Mehnat bozoridagi monopoliya va monopsoniya nisbati muammosi

Monopoliya
Monopoliya, agar bitta korxona muayyan aktiv yoki xizmatning yagona ta'minlovchisi
bo'lsa, mavjud bo'ladi. Monopoliyalar erkin bozor kapitalizmining haddan tashqari
natijasi deb hisoblanishi mumkin, chunki har qanday cheklovlar yoki cheklovlar
mavjud bo'lmaganda, bitta shaxs, kompaniya yoki guruh tovar, tovar, ob'ekt, ta'minot
ta'minotining to'liq yoki deyarli barchasiga egalik qilish uchun etarlicha katta bo'ladi,
yoki qo'llab-quvvatlash tizimlari.

---

Monopoliyalar ma'lum bir tovar ishlab chiqarish uchun iqtisodiy raqobatni,
shu jumladan uning o'rnini bosuvchi mahsulotlarni samarali ravishda yo'q
qiladi. Boshqa firmalar bozorga kira olmaydilar. Monopoliyalar, shuningdek,
tovarlar yoki xizmatlarning sotish narxiga tashqi ta'sirlarni oldini oladi. Shu
tarzda ular talab va taklifning tabiiy iqtisodiy qonunlarini chetlab o'tadilar.
Qabul qiluvchilarni tanlash imkoniyati yo'q va shuning uchun sotib olish
qobiliyati yo'q.
Monopolistik kompaniya narxlarni o'zi tanlagan holda belgilashi mumkin va
istalgan vaqtda istalgan sababga ko'ra o'zgarishi mumkin, bu esa katta foyda
keltiradi.
Monopoliyaning yoki monopsoniyaning mavjudligi ba'zida monopoliyaga
qarshi qonunlar shaklida davlat tomonidan tartibga solinmaganligi bilan
bog'liq.

---

Monopsoniya
Monopsoniya deganda muayyan tovar yoki xizmatlar sotib olinadigan bozorni
nazorat qilishni o'z ichiga olgan holat tushuniladi. Monopsoniyalar jismoniy
shaxslar, korporativ guruhlar yoki boshqa tashkilotlar o'zlarini ma'lum bir
tovar yoki xizmat uchun yagona xaridor sifatida ko'rsatish imkoniyatiga ega
bo'lganda paydo bo'ladi. Monopsonistik kompaniya shu tariqa etkazib
beruvchilar yoki ulgurji savdogarlar o'rtasidagi raqobatdan foydalanib, ushbu
tovar yoki xizmat uchun sotish yoki narxni pasaytiradi.
Monopsoniya, shuningdek, bitta ish beruvchining ishchi kuchiga nisbatan
ustunligi bo'lgan taqdirda, mehnat bozorlarida keng tarqalgan bo'lishi
mumkin. Bu sodir bo'lganda, etkazib beruvchilar - bu holda, potentsial
xodimlar - sotib oluvchi kompaniya nazorati natijasida kelib chiqadigan omillar
tufayli kam ish haqiga rozi bo'lishadi. Ushbu ish haqi nazorati ish beruvchiga
tushadigan xarajatlarni kamaytiradi va foyda miqdorini oshiradi.

---

Monopoliya va monopsoniya: misol
Yuqori o'sishdagi biznes modeli bilan mashhur bo'lgan Walmart arzon
narxlardagi tovarlarning asosiy xaridorlari rolini o'ynab, chegirmali chakana
bozor monopsoniyasi deb nomlandi. Walmartning raqiblarini yutib yuborish
yoki ularni ortda qoldirish tendentsiyasi etkazib beruvchilar bozorlariga ham
xuddi shunday ta'sir ko'rsatdi va kompaniyaga qarshi bir qator antitrestlik
ishlarini qo'zg'atdi.
"Walmart effekti" deb nomlangan narsa xodimlarning ish unumdorligini
yuqori va iste'molchilar narxlarini past darajada ushlab turishi mumkin, ammo
u ish haqi va raqobatni kamaytirish imkoniyatiga ega. Ko'pincha Walmartning
mintaqaga kelishi boshqa chakana savdo korxonalarini haydab chiqaradi, shu
sababli Walmart malakasiz yoki yarim malakali ishchilar uchun shaharda
yagona ish beruvchiga aylanadi, bu esa ish haqi va nafaqalarni o'z shartlariga
ko'ra belgilashga imkon beradi.

---

Albatta, boshqa chakana sotuvchilarning yo'qolishi, Walmartning hech bo'lmaganda
asosiy va / yoki arzon tovarlarni xarid qilish uchun yagona joyga aylanishini anglatadi.
Shunday qilib, kompaniya sotish uchun oziq-ovqat mahsulotlari, kiyim-kechak, maishiy
texnika va boshqa barcha narsalarni monopollashtirmoqda.
Shunday qilib, ma'lum ma'noda, Walmart bir sohada ham monopoliya, ham
monopsoniya vazifasini bajaradi: Mahalliy chakana bozorda qulf bor va u ishchi kuchi
iste'dodlarini sotib oluvchi yagona asosiy ishchi sifatida ish joylarida ustunlik qiladi

---

Xullosa:

---