqi olgan va lotin amerikaliklar esa eng kam ish haqiga ega bo’lganlar.
• AQShda ishlovchi oilalar o‘rtasida ish haqining farqlanishi natijasida har yili ular 200 mlrd AQSh dollar yo‘qotadi.
• o'rtacha 25 yoshli ishchi ayol ish hayoti davomida teng haq olishda
yo‘qotadigan daromad miqdori: 455,000 AQSh dollar.
• Soatbay ish haqi - oliy ma’lumotli ayol kishi oliy ma’lumotli erkak kishiga nisbatan kam ish haqi oladi: ayollar uchun soatbay ish haqi 21,3 AQSh dollari, erkaklar uchun esa 28,1 AQSh dollari deb belgilangan.
Juda ko‘p odamlar, rangidan qat’iy nazar irqiy profil Amerika Qo‘shma Shtatlarida bir insonni hibsga olishda keng namoyon boigan. 2001-yilda Gallup tomonidan o‘tkazilgan so‘rovnoma natijalariga ko‘ra irqiy profil keng tarqalgan deb oq tanlilami 55 % va qora tanlilami 83 % ovoz berganlar. 2001-yilda AQSh Kongressi huquq-tartibot organlari tomonidan irqiy kamsitishni bartaraf etishga qaratilgan. “Irqiy profilni tugatish” to‘g‘risidagi qonunni qabul qildi. Ushbu qonun irqi, dini yoki milliy kelib chiqishidan qat’iy nazar kamsitishni ta’qiqlaydi.