Ko'pincha xodimlarni boshqarish bo'yicha amaliy faoliyatni amalga oshirishda kadrlar tushunchasi va inson resurslari o'rtasidagi chegara biroz buziladi. Shunga qaramay, ular aynan bir xil emas va shuning uchun ularning orasidagi farqni aniq bilishga arziydi. - Ko'pincha xodimlarni boshqarish bo'yicha amaliy faoliyatni amalga oshirishda kadrlar tushunchasi va inson resurslari o'rtasidagi chegara biroz buziladi. Shunga qaramay, ular aynan bir xil emas va shuning uchun ularning orasidagi farqni aniq bilishga arziydi.
- Shunday qilib, kadrlar haqida gapirganda, ularning tarkibiga faqat korxonada rasmiy ravishda rasmiylashtirilgan mehnat munosabatlari asosida ishlaydigan odamlar kiradi. Va agar biz kadrlar haqida gapiradigan bo'lsak, bu erda biz xodimlarning tezkor boshqaruv bilan bog'liq qismini, shuningdek, shtatdan tashqari xodimlarni nazarda tutamiz.
Inson resurslari kabi bunday tushuncha ancha keng va kengroq. Bu insonning jismoniy, aqliy va hissiy faoliyati bilan bog'liq bo'lgan qobiliyatini va salohiyatini anglatadi, bu esa uning samarali faoliyatida samarali ishtirok etishga yordam beradi. - Inson resurslari kabi bunday tushuncha ancha keng va kengroq. Bu insonning jismoniy, aqliy va hissiy faoliyati bilan bog'liq bo'lgan qobiliyatini va salohiyatini anglatadi, bu esa uning samarali faoliyatida samarali ishtirok etishga yordam beradi.
- Agar biz kadrlar va xodimlarni menejment nuqtai nazaridan ko'rib chiqsak, unda birinchi navbatda global uzoq muddatli vazifalar hal qilinayotganini, ikkinchidan, operatsion dasturlar haqida gap ketayotganini ta'kidlash kerak.
- E’TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT
Do'stlaringiz bilan baham: |
