359. “Daxili mükafatlandırma” kateqoriyasına nə aid edilir?
A) İşin özü;
B) İnsanın özü;
C) Əmək haqqı;
D) Ətrafdakıların alqışları;
E) karyera.
360. İnsanın hakimiyyətə tələbatının olması fikrini kim irəli sürmüşdür?
A) Mak Kelland;
B) Duqlas Mak Qreqor;
C) Viktor Vrum;
D) A. Maslou;
E) Adom Smit.
361. İnsanları idarəetmək sahəsində menecerə edilən ən mühüm tələb hansıdır?
A) Firma ilə işçiləri bir – birinə bağlayan şərtləri bilmək; hər iki tərəfin maraqlarını ədalətli qaydada müdafiə etmək;
B) İçilərin əmək məhsuldarlığını yüksəltmək və istehsal güclərini artırmaq;
C) İşçilərin sağlamlığının qayğısına qalmaq və ailəsinin xöşbəxt olmasını təmin etmək;
D) Tabeçiliyində olan işçilərin siyasi və iqtisadi biliyini artırmaq;
E) İşçiləri mükafatlandırmaq.
362. Düzgün olmayan variantı göstərin. Rəhbərin karyerasında müvəffəqiyyətsizliyin beş səbəbi aşağıdakılardır:
A) İşçiləri inandırmağa çalışmaq;
B) Özünü kollektivdən izolyasiya etmək;
C) Daha yüksək əmək haqqı almaq tələbini ön plana qoymaq;
D) Öz fikirlərini və hissələrini başqalarından gizlətmək;
E) Öz vəzifəsinin simvollarına olduqca çox diqqət ayırmaq.
363. Təşkilatda idarəetmə səviyyələrinin yaranması hansı əmək bölgüsünün nəticəsidir?
A) Şaquli əmək bölgüsünün;
B) Üfiqi əmək bölgüsünün;
C) İxtisaslaşdırılmış əmək bölgüsünün;
D) Bölmələrarası əmək bölgüsünün;
E) İerarxik əmək bölgüsünün.
364. Gözləmələr nəzəriyyəsinin tədqiqatçısı kimdir?
A) V.Vrum;
B) Hersberq;
C) Porter – Louler;
D) Alderfer;
E) Masloun.
365. Gözləmələr nəzəriyyəsinin əsas elementləridir:
A) Əmək sərfi və əmək nəticələrinin nisbəti; əmək nəticələri və mükafat ölçülərinin nisbəti; nəticələrin valetliyi;
B) İşçinin motivasiyası; əmək səyləri; əmək nəticələri; mükafatlandırma;
C) Əmək səyləri ilə işin icrasını əlaqələndirən gözləmələr, daha sonra gələn işin icrası ilə nəticələr arasında əlaqə yaradan gözləmələr;
D) Mükafatlandırma, işçinin motivasiyası;
E) Əmək səyləri, əmək nəticələri.
Do'stlaringiz bilan baham: |
