Mavzu: Inson resuslarini boshqarish tarkibi qisimlari va tuzilishi Bajardi: Ergashev Shahobiddin

Boshqarishda quyidagi turdagi resurslar mavjud:

Boshqarishda quyidagi turdagi resurslar mavjud:

• 1. Moddiy (moliya, energetika, ko'chmas mulk va boshqalar).
• 2. Inson (aql, jismoniy kuch, ijodkorlik).
• 3. Ma'lumot.
• 4. Vaqt.
• 5. Boshqarish maydoni.

Xodimlarni boshqarish korxona hayotining muhim sohalaridan biri sifatida e'tirof etilgan bo'lib, uning samaradorligini bir necha bor oshirishga qodir va "kadrlar menejmenti" tushunchasining o'zi xodimlarning manfaatlari, xatti-harakatlari va faoliyatini kengroq hisobga oladi. ularning rivojlanishini maksimal darajada oshirish.

• Xodimlarni boshqarish korxona hayotining muhim sohalaridan biri sifatida e'tirof etilgan bo'lib, uning samaradorligini bir necha bor oshirishga qodir va "kadrlar menejmenti" tushunchasining o'zi xodimlarning manfaatlari, xatti-harakatlari va faoliyatini kengroq hisobga oladi. ularning rivojlanishini maksimal darajada oshirish.

Uslubiy jihatdan bu kadrlarni boshqarish va jamoani ijtimoiy rivojlantirish sohasidir. Tashkilotni kadrlar bilan boshqarish - bu tashkilotning boshqaruv xodimlari, xodimlarni boshqarish tizimi bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislarining, shu jumladan kadrlar siyosati kontseptsiyasi va strategiyasini, tashkilot xodimlarini boshqarish tamoyillari va usullarini ishlab chiqishni maqsadga muvofiq faoliyatidir.

• Uslubiy jihatdan bu kadrlarni boshqarish va jamoani ijtimoiy rivojlantirish sohasidir. Tashkilotni kadrlar bilan boshqarish - bu tashkilotning boshqaruv xodimlari, xodimlarni boshqarish tizimi bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislarining, shu jumladan kadrlar siyosati kontseptsiyasi va strategiyasini, tashkilot xodimlarini boshqarish tamoyillari va usullarini ishlab chiqishni maqsadga muvofiq faoliyatidir.

Kadrlar menejmenti kadrlarni boshqarish tizimini shakllantirish, kadrlar ishini rejalashtirish, xodimlar bilan ishlashning tezkor rejasini ishlab chiqish, kadrlar marketingi o'tkazish; kadrlar va tashkilotning kadrlarga bo'lgan ehtiyojlarini aniqlash.

• Kadrlar menejmenti kadrlarni boshqarish tizimini shakllantirish, kadrlar ishini rejalashtirish, xodimlar bilan ishlashning tezkor rejasini ishlab chiqish, kadrlar marketingi o'tkazish; kadrlar va tashkilotning kadrlarga bo'lgan ehtiyojlarini aniqlash.
• Xodimlarni boshqarish tizimi har qanday tashkilotni boshqarish va rivojlantirishning ajralmas tarkibiy qismi bo'lib, uning rivojlanish muvaffaqiyatini belgilaydi. Boshqaruv faoliyatining muhim tarkibiy qismlaridan biri bo'lish, xodimlarni boshqarish, qoida tariqasida, insonning tashkilotdagi o'rni g'oyasiga asoslanadi.
• Inson resurslari insonning mehnat, aqliy yoki jismoniy faoliyat nuqtai nazaridan salohiyatini ifodalaydi.