Mehnat ekspertizasi Reja: Mehnat ekspertizasining tashkiliy masalalari

Mehnat ekspertizasi


Reja:

1. 
   Mehnat ekspertizasining tashkiliy masalalari.
   
2. 
   Mehnat faoliyatining barcha turlarida mehnat ekspertizasining asosiy vazifalari.
   
3. 
   Mehnat ekspertizasining ob’ekti.
   
4. 
   Proaktiv va regroaktiv mehnat jarayoni.
   

O‘quv maqsadida mexnat ekspertizasi, kasbga yo‘naltirish, konsultatsiya tanlash, maqsad va vazifalarni tushunish shu bilan birga bu asosiy qoidalarni o‘quv yurti sharoitida g‘oyat to‘la amalga oshirishi imkonini o‘ylashdan iborat.
MEXNAT EKSPERTIZASINING VAZIFALARI
Mexnat ekspertizasi - bu mutaxassislar tomonidan insonlar konkret kasbga yaroqligini aniqlashdir. Mexnatning u yoki bu turiga yaroqlilik quyidagilar bilan belgilanadi: kishining eshi sogligi, tayerlik darajasi, zarur bilim, malaka va kunikmaga egaligi, kerakli kasblar laekatlar yigindisi sifatidagi talant va mazkur kasb buyicha ishlash istagi. Birok u sotsial xaetiga xam, kishining jinsiga xam boglik. Xar bir kasbda san’at utish sanoatida uziga xos buladi. Shuning uchun mexnat ekspertizasi xar xil buladi. Ekspertiza uchun xar mutaxassislar va tashkilotlar vrachlar, psixologlar, pedagoglar, injenerlar va boshka mutaxassislar, qabul komissiyasi, kadrlar bo‘limi, ishchi kuchi to‘plovchilar, xarbiy komissariyat vrach mexnat ekspertizasi komissiyasi. (VTEK), xarbi vrach komissiyasi (VKK) mashinist-lakomatisilar, shoferlar, shaxterlar, tanlash bo‘yicha komissiya jalb qilinadi. Mexnat ekspertizasi uning tashkiliy formasidan qat’iy nazar quyidagi umumiy masalalarni bajardi:
1. Mazkur kishi muayyan ishni boshlay oladimi.
2. U uzi egallagan vazifa lavozimida ishlab ketadimi.
3. Mazkur kishining kaysi ishida foydalana yaxshirok buladi.
4. Agar baxtsiz xodisa yuz bersa, u ishchi xususiyatida kay darajada bog‘liq bo‘ladi, xamda xususan, uni ishga qo‘yilganda xato qilinmaganmi. Bu masalalar mexnat ekspertizasida mazkur kasb vazifalari xamda ularni xal qilish metodlarini belgilaydi. Mexnat faoliyatidan barcha turlarda mexnat ekspertizasining asosiy vazifalari.
1. Eshi, sog‘ligi, ma’lumoti psixologik yoki qandaydir boshqa sabablarga kura noqobil bulgan kishi ishga kirishishni oldini olish.
2. Mazkur kasbga layoqatli, ixtisos bo‘yicha ish vazifasini uz sog‘ligi va tegishli mexnat unumdorligiga zarar etkazmay bajara oladigan kishilarni tanlash.
3. Bajaraetgan mexnat turiga negadir laekatsiz bulib kolgan shaxsni o‘z vaktida ishdan chetlashtirish, dam berish, davolash yoki boshqa kuli etadigan ishga o‘tkazish.
4. U yoki bu kishi mexnat - qaysi turiga layoqatli ekanini aniqlash va unga kasbiy konsultatsiya tarzida u yoki bu mexnat turini tavsiya kilish.
Mexnat ekspertizasining bu asosiy vazifalari xar biri unga tegishli bulgan metod bilan xal kilinadi. Ba’zi xollarda fakat xujjatli ma’lumotlar urganadi. Boshka xollarda ukishga kirgan yoki ishlab chikarishda ishlaetgan kishi bilan suxbat utkaziladi, uchinchi xolda mutaxassis va ekspert komissiyasi tomonidan davolash va psixologik metod tadkikotlar amalga oshiriladi. Uz vazifasini kishi sogligini baxolash orkali bajaradigan vrach mexnat ekspertizasi goyat anik tashkil etilgan. Birok vrach mexnat ekspertizasi u yoki bu formada vujudga kelgan birinchi kundanok xam vakt psixologik ekspertiza bilan boglik, chunki xar kanday mexnat kishining fakat jismoniy emas, balki psixologik kobiliyatini xam talab kiladiki, bu talablar ishlab chikarish jaraenlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish haroitida yanada ortib bormokda. Lyoki psixologik mexnat ekspertizasi metodikasi va tashkiliy formalari xali unga kuyilgan talablarni kanoatlantirmaydi. Mexnat ekspertizasining ob’ekti-inson (shaxsni psixologik mexnat ekspertizasini utkazish uchun) va mexnatning o‘zaro munosabatlaridir. Mexnat ekspertizasi ,jumladan psixologik ekspertiza xam prognostik, xam retrospektiv bulishi mumkin. Prannostik- psixologik mexnat ekspertizasi psixodiagnoistika asosida tekshiriluvchining undan keyingi faoliyati xususiyatlarini oldindan kura olish masalalarini xal kiladi. U urta maktabdaek usmirlarni kasbga yunaltirishdan boshlanadi, sungra esa, ular xunar-texnika bilim yurtiga kirganlarida xamda u erdagi ukish jaraeni davom etib, ishlab chiqarishda yakunlanadi. O‘smirlarning o‘kuv va ishlab chikarishda mexnatdagi yutuk va kamchiliklarini oldindan kura bilish ya’ni psixo pragnostika Bilan shugullanish goyat muxim va favkulotda murakkab vazifadir. O‘zlashtira etgan kasbni usmirlarning shaxsiy fazilatlariga talablarini unda ukish va mexnatga bulgan zarur kobiliyatlarining mavjudligini, ukish va mexnatning mazkur turiga kanday rivojlanaetganini ukish va mexnatning mazkur turiga kanday munosabatda bulaetganini bilish kerak. Usmirga ta’lim va tarbiya beraetgan kishilar bu barcha ma’lumotlarni psixodiagnostika uchun bilishlari va ana shunday bilim a sosida usmirlarni ukuv va mexnat faoliyati muvoffakiyatli bulishini oldindan aytishlari mumkin.Ayni pedagoglar ekspert komissiyasi bilan birgalikda prognostik-psixologik ekspertiza vazifalarini xam kilishlari kerak. Retrospektiv mexnat ekspertizasi tekshirilaetgan shaxsni utgan ukuv yoki mexnat faoliyatini baxolaydi, xamda uning faoliyat sifati pasayishining xar xil etaplari (brak, jaroxat, avariya)ga olib kelgan xato xarakatlar shaxs xususiyatlari bilan alokasini kursatadi. Bu ishni nafakat pedagog xam, shuningdek ekspert vrachlar va psixolog xam baxolaydi. Retrospektiv mexnat ekspertizasi uchun urganilaetgan xarakat sifatiga talabni, psixik xususiyat xamda tekshiriluvchining taxlil kilaetgan xatosi va xodisalar sodir bulgan paytdagi xolatini bilish muximdir. Ukuvchi yoki ishchi kobiliyatini baxolash, uning keyingi faoliyatini aniklash xamda buning keyingi ukitish u yoki bu kasb buyicha ishlab chikarish ishini maksadga muvofikligini xal qilishi, ular retrospektiv mexnat ekspertizasi muxim axamiyatga ega. Mexnat ekspertizasi masalalarining uzlashtirilishini (metodi) tekshirish.
1) Mexnat psixologiyasi deb nimaga aytiladi?
2) Kishining mexnatga yarokliligi nimalarga boglik.
3) Mexnat ekspertizasining vazifalarini sanab bering.
4) Nima uchun umumiy mexnat ekspertizasiga psixologik mexnat ekspertizasi xam suzsiz kushiladi.
5) Prognostik mexnat ekspertizasi qanday maqsadda va Kim tomonidan amalga oshiriladi.Retrospektivmexnat ekspertizasi qanday xollarda zarur buladi?
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot, uning mehnat sharoitlarini maxsus baholashda ishtirok etgan mutaxassislari to'g'risidagi ma'lumotlarning tegishli registrlardagi ma'lumotlarga muvofiqligi, operatori Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi. Rossiya Federatsiyasi;
mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilotni akkreditatsiya qilish to'g'risidagi ma'lumotlarning sertifikatlashtirish organlari va akkreditatsiya qilingan sinov laboratoriyalari (markazlari) reestridagi ma'lumotlarga muvofiqligi;
mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayonida foydalaniladigan o‘lchov vositalarini o‘lchov vositalarining davlat reestrida ro‘yxatdan o‘tkazishning mavjudligi;
mehnat sharoitlarini maxsus baholashda foydalaniladigan o‘lchov vositalarining mehnat sharoitlarini maxsus baholashda aniqlangan mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillariga muvofiqligi;
mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayonida foydalaniladigan o'lchov vositalarini tekshirish to'g'risidagi ma'lumotlarning mavjudligi; agar mavjud bo'lsa, o'xshash ishlarni tasniflashning to'g'riligi; ish joyi (ish joylari) to'g'risidagi ma'lumotlarning arizada ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiqligi; zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichi * (2) ga muvofiq ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini, shuningdek o'rganilayotgan ish joyidagi (ish joylaridagi) manbalarini to'g'ri aniqlash.
Xisobot materiallari asosida mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya qilinadigan ish joyini (ish joylarini) tasniflashning to'g'riligi;
d) sinov hisobotlarida (o'lchovlarda):
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot, mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini o'lchash (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazgan ekspertlar va boshqa mutaxassislar to'g'risidagi ma'lumotlarning sinov laboratoriyasida (markazida) muvofiqligi. Xisobotning I bo'limida ko'rsatilgan ma'lumotlar bilan foydalanilgan o'lchov vositalari bo'yicha; ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarning hisobotning sarlavha sahifasida ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiqligi; ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlarning hisobotning II bo'limida ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiqligi; o'lchangan (sinovdan o'tkazilgan) qiymatlarning ish joyida (ish joylarida) aniqlangan va hisobotning II bo'limida ko'rsatilganlarga mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillariga muvofiqligi; mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayonida qo'llaniladigan tadqiqot (sinovlar) usuli va (yoki) o'lchovlar metodologiyasi (usuli) ish joyida aniqlangan mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillariga muvofiqligi (ish joylari); ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarining ruxsat etilgan maksimal darajalari yoki ruxsat etilgan maksimal kontsentratsiyasini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarning mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayonida qo'llanilishining to'g'riligi; ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarning mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazish uchun asoslarda va hisobotning sarlavha sahifasida ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiqligi; xodimning (xodimlarning) kasbi (lavozimi) nomining Butunrossiya ishchilar kasblari tasniflagichida ko'rsatilgan xodimlarning kasblari (lavozimlari) nomlari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi toifalari bilan muvofiqligi; g) ma'lumotlarning va mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarining Xulosa varag'ini to'ldirishning to'g'riligi * (3) Karta (kartalar) ma'lumotlari va ularga ilova qilingan sinov natijalari (o'lchovlari) bayonnomalari;
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etilishining to‘g‘riligini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazishda davlat eksperti (ekspert komissiyasi) tomonidan taqdim etilgan hisobot va boshqa hujjatlarni tahlil qiladi. arizachi, ularning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarini, tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar va jamoa shartnomalarini (mavjud bo'lsa), shuningdek, hajmi va tartibini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini izchil tekshiradi. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan xodimga (xodimlarga) quyidagi kafolatlar va kompensatsiyalar berish uchun:
a) qisqaroq ish haftasi;
b) yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;
v) ish haqini oshirish;
d) mehnat qonunchiligida, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarda, tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar, jamoa shartnomalari, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar.
Xodimlarning haqiqiy mehnat sharoitlarini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazishda davlat eksperti (ekspert komissiyasi) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligini o‘z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini izchil tekshirgan holda hisobotni tahlil qiladi. normalari:
a) asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlab chiqarishda ishlatiladigan binolar, inshootlar, jihozlar, texnologik jarayonlar, shuningdek ish joyidagi (ish joylarida) xodimning (ishchilarning) individual va jamoaviy himoya vositalarining texnik holati; b) xodimning (xodimlarning) sanitariya-profilaktika holati;
v) xodimning (xodimlarning) belgilangan mehnat va dam olish rejimlari;
d) xodimning (xodimlarning) ish joyida (ish joylarida) ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillari mavjudligini aniqlash bo'yicha olib borilgan ishlar.
Davlat eksperti (ekspert komissiyasi) ish beruvchi bilan kelishilgan holda mehnat sharoitlarini joriy etish davlat ekspertizasini o‘tkazish maqsadida zarur ma’lumotlarni olish uchun tekshirilayotgan ish joyiga (ish joylariga) borishga haqli. VI. Tegishli tartibda akkreditatsiya qilingan sinov laboratoriyalarini (markazlarini) jalb qilgan holda ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni omillarini tadqiqot (sinov) o‘tkazish va o‘lchash.
Arizada, adliya organining ajrimida yoki davlat mehnat inspektsiyasi taqdimnomasida mehnat muhiti va mehnatning zararli va (yoki) xavfli omillarini o‘rganish (sinov) va o‘lchovlari natijalariga norozilik ko‘rsatilgan bo‘lsa. jarayonida, shuningdek xodimlarning haqiqiy mehnat sharoitlarini baholash uchun mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazishda ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini o'rganish (sinovlari) va o'lchovlari o'tkazilishi mumkin. belgilangan tartibda akkreditatsiya qilingan sinov laboratoriyalari (markazlari) jalb qilingan holda, shu jumladan fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi o‘tkaziladigan mehnat sharoitlariga nisbatan ish joylari.
3-bandning “a” kichik bandiga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazishda. Ushbu Tartibning 3-bandining “a” kichik bandiga muvofiq xodimlarning haqiqiy mehnat sharoitlarini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazishda, ariza beruvchi ijro etuvchi hokimiyat organi bo‘lgan, tadqiqot (sinov) va o‘lchovlar o‘tkazadigan hollar bundan mustasno. ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillari ariza beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Ushbu Tartibning 3-bandining “v” kichik bandiga muvofiq mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi o‘tkazilgan taqdirda mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini o‘rganish (sinov qilish) va o‘lchash ishlari Vazirlik tomonidan tashkil etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish federal byudjeti hisobidan mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organining talabiga binoan.
Ushbu bandda nazarda tutilmagan boshqa hollarda ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq qilish (sinovi) va o‘lchash mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organi mablag‘lari hisobidan amalga oshiriladi.
Ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq etish (sinovlari) va o‘lchovlarini o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror davlat ekspertizasining (ekspert komissiyasining) taklifiga binoan davlat ekspertizasi boshlig‘i tomonidan qabul qilinadi va ekspertizadan o‘tkazishi shart. mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini o'lchash (sinovlari) va o'lchovlari hajmining hisob-kitoblarini, agar bunday tadqiqotlar (sinovlar) va o'lchovlar o'tkazilgan bo'lsa, ariza beruvchi yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'z ichiga oladi. , tegishli ravishda akkreditatsiya qilingan kamida uchta sinov laboratoriyalari (markazlari) o'xshash tadqiqotlar (sinovlar) yoki o'lchovlar bo'yicha takliflarni o'rganish asosida aniqlanadigan ularni o'tkazish qiymati.
Mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o‘lchovlarini o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilingan taqdirda, davlat ekspertizasi rahbari qaror qabul qilingan kundan e’tiboran uch ish kuni ichida; ish joylarida mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq etish (sinovlari) va o‘lchovlari o‘tkaziladigan ariza beruvchiga, adliya organiga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga, shuningdek ish beruvchiga xabar beradi. qabul qilinganligi to‘g‘risida ariza topshirilgan pochta jo‘natmalari orqali tegishli bildirishnoma yuborish yo‘li bilan yoki ariza elektron hujjat shaklida yuborilganda axborot va telekommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda shunday qaror qabul qiladi.
Ariza beruvchi yoki ish beruvchi mablag‘lari hisobidan mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini o‘rganish (sinovlari) va o‘lchovlarini o‘tkazish zarurati tug‘ilgan taqdirda, ariza beruvchi yoki ish beruvchi o‘n ish kuni ichida mehnat sharoitlarini ta’minlashi shart. ushbu Tartibning 30-bandida ko'rsatilgan bildirishnoma olingan sanada mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organiga tadqiqot uchun to'lov sifatida mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organining tegishli shaxsiy hisobvarag'iga mablag'lar kiritilganligi to'g'risidagi hujjatli dalillarni taqdim etish. mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini sinovdan o'tkazish va o'lchash. Ushbu bandda ko'rsatilgan to'lovning hujjatli tasdiqlanishi bo'lmagan taqdirda, davlat ekspertizasi rahbari mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risida qaror qabul qiladi, bu haqda davlat ekspertizasi xulosasiga tegishli yozuv kiritiladi. ish sharoitlari.
Ish beruvchi ushbu Tartibning 28-bandining ikkinchi bandiga muvofiq to'lashi shart bo'lgan ushbu bandda ko'rsatilgan to'lovni hujjatli tasdiqlash bo'lmasa, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish xulosasining nusxasi ish beruvchining manziliga yuboriladi. mehnat qonunchiligi va boshqa talablarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) chora-tadbirlarini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish uchun ish sharoitlari davlat ekspertizasidan o'tkaziladigan mehnat sharoitlariga nisbatan ish joylari joylashgan joydagi davlat mehnat inspektsiyasi. ko'rsatilgan ish joylarida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar. VII. Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalarini ro'yxatdan o'tkazish.
Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalari bo‘yicha davlat eksperti (ekspert komissiyasi) mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi xulosasi loyihasini tuzadi, unda:
a) rahbarning pochta manzili, familiyasi, ismi, otasining ismi (agar mavjud bo'lsa), shuningdek lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi (agar bo'lsa) ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazuvchi organning nomi. har qanday) mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o'tkazgan (o'tkazgan) davlat eksperti (ekspert komissiyasi a'zolari);
b) mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi organida ro'yxatga olingan sanani ko'rsatgan holda mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazish uchun asos;
v) ariza beruvchi, adliya organi, davlat mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi ma'lumotlar - to'liq nomi (yuridik shaxslar uchun), familiyasi, ismi, otasining ismi (agar mavjud bo'lsa) (jismoniy shaxslar uchun), pochta manzili;
d) uni o'tkazishning boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatgan holda mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o'tkazish muddati;
e) mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi ob'ekti;
f) mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi o'tkaziladigan ish joyidagi mehnat sharoitlariga nisbatan ish beruvchining yoki uning alohida bo'linmasining nomi;
g) mehnat sharoitlari bo'yicha davlat ekspertizasi o'tkaziladigan ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlar (individual ish joyining raqami, ushbu ish joyida ishlaydigan xodimning (xodimlarning) kasbining (lavozimining) nomi);
h) mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish uchun asoslar sifatida taqdim etilgan va (yoki) ushbu Tartibning 13-bandiga muvofiq olingan hujjatlar ro'yxati.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalari asosida tuzilgan mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi xulosasi loyihasida tashkilot (tashkilotlar) to‘g‘risidagi ma’lumotlar qo‘shimcha ravishda ko‘rsatiladi. mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan, shu jumladan: a) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilotning to'liq nomi, uning tartib raqami va mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar reestriga kiritilgan sana (mehnat shartlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar uchun) "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining kuchga kirgan sanasi, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadigan tashkilotlar sifatida va xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestriga kiritilgan. mehnatni muhofaza qilish sohasi, ular mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilotlar reestriga kiritilishidan oldin, mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatadigan tashkilotlar reestriga kiritilgan sana va raqamni ko'rsatadi); b) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot ekspertining familiyasi, ismi, otasining ismi (agar mavjud bo'lsa), uning mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlash huquqi uchun ekspert guvohnomasining raqami va sanasi; uning masalasi.
Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazish ob’ektiga qarab, mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi xulosasi loyihasi quyidagi xulosalardan birini o‘z ichiga oladi:
a) mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifati to'g'risida;
b) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalarning asosliligi (ta'minlanmaganligi) va miqdori to'g'risida;
v) xodimlarning haqiqiy mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risida.
Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi xulosasi loyihasida keltirilgan xulosalar batafsil va asoslantirilgan bo‘lishi kerak. Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o‘tkazish uchun asoslar tarkibida taqdim etilgan yoki ushbu Tartibning 13-bandiga muvofiq so‘rov bo‘yicha olingan hujjatlarning mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha davlat normativ-huquqiy talablariga nomuvofiqligi aniqlangan barcha hollarda xulosa loyihasi Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan buzilgan normativ-huquqiy hujjatning nomi va ma'lumotlarini majburiy ko'rsatgan holda aniqlangan nomuvofiqlikning batafsil tavsifini beradi. Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi xulosasi loyihasi ikki nusxada tuziladi, davlat eksperti (ekspert komissiyasi a’zolari) tomonidan imzolanadi va davlat ekspertizasi rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Ekspert komissiyasi a’zolari mehnat sharoitlari davlat ekspertizasining xulosasi loyihasida keltirilgan xulosalar bilan norozi bo‘lgan taqdirda, o‘z alohida fikrini yozma shaklda bayon etishga va uni davlat ekspertizasi xulosasi loyihasiga ilova qilishga haqlidir. ish sharoitlari. Ekspert komissiyasi a’zosining alohida fikri davlat ekspertizasi rahbari raisligidagi ekspert komissiyasining majlisida ko‘rib chiqiladi, uning natijalariga ko‘ra davlat ekspertizasi xulosasi loyihasiga o‘zgartirishlar kiritish to‘g‘risida qaror qabul qilinishi mumkin. shartlar. Ekspert komissiyasining qarori uning aʼzolarining koʻpchilik ovozi bilan qabul qilinadi, ekspert komissiyasi majlisining bayonnomasida qayd etiladi, uni davlat ekspertizasi rahbari tasdiqlaydi.
Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi xulosasi tasdiqlangan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay, xulosaning bir nusxasi:
a) ariza beruvchiga (uning vakolatli vakiliga) topshirilgan yoki qaytarilganligi to'g'risida tilxat bilan pochta orqali yuborilgan;
b) tegishli adliya organiga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga olinganligi to‘g‘risida dalolatnoma bilan pochta orqali yuboriladi.
Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi xulosasining nusxalari ish beruvchiga (agar ish beruvchi ariza beruvchi bo‘lmasa) va mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazgan tashkilotga (agar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazgan tashkilotga) yuboriladi. arizachi emas yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatini baholash maqsadida o'tkazilgan mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi). Ushbu bandning talablari adliya organlarining ajrimlari asosida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazish holatlariga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazuvchi organ tomonidan xulq-atvor natijalarini qayd etish bo'yicha Federal davlat axborot tizimiga yuboriladi.
Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o‘tkazish uchun taqdim etilgan ariza va hujjatlar mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi organida saqlanadi.
Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi xulosasi yo‘qolgan taqdirda ariza beruvchi, sud organi, davlat mehnat inspektsiyasi mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organidan ushbu xulosaning dublikatini olishga haqli. . Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi xulosasining dublikati mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organiga uni berish uchun yozma ariza olingan kundan e'tiboran o'n ish kunidan kechiktirmay: ariza beruvchiga (uning vakolatli vakiliga) topshirilgan yoki qaytarilganligi to'g'risidagi tilxat bilan pochta orqali yuborilgan; tegishli adliya organiga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga qaytarilganligi to‘g‘risidagi tilxat bilan pochta orqali yuboriladi. VIII. Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o'tkazish masalalari bo'yicha kelishmovchiliklar.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o'tkazish masalalari bo'yicha kelishmovchiliklar Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan bepul ko'rib chiqiladi.
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari va xodimlarning haqiqiy mehnat sharoitlari uchun xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etilishining to‘g‘riligini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazish masalalari bo‘yicha kelishmovchiliklar sud tartibida ko‘rib chiqiladi; shuningdek davlat va kommunal xizmatlar koʻrsatishni tashkil etish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga muvofiq sudgacha boʻlgan tartibda.
ADABIYOTLAR:
1. O’zb.Resp.Kons. “O’zbekiston” Toshkent 1992 yil.
2. I.A. Karamov “Buyuk kelajagimizning xaqiqiy kafoloti” Toshkent “Sharq” nashriyoti.
3. Sh.R.Barotov “Ukuvchi shaxsini urganish usullari” Toshkent O’qituvchi nashriyoti 1995 yil.
4. E.G’.G’oziev “Oliy maktab psixologiyasi”
5. E.G’.G’oziev “Inson psixikasining rivojlanishi” Toshkent Universitet 1996 yil.
6. Safo Ochil “Mustakillik ma’naviyati va tarbiya asoslari” T.U.1995 y