Мehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o’rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi Ishtixon tumani xtmfmtte bo`limiga qarashli 58-umumiy o`rta ta`lim maktabi bundan keyin «Ish beruvchi»


Download 12.65 Kb.

Sana02.03.2018
Hajmi12.65 Kb.

МEHNAT SHARTNOMASI

Xodim va ish beruvchi o’rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi

Ishtixon tumani XTMFMTTE bo`limiga qarashli 58-umumiy o`rta ta`lim maktabi bundan keyin « Ish beruvchi » deb 

nomlanuvchi deb nomlanadi va fuqaro ______________________________________________________________ bundan 

keyin «Xodim » deb nomladi , mazkur shartnomani quyidagilar hadida tuzdik:



1.Xodim ________________________________________________________ kasbi bo`yicha yagona tarif-malaka 

tavsifnoma bo`yicha 58-umumiy o`rta ta`lim maktabining ________________________ lavozimiga ishga qabul qilindi;



2.Shartnoma __________________ ish bo`yicha tuzulgan bo`lib hisoblanadi;

3.Shartnoma muddati ( bir yil ) – MUAYYAN MUDDATga tuzuldi;

4.Sinov muddati______________________________________

5.Xodimning majburiyatlari:

5.1.Mehnat va ijrochilik intizomi( ichki mehnat tartibi qoidalari, maktab ustavi va intizomi to`g`risidagi qoidalar, ishga o`z 

vaqtida kelish va ketish, yuqori tashkilotlar hujjatlari bilan ishlash qoidalar) iga rioya qilish;



5.2.Xodimlar mehnatini muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va sanitariya-gigiena talablariga rioya qilish;

5.3.Lavozim yo`riqnomalariga rioya qilish;

5.4.Qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar talabiga rioya qilish;

5.5.Etika qoidalariga qat`iy rioya qilish;

5.6.Jamiyat va hayot uchun maqbul bo`lmagan hatti-harakatlardan saqlanish;

5.7.O`zining kasbiy mahoratini, tajribasini doimo takomillashtirib boorish, belgilangan muddatlarda davriy malaka oshirish 

kurslaridan o`tib borish;



5.8.Ish beruvchining qonuniy farmoyish va buyruqlarini o`z vaqtida bajarish;

5.9.Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;

5.10. Alohida shartlar: ______________________________________________________________________________________

5.11.Xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar _____________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________



6.Ish beruvchning majburiyatlari: 

6.1.Xodimning mehnatini tashkil etish, xodimni mehnatini muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari, lavozim 

yo`riqnomalari, jamoa shartnomasi va boshqa me`yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tanishtirish;



6.2.Mehnat va ijrochilik intizomini ta`minlash;

6.3.Ish haqini o`z vaqtida to`lash;

6.4.Xavfsiz va samarali mehnat uchun zarur shart-sharoitlar yaratish, xodimni o`qitish, unga mehnatning xavfsiz shart-sharoiti 

to`g`risida yo`l-yo`riq berish;



6.5.Xodimning ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash;

6.6. Qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;

6.7. Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;

6.8. Alohida shartlar: 

________________________________________________________________________________________



6.9.Ish beruvch tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar 

____________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________

7.Ish vaqtining rejimi Maktab ichki mehnat tartibi va ustavi asosida belgilanadi.

8.Xodimga haq to`lash:

-YaTS va tariff ro`yxati asosida belgilanadi;

-Jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutulgan, shuningdek berilgan (mavjud) huquqlar va mablag`lar doirasida rahbar 

tomonidan belgilanadigan qo`shimcha haq, ustama, mukofot, taqdirlashlar va rag`batlantiruvchi turdagi boshqa to`lovlar;



9.Xodimga davomiyligi: a) asosiy mehnat ta`tili 48-ish kunidan va b) qo`shimcha ta`til 

(nomi)_____________________________________ ish kunidan iborat bo`lgan haq to`lanadigan yillik uzaytirilgan ta`til 

belgilanadi.

10.Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq to`lash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar 

va hakazolar bilan bog`liq bo`lgan boshqa shartlar.



11.Ushbu shartnoma imzolangan kundan yuridik kuchga kiradi.

12.Taraflar yuqorida shart qilib belgilangan ishlarni lozim (talab) darajada bajarishlari shart. Mazkur shartlar (ishlar) 

lozim darajada bajarilmagan taqdirda Ushbu shartnoma taraflarning tashabbusiga ko`ra bekor qilinishi mumkin.



13.Ish beruvchi yoki xodim taraflarga etkazilgan zararni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yoki sud qaroriga asosan 

qoplaydi.



Muassasa (ish beruvchi)                                                                                                                  Xodim

          58-umumiy o`rta ta`lim maktabi

direktori  _________ _________________________                  ___________ _________________________________



“___” _____________ 201__ yil.                                                     “___” _____________ 201__ yil.     


Do'stlaringiz bilan baham:


Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2017
ma'muriyatiga murojaat qiling