Mavzu: shvetsiya davlati

Ishsizlik muammosini hal qilish uchun hukumat ta'lim va tadbirkorlikka katta sarmoya kiritdi. Davlat sektori mehnat unumdorligini oshirish va mehnatda ishtirok etishda muhim rol o‘ynadi. 1990-yillarning boshidan boshlab maktabgacha taʼlim muassasalari va bolalarni parvarish qilish resurslarini davlat tomonidan moliyalashtirish orqali maktabgacha yoshdagi bolalarning ota-onalarini mehnatga toʻliq jalb etishni ragʻbatlantirishga intilish boshlandi. Ish vaqti, ayniqsa, ayollar tomonidan ko'paydi va 2000-yillarning o'rtalariga kelib, yosh bolalarning ota-onalari boshqa xodimlar kabi haftasiga bir xil ishlagan soatlar soniga ega edilar.

Shvetsiyada mehnatga layoqatli ayollarning to'rtdan uch qismi ish kuchida ishtirok etadi, bu dunyodagi eng yuqori ko'rsatkichdir. Shvetsiya dunyodagi eng past ish haqi farqiga ega: ayollar erkaklar uchun o'rtacha ish haqining o'ndan to'qqizidan ko'prog'ini oladi. Biroq, ishlaydigan ayollarning faqat uchdan ikki qismi to'liq ish kunida ishlaydi, ishchi erkaklarning o'ndan to'qqiz qismidan ko'prog'i esa ishlaydi. Shvetsiyalik ayollarning juda oz qismi to'liq vaqtli uy bekasi.

Shvetsiya o'zining liberal xodimlarga nafaqa berish rejalari bilan mashhur. Normativ ish haftasi 40 soatni tashkil qiladi, ammo haftasiga 37 soat amalda norma hisoblanadi. Yillik to'lanadigan ta'tilning minimal miqdori besh hafta. Bundan tashqari, pullik ishlamaslik uchun boshqa qonuniy asoslar mavjud. Shvetsiya tug'ruq va ota-ona ta'tillari sxemalari bilan mashhur bo'lib, ular ish haqining beshdan to'rt qismiga 13 oygacha ta'til berishga imkon beradi. Ish beruvchilar qonun hujjatlarida belgilangan ijtimoiy nafaqalar, jumladan, pensiyalar uchun yalpi ish haqining beshdan ikki qismidan ortiq miqdorda qo‘shimcha to‘lovlar to‘laydilar. 1999 yildan boshlab yangi umumiy pensiya tizimi joriy etildi, bu esa jismoniy shaxslarga o'z hissalarining bir qismini investitsiya qilish imkonini berdi, shu bilan birga to'lovlarni umumiy iqtisodiy o'sish va kohortning umr ko'rish davomiyligi bilan bog'laydi.