Mirzayev Jaloliddin 315-20 Topshiriqlar

Mirzayev Jaloliddin 315-20


Topshiriqlar

1.Temperament va uning turlari. (temperamentni o‘rganish metodlari)

2.Rahbarning muhim shaxsiy - kasbiy sifatlarini o‘rganish metodlari
3.Oratorlik madaniyati konikmalarini shakllantirish (Aqliy hujum, Maslahat usullari asosida)

1. 
   Temperament, insonning tabiatining o'ziga xos tarkibiy xususiyatlarining barchasini ifodalaydi. Biroq, temperamentning o'ziga xos turlari mavjudligi haqida turli fikrlar mavjud bo'lsa-da, ilmiy tadqiqotlarga ko'ra, asosan uch ta asosiy temperament turi tanlangan: sangvinik, kolerik, melancholik va flegmatik. Har bir turi o'ziga xos xususiyatlarga ega.
   

Temperamentni o'rganish uchun quyidagi metodlardan foydalanish mumkin:
So'zlar va harakatlar analizi: Insonning so'zlari, harakatlari va qo'llanishlari temperamentini ifoda etishi mumkin. Boshqa insonlarning so'zlari va harakatlari bo'yicha tahlil qilish orqali ularning temperamentlarini o'rganishingiz mumkin.
Anketalar va tahlillar: Anketlar va temperament sinovlari, insonning tarkibiy xususiyatlari, munosabatlari va o'ziga xos xususiyatlari haqida ma'lumot to'plash uchun foydalaniladigan usullardir. Bu sinovlar yordamida insonning qo'llanish tarzi va tabiatining bazi asosiy tomonlarini aniqlash mumkin.
Psixologik testlar: Psixologik testlar va o'yinlar, insonning tarkibiy xususiyatlari, o'ziga xos xususiyatlari va reaksiyalari haqida ma'lumot to'plash uchun foydalaniladi. Bu testlar insonning xarakteristikalarini aniqlashda yordam beradi.
Yo'qotish metodlari: Bu metodlar bilan insonning qo'llanish tarzi va munosabatlari o'zgartirilib, unda yashash shartlariga mos keladigan temperamental xususiyatlarni aniqlash mumkin. Misol uchun, yo'qotish testlari yordamida insonning qanday muammolar bilan qanday turdagi reaksiyalar ko'rsatishi ko'rib chiqilishi mumkin.

2. 
   Rahbarning muhim shaxsiy va kasbiy sifatlarini o'rganish uchun quyidagi metodlardan foydalanish mumkin:
   

Baho berish va baholash: Rahbarlar uchun baho berish va baholash o'rganish metodlari, ularning faoliyatining samaradorligi, liderlik qobiliyatlari va boshqalar bilan ishlash shakllari haqida ma'lumotlar to'plash uchun foydalaniladi. Ushbu baholash jarayoni o'rganishga yordam beradi va rahbarlikning yo'nalishlarini, yuqori sifatlarini va rivojlanish yo'llarini aniqlashda muhim rol o'ynayadi.
Murabbiylar va mentorlar: Rahbarning o'zining murabbiylar va mentorlardan o'rganish imkonini qo'llash o'rganish metodlari juda foydali bo'lishi mumkin. Bu mutaxassislar rahbarlarga o'z fikrlarini bildirish, ularga qarshi maslahat berish va ularning o'zlarini rivojlantirishga yordam berishadi.
Ta'lim va tajriba almashish: Rahbarlikni o'rganish uchun ta'lim va tajriba almashish juda muhimdir. Bu o'z ichiga liderlik kurslari, seminarlar, konferensiyalar, kitoblar va axborot manbalari orqali yangi bilimlarni o'rganish, rivojlantirish va o'zlashtirishni o'z ichiga oladi.
Intervyular va ma'ruza ko'rish: Rahbarlarning muhim shaxsiy sifatlarini o'rganishning bir qisimi intervuyu va ma'ruzalar yordamida amalga oshiriladi. Rahbarlarga mulohaza qilish va ularga tegishli savollar berish orqali ularning qo'llanishlari, qaror qabul qilish usullari va maqsadlariga erishishganligi haqida ma'lumot olish mumkin.
Tahlil va tadqiqotlar: Rahbarlarning muhim shaxsiy sifatlarini o'rganish uchun tahlil va tadqiqotlar muhimdir. Bu, psixologik, sotsiologik, iqtisodiy va boshqa sohalarda olib boriladigan ilmiy tadqiqotlar, ma'lumotlar va statistikalar asosida rahbarlarning sifatlarini o'rganishga imkon beradi.

3. 
   Oratorlik madaniyati konikmalarini shakllantirish uchun aqliy hujum va maslahat usullarini amalga oshirishingiz mumkin. Bu usullar, o'z fikrlarini samarali va etkazib beruvchi tarzda ifoda qilishga yordam beradi. Quyidagi ko'nikmalarni amalga oshirish oratorlik madaniyatingizni shakllantirishda foydali bo'ladi:
   

Aqliy hujum (Ethos): Bu konikma oratorning aqliy ahamiyatini ko'rsatadi. Oratorning o'zining ixtisosliklari, ma'lumotlari va tajribasi bilan o'qituvchi bo'lishi, ishonch keltiruvchi faktlar va avtoritetli manbalar bilan ta'minlanishi kerak. Bu oratorning qobiliyatini oshiradi va eshituvchilar tomonidan qabul qilinishiga olib keladi.
Maslahat usullari (Pathos): Bu konikma oratorning emotsional tarafdorlikni oshirishga yo'l qo'yadi. Oratorning tilida burchi, e'tibor qozonishi, tarjimolar, emotsional til va eng muhim nukuslari yordamida eshituvchilarning qalblariga ta'sir qilishi kerak. Bu tarzda orator, eshituvchilarning hissiyotlariga mos keladi va ularni maqsadlariga erishishga rag'batlantiradi.
Loqika (Logos): Bu konikma oratorning mantaviy va lojik argumentlarni samarali tarzda ishlatishiga asoslanadi. Oratorning argumentlar, rivojlangan fikrlar, lojik aloqalar va ma'lumotlar to'plami bilan ta'minlanishi kerak. Bu oratorning fikrini aniqlash, fikrlarini tushunish va qaror qabul qilish jarayonida qobiliyatini namoyish etadi.
Shu bilan birga, quyidagi asosiy maslahat usullarini ham eshituvchilar qo'llab-quvvatlaydi:
Qisqa, aniq va samarali fikrlar yaratish.
Ma'lumotlarni tasdiqlash uchun rivojlangan manbalar va ko'rsatmalar ishlatish.
Tashqi rivojlangan holatlarni ishlatish va misollar bilan ta'minlash.
E'tibor qozonish, tarjima va ko'z berish vositalarini doimiy tarzda qo'llash.
Mustaqil fikr bildirish va jamiyatning muammolari bilan bog'liq muhim mavzularni qamrab olish.