Mavzu: Tashkilotlar va uni o’rganishga doir turli qarashlar

Charlz Barnardning fikriga ko'ra, "tashkilot" atamasi mumkin o'z ichiga olgan muayyan tashkiliy faoliyatni anglatadi:

funktsiyalarni taqsimlash, barqaror munosabatlarni o'rnatish, muvofiqlashtirish, u

boshqa ijtimoiy guruhlardan ajralib turadigan insoniy hamkorlikning bir turi vijdonlilik, bashorat qilish va maqsadga muvofiqlik. Ushbu holatda tashkilot - bu ob'ektga ongli ta'sir qilish bilan bog'liq jarayon va tashkilotchi va uyushgan kontingentning mavjudligini nazarda tutadi. Bu ma'noda, "tashkilot" tushunchasi "boshqaruv" tushunchasi bilan mos keladi, ammo yo'q uni charchatadi.

Tashkilot jarayon sifatida bu qismlar o'rtasidagi munosabatlarni o'zgartirish va yaxshilashga olib keladigan harakatlar majmuidir.

Shunda tashkilot aniq narsani anglatadi. Ob'ektlarning har bir turi uchun xos bo'lgan qismlarni bir butunga bog'lash usuli sifatida tuzilmalar, tuzilish va ulanish turi. Shu ma'noda, tashkilot ob'ektning xususiyati, atributi vazifasini bajaradi. Tashkilotning aynan shu tushunchasi uyushgan va uyushmagan tizimlar, jamiyatni siyosiy tashkil etish, samarali tashkil etish va boshqalar haqida gap ketganda foydalaniladi.

Shunday qilib, asosiy ta'rifda to'rtta element mavjud:

1. Tashkilot - bu ijtimoiy hamjamiyat: barcha tashkilotlar tarkibiga kiradi

odamlar yoki odamlar guruhidan. Shunday qilib, tashkilotning asosiy bo'limi odamlar va ular qabul qilgan rol maqomlari. Odamlar asosiy tashkiliy funktsiyalarni amalga oshirish uchun bir-birlari bilan ma'lum bir o'zaro aloqaga kirishish.

2. Tashkilotlarda ma'lum bir maqsad sari harakat bor: bu har qanday tashkilot mavjudligining ma'nosidir. Umuman tashkilot va uning barcha a'zolari intilishadi

natijalarga erishish va shu bilan o'z vazifalarini amalga oshirish. Shaxsiy ishtirokchilarning maqsadlari umumiy tashkiliy maqsadlardan farq qilishi mumkin va tashkilot o'zi erishish uchun bitta yoki bir nechta asosiy maqsadlarga ega bo'lishi mumkin.

3. Tashkilot faoliyat tizimini aniq tuzilishga ega; bu tashkilotning umumiy hayotini ta'minlaydi. Tashkilotning vazifalari tarkibiy jihatdan har birining o'ziga xos faoliyat sohasiga ega bo'lgan bo'limlari (bo'limlari) o'rtasida bo'lingan. Faoliyat sohalarini ajratish orqali (tashkiliy birliklar ichidagi ixtisoslashuv) sodda tarzda amalga oshiriladi.

4. Tashkilot tizimda qaysi elementlar mavjudligini va qaysi elementlar tashqarida ekanligini ko'rsatadigan aniq chegaralarga ega. Tashkilotga a'zolik - bu o'z chegaralarini belgilashning aniq shakli. Tashkilot a'zolari ish natijalari uchun uning oldida javobgardir va moddiy va moddiy jihatdan rag'batlantiriladi. Tashkilotning vizual chegaralari uning amalga oshiradigan ajralmas muhim xarakteristikasi sifatida ishlaydi.

Shunday qilib, bugungi kunda tashkilotlar odamlarning yashash sharoitlarini belgilaydilar, professional o'qitilgan menejerlar tashkilotlarga ta'sir o'tkaza oladilar va ularning rivojlanishiga rahbarlik qiladilar. Biz tashkilotlar jamiyatimiz va so'nggi yillarda olib borilgan tadqiqotlarning tizimlashtirilishi ularning mohiyati va mohiyatini yaxshiroq tushunishga imkon beradi, bu haqiqatan ham bitmas-tuganmas manbadan foydalanish va boshqarish imkoniyatini yaratadi.

"Tashkilot" tushunchasi fanlararo, umumiy ilmiy. "Ijtimoiy tashkilot" tushunchasi gumanitar fanlar ob'ekti sifatida tashkilotni o'rganishda qo'llaniladi.