Menejer va uning funksiyasi

Menejer va uning funksiyasi.
Menejer deb, xozirgi zamon tushunchasida, bozor sharoitida, firmaning faoliyati bo’yicha aniq qarorlar qabul qilish vakolatiga ega bo’lgan, doimiy mansabni egallab turgan rahbar yoki boshqaruvchi aytiladi. Menejer tomonidan qabul qilinadigan qarorlar asosli bo’lishi kerak va boshqarishning yangi usullari, ya’ni kompyuter texnikasi yordamida ko’p variantli hisob-kitoblar asosida ishlab chiqilishi kerak.
«Menejer» tushunchasi keng ma’noga ega bo’lib, quyidagilarga taaluqlidir:


- alohidagi bo’lim va guruhlarning bajarishi kerak bo’lgan aniq ish turlarining tashkilotchisiga;

- korxonaning rahbariga va shu korxonaning bo’lim, qism yoki guruhlarning rahbarlariga;

- hozirgi zamon usullari asosida ishlarni tashkil qiladigan ixtiyoriy darajadagi boshqarmaning administratoriga (ma’muriga);

- buysunadiganlarga nisbatan mavjud bo’lgan barcha rahbarlarga;
Bozorda mavjud bo’lgan tavakkalchilik va noaniqlik holat menejerdan qabul qilinadigan qarorlarda mustaqil harakat va javobgarlikni talab qiladi.
Har bir menejerga yuqori darajali quyidagi talablar qo’yiladi:

- korxonaning boshqarish doirasida umumiy bilimlarga ega bo’lish;

- firmaning faoliyati taaluqli bo’lgan tarmoqda ishlab chiqarish

texnologiyasi muammolarini yecha bilish;

- ishbilarmonlik, bozor holatini tushuna bilish va tahlil qila olish, tashabbuskorlik va firma resurslarini qo’prok foyda keltiradigan tomonlarga yo’naltira olish;

- asoslangan qarorlar qabul qilish;

- quyi pog’onadagi rahbarlar va hodimlar bilan chambarchas ishlay

olish;

- asosiy bozorning iqtisodiy holatini tahlil qila bilish;

- raqib firmalarning faoliyati va hatti–harakatlarini tahlil qila bilish.
Lekin, ixtiyoriy darajadagi menejerga qo’yiladigan asosiy talab - odamlarni boshqara olishdir. Bunga quyidagilar kiradi:


- qo’l ostida ishlayotganlarni yaxshi bila olish kerak, ularni aniq

berilgan vazifani bajara olish qobiliyati va sharoiti borligini bilish;

- tashkilotni va ishchilarni birlashtiradigan sharoitni bilish va

ularning manfaatlarini himoya qila bilish;

- firma faoliyatining to’g’riligini va hodimlarning birdamliligini

ta’minlash.
Menejer ishlayotgan firmaning kapitaliga mulkdorlikdan erkin, demak, u firmaning aksiyasiga ega bo’lishi yoki ega bo’lmasligi mumkin.
Асосий ва қўшимча ўқув адабиётлар ҳамда ахборот манбалари
Асосий адабиётлар

1. 
   Махмудов М.Х. Кутубхона – ахборот фаолияти менежменти: Ўқув қўлланма.-Т.,2007.-150 б./ ТДМИ
   
2. 
   Ахборот-кутубхона ва ахборот-ресурс марказлари ишини ташкил қилиш.-Т.: А.Навоий номидаги Ўзбекистон Миллий кутубхонаси нашриёти, 2007.-68б.
   

3. Бaсиcс оф Мaнaгемент фор Информaтион Профессионaлс, Сеcонд Эдитион Г.Эдwaрд Эвaнс aнд Пaтриcиa Л Waрд, Aугуст 1, 2007

Қўшимча адабиётлар
4.Ахборот-кутубхона фаолияти тўғрисида: Ўзбекистон Республикаси Қонуни.-280-сон. 2011 йил 13 апрельь // Халқ сўзи.-2011.-14 апр.

5.Ўзбекистон Республикаси аҳолисига ахборот-кутубхона хизмати кўрсатиш тизимини янада такомиллаштириш тўғрисида: ПҚ-4357 // Халқ сўзи.-2019.-8 июньь.

6.«Китоб ва китоб маҳсулотларини чоп этиш ва тарқатиш тизимини ривожлантириш, китоб мутооласи ва китобхонлик маданиятини ошириш ҳамда тарғибот буйича Комиссия тузиш тўғрисида» Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармойиши 2017 йил 12 январьь. // Халқ сўзи.- 2017 йил 13 январьь.

7.Китоб маҳсулотларини чоп этиш ва тарқатиш тизимини ривожлантириш, китоб мутолааси ва китобхонлик маданиятини ошириш ҳамда тарғиб қилиш бўйича комплекс чора-тадбирлар дастури тўғрисида: ПҚ-3427. 2017 йил 13 сентябрь// Халқ сўзи.-2017.-14 сент.

8.Суслова И.М. Менеджер библиотеки: Требование к профессии и личности. Учеб.пос. М.: Изд-во МГУК, ИПО Профиздат. 2000. –144 с.

9.Управление библиотекой: Учеб-прак. Пособие./ Аверьянова А.С., Ванеев А.И., Горев В.Г. и др-сп б: Изд-во “Профессия”, 2003-302 б.
10.Качанова Е.Ю. Инновационно-методическая работа библиотек: Учеб. Пособие /.Е.Ю. Качанова.-СПб.: Профессия, 2007.-336 с.
11.Пашин А.И. Библиотека как социально-культурная система: вопросы управления.-М.: Либерия- Бибинформ, 2005.-92 с.


Интернет сайтлари

1. 
   www.гов.уз – Ўзбекистон Республикаси ҳукумат портали.
   
2. 
   www.лех.уз– Ўзбекистон Республикаси Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси.
   

3.www. Зиёнет.уз- ЗиёНет ахборот таълим тармоғи
4.нaтлиб.уз-3.ҳттп:нaтлиб.уз-Ўзбекистон Миллий кутубхонаси
5.ҳттп:китоб.уз-Республика болалар кутубхонаси
6.www.инионҳттп://www.ру – библиографические базы данных ИНИОН
7.ҳттп://элиб.гпнтб.ру – электронная библиотека ГПНТБ России.
8.ҳттп://www.гпнтб.ру/Win/нтб/ - полнотекстовая версия журнала «Научные и технические библиотеки»
9.ҳттп://www.рсл.ру/ - Российская государствення библиотека
10.ҳттп://www.гпнтб.ру/ -Государственная публичная научно-техническая библиотека
11.ҳттп://www.либфл.ру/ - ВГБИЛ им. М.И.Рудомино
12.ҳттп://www.шпл.ру/ - Государственная публичная историческая библиотека
13.ҳттп://www.сcсмл.рсси.ру/ - Центральная научная медицинская библиотека при Минздраве РФ