Motokazu matsui, Nikkei xodimlari yozuvchisi

Kam IT maoshi Yaponiyaning raqamli transformatsiyasini bo'g'adi
Kompaniyalar ish staji tizimidan voz kechishni sekinlashtiradi, malakaga asoslangan yollashga o'tadi
MOTOKAZU MATSUI, Nikkei xodimlari yozuvchisi2022 YIL 12 IYUN 11:02 JST
TOKYO -- Yaponiya kompaniyalari malakali texnologiya mutaxassislarining jiddiy tanqisligiga duch kelmoqdalar, chunki qat'iy ish staji tizimlari ularga yosh IT muhandislari va boshqa mutaxassislarni jalb qilishi mumkin bo'lgan maosh va paketlarni taklif qilishlariga to'sqinlik qiladi.
Yaponiyaning yirik kadrlar agentligi maʼlumotlari shuni koʻrsatadiki, IT-mutaxassislari uchun ish oʻrinlari va ariza beruvchilar nisbati oʻtgan yilning oxirida 10 taga yetgan, bu boshqa har qanday rolga qaraganda yuqori va bu mamlakat duch kelayotgan texnologik ishga olish muammosi hajmini taʼkidlaydi.
Firmalar iste'dodlarni vasvasaga solish uchun ko'pincha katta mablag' sarflaydigan AQSh va Evropadan farqli o'laroq, Yaponiyadagi ko'plab kompaniyalar hali ham xodimlarning firmada qancha vaqt ishlaganligi kabi mezonlarga asoslanib ish haqini belgilaydilar.
Yangi texnologik qonning etishmasligi hukumatning jamiyatni "raqamli o'zgartirish" bo'yicha keng tarqalgan rejalarini amalga oshirishga majbur qilmoqda, yaqinda COVID-19 pandemiyasi mamlakat sanoatining qancha qismi hali ham eskirgan texnologiyaga yoki hatto qalam va qog'ozga tayanishini ta'kidladi.
“Iste’dodlar uchun urush qiziydi”, dedi Fujisoft dasturiy ta’minot ishlab chiqaruvchisi kadrlar bo‘limi rahbari Atsuko Xirose. Yokogamada joylashgan kompaniya 2022-moliya yilida 430 ga yaqin o‘rta martaba IT-mutaxassislarini yollashni maqsad qilgan – bu kelgusi bahorda ishga olishni kutayotgan fan va texnologiya kolleji bitiruvchilari soniga teng. Ammo texnologiya sohasida ish izlovchilarning sayozligini hisobga olsak, bu oson bo'lmaydi.
Persol Career yirik bandlik agentligi tomonidan boshqariladigan Doda ishga yollash sayti ma'lumotlariga ko'ra, IT-mutaxassislari o'rtasidagi oylik ish o'rinlari nisbati 2019 yilda 3 dan 5 gacha bo'lgan. Mart oyida bu koeffitsient 9,5 darajasida yuqori bo'lib qoldi, marketing ishlari uchun 2,8 va savdo pozitsiyalari uchun 0,4.

Kimyo sanoatining yetakchi kompaniyasi Asahi Kasei 2021 yilda materiallarni ishlab chiqishda sun’iy intellektdan foydalanishga yordam berish uchun muhandislarni yollash maqsadida veb-sayt ochgan. “[Ammo] amaldagi bandlik tuzilmasi bo‘yicha tajribali IT-mutaxassislarni yollash qiyin”, dedi ijrochi direktor Toshiyasu Xori.
Boshqalar ham bu fikrni qo'llab-quvvatladilar. "Ish tajribasi va IT tajribasiga ega ishchilarni topish qiyin", dedi Masakazu Toyama, elektronika sotuvchisi Nojimaning xodimlar va mehnatni boshqarish bo'limi rahbari.
Ularning xizmatlariga talab ortib borayotganiga qaramay, IT-mutaxassislari uchun to'lovlar pasayib ketdi. Doda ma'lumotlariga ko'ra, ularning o'rtacha yillik daromadi 2021 yilda 4,38 million iyenni (34 466 dollar) tashkil etdi, bu 2019 yilga nisbatan 4 foizga kam.

Xorijda keng tarqalgan malakaga asoslangan bandlik tizimlarida ish haqi talab va taklifdan kelib chiqib belgilanadi. AQShning Mercer konsalting kompaniyasining 2021 yilgi so'roviga ko'ra, AQSh va Xitoyda yuqori martabali IT va internet mutaxassislarining o'rtacha yillik daromadi barcha sohalardagi o'rtacha daromaddan 8% dan 10% gacha yuqori. Yaponiyada esa IT va internet mutaxassislarining o'rtacha ko'rsatkichi umumiy ko'rsatkichdan 2% past, chunki ish haqi bozor kuchlarini aks ettirmaydi.
Yaponiyaning ayrim tarmoqlarida malakaga asoslangan bandlik ortib borayotgan bo‘lsa-da, an’anaviy “umr bo‘yi” xodimlarning martaba davomida bir kompaniyada turli lavozimlarga o‘tishlari odatiy hol bo‘lib qolmoqda. 2019-yilda Yaponiya Biznes federatsiyasi yoki Keidanren tomonidan o‘tkazilgan so‘rovda kompaniyalarning 65 foizi o‘rta martabaga yollanganlar uchun maxsus ish haqi tuzilmasi yo‘qligini, 28 foizi esa AT to‘lovini har bir holatda qaror qabul qilishini aytdi. Faqat 6% bunday xodimlar uchun alohida kompensatsiya tizimi mavjudligini aytdi.

IT ko'nikmalarini egallash arzon emas. Kasb-hunar maktablari ko'pincha asosiy texnologiya ko'nikmalarini o'rgatadigan uch oydan olti oygacha bo'lgan kurslar uchun 300 000 yendan 600 000 yengacha haq oladi. Cheklangan ish haqini oshirish istiqbollarini hisobga olgan holda, ko'plab ishchilar ro'yxatdan o'tishga rag'batlanmaydilar.
Doda ma'lumotlariga ko'ra, o'tgan yili savdo va xizmat ko'rsatish sohasida yangi ish o'rinlarini topganlarning 50 foizi turli sohalarda bo'lganlar, 56 foizi esa ruhoniy lavozimlarni egallagan. Ammo IT-muhandislari sifatida yangi ishga kirganlarning atigi 24 foizi boshqa sohalardan kelgan.
Hukumat amaldorlari muammo ko‘lamini anglab yetganga o‘xshaydi, ba’zilar esa malakali IT-xodimlarning yetishmasligi Yaponiyaning raqamli transformatsiyasi yo‘lidagi eng katta to‘siq ekanini aytishmoqda. Shuningdek, mamlakat aloqa vazirligi tomonidan olib borilgan tadqiqotlarga ko‘ra, kompaniyalarning 53 foizi kadrlar yetishmovchiligini raqamlashtirishga to‘sqinlik qiluvchi omil deb hisoblasa, AQShda bu ko‘rsatkich 27 foiz va Germaniyada 31 foizni tashkil qiladi.
Darhaqiqat, sanoat kuzatuvchilari Yaponiya Inc. bozor kuchlariga ish haqini belgilashga ruxsat berishlari yoki yaqin kelajakda IT-mutaxassislarining etishmasligi tufayli soyada qolish xavfi haqida ogohlantiradilar.