Мавзу. Корхона ва ташкилотларда персонални бошкариш стратегияси режа «Персонал» тушунчасининг мазмуни

3. Персонални бошкариш субъектлари ва объектлари

• 3. Персонални бошкариш субъектлари ва объектлари
• Корхонанинг ижтимоий тизими конуний равишда иккита асосий кичик тизимга: бошкарувчи ва бошкарилувчи тизимларга бўлинади. Шундай килиб, бошкарувчи персонал – персонални бошкариш субъекти, ишлаб чикариш персонали эса персонални бошкариш объекти сифатида майдонга чикади.

Бошкарув объекти
корхоналар, ташкилотлар ва муассасалар персоналидир. Объект сифатида айрим ходим эмас, балки факат мехнат жамоаси каралиши керак, чунки жамоагина тугал махсулот ишлаб чикаришга йўналтирилган ва умуман, тизимнинг хатти-харакатларини белгилаб берадиган конун ва коидалар мажмуига бўйсунади

Шундан келиб чикиб, бошкарув объекти бригада, цех, участка, бўлим жамоаси бўла олади. Тизим объектлари бир-бирлари билан доимий алокада бўлади. Натижада корхона ичида хам, ундан ташкарида хам кадрлар харакатининг турли жараёнлари содир бўлади. Бундай жараёнларга лавозимдан лавозимга, жамоадан жамоага, бўлинмадан бўлинмага, корхонадан корхонага ўтиш, малаканинг ошиши, ходимларнинг мансабга кўтарилиши киради. Шу билан бир каторда, ходимлар касб-малакасининг ўзгариши, ташкилий тузилманинг такомиллашуви, жамоада рухий вазиятнинг яхшиланиши ва бошка ижтимоийиктисодий жараёнларни хам айтиб ўтиш керак

• Шундан келиб чикиб, бошкарув объекти бригада, цех, участка, бўлим жамоаси бўла олади. Тизим объектлари бир-бирлари билан доимий алокада бўлади. Натижада корхона ичида хам, ундан ташкарида хам кадрлар харакатининг турли жараёнлари содир бўлади. Бундай жараёнларга лавозимдан лавозимга, жамоадан жамоага, бўлинмадан бўлинмага, корхонадан корхонага ўтиш, малаканинг ошиши, ходимларнинг мансабга кўтарилиши киради. Шу билан бир каторда, ходимлар касб-малакасининг ўзгариши, ташкилий тузилманинг такомиллашуви, жамоада рухий вазиятнинг яхшиланиши ва бошка ижтимоийиктисодий жараёнларни хам айтиб ўтиш керак

Персонални бошкариш субъектига биринчидан, харакатдаги рахбарлик давони – кадрларни тайёрлаш, кабул килиш, уларнинг ишга кўникиши, бир жойдан бошкасига ўтказилиш жараёнининг бошкарилиши ва шу кабиларни
иккинчидан, бўйсунувчи бўлимлар, жамоа ва мунтазам бошкарувчи персонални
учинчидан, бошкарув субъектлари таркибига турли хил ишчилар, жамоани жипслаштириш, тарбиялаш, аъзоларнинг ижодий фаоллигини ошириш сохасидаги вазифаларни бажарувчи касаба уюшмалари ташкилоти ва бошка жамоат ташкилотлари (масалан, сифатни ошириш тўгараклари) хам киради.