Merscedes Bebz

Ishga olish tizimi

• A) Ishga yollash amaliyoti: Mercedes-Benz ikki korxona – Mercedes-Benz India va uning aql markazi Mercedes-Benz Research and Development India (MBRDI) markazi turli xil rollar uchun malakali ishchilar va malakali shaxslarni yollaydi. Bu magistratura amaliyoti va muhandislik stajirovkalari dasturlarini boshqaradi. Har yili ko’plab nomzodlar muhandis-stajyor (GET) profiliga ariza topshiradi. Boshqa muxandislik profillariga dasturiy ta’minotni ishlab chiqish bo’yicha muxandis (SDE) avtomobillarga xizmat ko’rsatish bo’yicha texnik xizmat ko’rsatish kabilar kiradi va bular uchun mutaxassislar tanlab olinadi.

Ishga kirish uchun muvofiqlik mezonlari

• Mercedes-Benzga ishga kirish uchun quyidagilarga ega bo’lish kerak va talab qilinadi.
• -CSE, ECE yoki EEEda bitiruvchilarilar uchun talab qilinadi. Aspiranturada (B.Tech, B.Sc., BCA, M.Tech, M.Sc.,MCA) 7.25 yoki undan yuqori CGPA ko’rsatkichlariga ega bo’lishi kerak
• -Ariza topshirishda hech ham orqada qolmagan holda aytilgan topshiriqlarni vaqtida bajarib yurish talab qilinadi chunki orqada qolganlar uchun qayta yoki aynan o’sha nomzod uchun yana bu jarayon qaytarilmaydi.
• -10 va 12-o’rinlarda kamida 65%jami yoki unga tenglashtirilgan diplom kerak bo’ladi va unga qo’shhimcha ish tajribasi ham talab qilinadi. Undan so’ng 4 bosqichli suxbat bo’lib o’tadi

Kompaniyadagi maosh va imtiyozlar

• Biz xodimlarimizning nou-xau va chuqur sadoqatiga tayanamiz. Buning evaziga biz nima beramiz: yaxshi ish muhiti, ijodiy jamoa ruhi, topshiriqlar va rivojlanish imkoniyatlari uchun turli xil variantlar va jozibador tovon va imtiyozklar paketi.
• Bizda qayerda ishlashingizdan qatiy nazar butun dunyo bo’ylab Mercedes Benz guruxida odamlarga ish haqi to’lash bo’yicha global siyosatimizda ko’rsatilganidek, xuddi shunday tamoyillar asosida ishlaganliklari uchun haq to’lashiga ishonishingiz mumkin. Ish xaqi ish darajasi, masuliyat va ishlash kabi omillar bialan belgilanadi. Biz o’zimiz faoliyat yuritayotgan bozor va sanoat uchun standart tariflarni to’laymiz. Jamoa shartnomalari qo’llanilgan hollarda ish haqi darajasi shular bialan belgilanadi.
• Biz oylik ish haqi to’lovlaridan tashqari kompaniya imtiyozlarining keng doirasini taklif qilamiz.

Yillik bir martalik to’lovlar ushbu diapazonning bir qismidir, shuningdek, joylashuvga qarab farq qiluvchi ko’plab imtiyozlar. Kompaniyaning qo’shimcha takliflari, jumladan, hayotning turli bosqichlariga moslashtirilgan xizmatlar, qo’shimcha imtiyozlar paketini to’ldiradi. Har bir joylashuvimizda biz mamlakat uchun odatiy bo’lgan kompaniya pensiya rejasi turini, shuningdek, sog’lik va qo’shimcha imtiyozlarni taklif etamiz. Imtiyozlar dasturining asosiy elementi kompaniya pensiyasidir. Eksklyuziv avtomobil takliflari dunyosi avtomobil ixtirochisi sifatida biz xodimlarimizga maxsus takliflar va keng assortimentimiz uchun eksklyuziv shartlar bilan xizmat qilamiz. Mercedes Benz yoki smartga bo’lgan xohshingizni amalga oshirishingiz mumkin – ayniqsa qulay sodda va qulay.
Mercedes -Benzda ishlab chiqarish ishchisining maoshi 55000$ ni tashkil qiladi. Soatiga o’tacha oylik maosh 25.79 $ ni tashkil qiladi. Past ko’rsatkich esa 15.21$ni tashkil qilmoqda. Indeed.comning xabar berishicha.
,,Mercedes-Benz groupning shiori Eng yaxshisi yoki hech narsa’’.
Mercedes-Benz kompaniyasi ishchilaridan so’rovnomalar o’tkaziladi bu qanday so’rovnoma bu onlany tarzda olib boriladi yani kim qaysi smenada ishlaydi va kim bilan birga ishlaydi qaysi sohada birga ishlashni hoxlayapti bularning barchasi aniqlanadi va bildirilgan istaklarning 85% dan ortig’i amalga oshiriladi. Yana ishchilarning pensiyaga chiqishlarini sug’urta polislari orqali sug’urtalab qo’yilgan bu degani aniq pensiya beriladi degani. Bundan tashqari yilda bir marotaba berilayotgan maosh ishchilarni taminlab bera olyaptimi qoniqtiryaptimi bular so’rovnomalar orqali aniqlanadi va o’rganib chiqiladi.
Sog’likni saqlash sug’urtasi buni ichiga tish sug’urtasi ko’rish sug’urtasi tibbiy sug’urta hayot sug’urtasi umuman olgan sog’likni saqlash bo’yicha barcha turdagi sug’urtalar qilib beriladi. To’langan dam olish vaqti bu dam olgan vaqti uchun hech qanday pul yechib qolinmaydi oylik maosh to’liqligicha to’lanadi. Turn2Learn dasturi mavjud kompaniyada bu dastur nima qiladi bu dastur barcha o’qitish qayta o’qitish kabi vazifalarni oladi. Sabine Kohleisin Mercedes Benz Group AG boshqaruv kengashi azosi. HR va mehnat munosabatlari direktori bu dastur haqida to’liq malumotlar berib o’tgan.