Меҳнат жамоасининг умумий йиғилиши (конференцияси)да маъқулланган 20 йил

III. 
МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ. БАНДЛИК КАФОЛАТЛАРИ. 
3.1. 
Ходим ва Иш берувчи ўртасидаги якка тартибдаги меҳнатга оид 
муносабатлар Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексига мувофиқ улар томонидан 
тузиладиган меҳнат шартномаси асосида юзага келади. 
3.2. 
Қонунчиликда ёки меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ёхуд 
Ташкилот уставида (низомида) белгиланган ҳолларда ва тартибда якка тартибдаги 
меҳнатга оид муносабатлар меҳнат шартномасига асосан қуйидагилар натижасида 
юзага келади: 
лавозимга сайланиш ёки тегишли лавозимни эгаллаш учун танловдан ўтиш 
(
Танлов бўйича эгалланиши лозим бўлган лавозимлар рўйхати ва ушбу лавозимларга 
танлов ўтказиш тартиби 4- ва 5-иловаларда келтирилган); 
лавозимга тайинлаш ёки лавозимга тасдиқлаш; 
ваколатли давлат органлари томонидан ишга юбориш; 
Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятига бўлган ҳуқуққа доир 
тасдиқнома бериш; 
ота-онанинг ҳар иккисининг ёки ота-онадан бирининг (ота-онанинг ўрнини 
босувчи шахснинг) розилиги; 
иш берувчининг зиммасига меҳнат шартномасини тузиш мажбуриятини 
юклатиш тўғрисидаги суд қарорини қабул қилиш; 
шахсий меҳнатдан фойдаланиш билан боғлиқ бўлган ва фуқаролик-ҳуқуқий 
хусусиятга эга шартнома асосида юзага келган муносабатларни суд томонидан якка 
тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар деб эътироф этиш
5
. 
3.3. 
Ишга қабул қилинган шахслар Касаба уюшмаси қўмитасида таништирув 
суҳбатидан ўтказилади. 
3.4. 
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 129-моддасида номлари 
келтирилган ходимлар тоифаларидан ташқари яна қуйидаги шахслар ишга қабул 
қилинганда дастлабки синов белгиланмайди:
3.4.1. 
Ўзбекистон Республикасида белгилаб қўйилган меҳнатга ҳақ тўлашнинг 
энг кам миқдорига тенг иш ўрнатилган шахсларга;