Mehnat taqsimoti va kompetensiyalarni ajratish
Download 0.66 Mb. Pdf ko'rish
|
Menejment 2
Mehnat taqsimoti va kompetensiyalarni ajratish Xayrullaxonov Abdurahmon Iqtisodiy taraqqiyotning asosi tabiatning o'zini yaratish - funktsiyalarni odamlar o'rtasida yosh, jins, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlardan kelib chiqqan holda taqsimlashdir. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi qaysidir guruh yoki shaxsning diqqatini qat’iy belgilangan ish turini bajarishga qaratishi, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug‘ullanishini nazarda tutadi. Mehnat taqsimotining bir nechta ta'riflari mavjud. Mana ulardan bir nechtasi. Mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida sodir bo'ladigan muayyan faoliyat turlarini ajratib olish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Jamiyatda mehnat taqsimoti va tizimning o'zi doimo o'zgarib turadi har xil turlari mehnat faoliyati tobora murakkablashib boradi, chunki mehnat jarayonining o'zi murakkablashadi chuqurlashadi. Keng ma'noda mehnat taqsimoti- bu o'z xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiluvchi mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning kombinatsiyasi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, sanoat tomonidan ko'rib chiqiladi iqtisodiy fanlar, demografiya va boshqalar hududiy, shu jumladan, xalqaro mehnat taqsimoti tavsiflanadi iqtisodiy geografiya. Turli ishlab chiqarish funktsiyalarining o'zaro bog'liqligini ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasidan foydalanishni afzal ko'rdi. Tor ma'noda mehnat taqsimoti- bu o'zining ijtimoiy mohiyatiga ko'ra inson faoliyati sifatidagi ijtimoiy mehnat taqsimoti bo'lib, u ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan vaqtinchalik ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan ob'ektga ko'ra mehnat turlarining taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi tabiatning inson tomonidan rivojlanish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan birga o'sib boradi. Biroq sinfiy shakllanishlarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va insonning ijtimoiy munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish uchun vosita bo'lib xizmat qilmaydi. odam. Bu qisman funktsiyalarning o'z ma'nosi va mantig'i yo'q; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalar taqsimoti shundaydir.Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi alohida sohalar sifatida taqsimlanadi. Moddiy ishlab chiqarish, fanlar, san'at va boshqalar, shuningdek, ularni qismlarga ajratish. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy bo‘linishga o‘sib boradi. Shunday qilib, mehnatning "bo'linishi" darajasi jamiyatning hajmiga bog'liq. Muayyan aholi soni uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) o'ziga xos xususiyat mavjud optimal tuzilma mahsulot ishlab chiqarilgan kasblar turli ishlab chiqaruvchilar tomondan, barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar mumkin bo'lgan eng past narxda ishlab chiqariladi. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan allaqachon ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari boshqasiga ishonib topshiriladi. odamlar. Download 0.66 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling