Xodimlar qanday maqsad bo’yicha qayta o’qitiladi.
====
#ta’lim dasturi bo’yicha qo’shimcha bilim, maxorat va ko’nikma olish;
====
xodimlarni tadbirkorlikka o’qitish;
====
listenziya olish;
====
yangi ishga o’tkazish.
++++
Xodimlarni malakasini oshirishni maqsadi.
====
#nazorat va amaliy bilimlarni yangilash;
====
yangi lavozimlarga tayinlash;
====
boshqa ishga o’tkazish;
====
xodimlarni maoshini oshirish.
++++
Muxandis texnik xodimlar malakasi qaerda oshiriladi.
====
#oliy va o’rta maxsus bilim yurtlarida;
====
o’quv-kurs kombinatlarida;
===
avtotransport korxonalari qoshidagi maxsus kurslarda;
====
o’quv-kurs kombinatlari va kasb-xunar kollejlarida.
++++
Xodimlarni tajriba (stajirovkortirish maqsadi.
====
#nazariy tayyorgarlik natijasida olingan kasbiy bilimlar, maҳoratlar va ko’nikmalarni amalda mustaҳkamlash va shakllantirish;
====
nazariy va amaliy bilimlarni yangilash;
====
xodimlarni yangi mansab pog’onalariga ko’tarish;
====
xodimlar maoshini oshirish.
++++
Tajriba ortirish qaerlarda o’tkaziladi.
====
#ilg’or avtotransport va servis korxonalarida, ilmiy-tadqiqot institutlarida;
====
kasb-xunar kollejlarida, malaka oshirish institutlarida;
====
oliy ta’lim muassasalarida;
====
malaka oshirish kurslarida.
++++
Raxbar shaxs sifatining tarkib modeli.
====
#umumijtimoiy, kasbiy sifatlar;
====
umumijtimoiy, ma’naviy sifatlar;
====
kasbiy, ma’naviy irodaviy sifatlar;
====
tashkilotchilik, pedagogik sifatlar.
++++
Raxbar shaxsning ma’naviy sifatlari qanday.
====
#tartiblik, insoniylik, sipolik, talabchanlik, odillik;
====
jamoaviy sezish, tartiblik, insoniylik, mardlik;
====
sipolik, talabchanlik, g’amxo’rlik, salomatlik;
====
talabchanlik, odillik, salomatlik, ishchanlik.
++++
Do'stlaringiz bilan baham: |