Muhim vazifalar

1. 
   Ishlarda band bo’lgan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o’ziga xos xususiyatlarining nechta usuli bor?
   

1. 
   6ta #
   
2. 
   3ta
   
3. 
   5ta
   

2. 
   Band bo’lgan shaxslar mehnatlarini huquqiy jihatdan tartibga solish uchun qanday rejalar bilan bog’lanadi?
   

1. 
   muhim vazifalar
   
2. 
   maoshi va laboratoriya
   
3. 
   demokratik va adolatsiz #
   

3. 
   Band bo’lgan shaxslar mehnatlarini ish tartibini ish grafigini vakillar va vositalar tomonidan qanday tartibni ta’minlaydi ?
   

1. 
   demokratik va adolatsiz
   
2. 
   adolatli va samarali #
   
3. 
   vakillar va vositalar
   

4. 
   Ijrochi hujjatlariga ega bo’lishi qanday ?
   

1. 
   Hodimlar tomonidan ish tartibiga amal etish uchun hodimlar ijrochilar tomonidan taqdim etilgan hujjatlarga va ish jarayonini tartibga solish uchun talab qilishi mumkin. #
   
2. 
   Band bo’lgan shaxslar mehnatlarini huquqiy tartibga solish uchun demokratik va adolatsiz rejalar bilan belgilanadi.
   
3. 
   Shuningdek ish faoliyati uchun belgilangan xavfsizlik va ko’rib olmaslik sharoitlari buyurtma va qonun hujjatlari tomonidan qo’llanib keladi.
   

5. 
   Maosh va laboratoriya sharoitlari qanday ?
   

1. 
   Band bo’lgan shaxslar ishga oid vazifalarini bajarish
   
2. 
   Hodimlar maoshi muvofiq kelib tushgan mijozlar qonuniga asosan o’z laboratoriya sharoitlaridan to’g’ri kelib tushganligi tekshirib olishi mumkin #
   
3. 
   Ishlar tartibga solinayotganida bandchilik sifatida mehnat ko’rsatadigan shaxslarning xavfsizlik va sog’lomligiga e’tibor berish kerak.
   

6. 
   Xavfsizlik va sog’lomlik qanday ?
   

1. 
   Ishlarda band bo’lgan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o’ziga xos xususiyatlari
   
2. 
   Ishlar tartibga solinayotganida bandchilik sifatida mehnat ko’rsatadigan shaxslarning xavfsizlik va sog’lomligiga e’tibor berish kerak. #
   
3. 
   Bu odam huquqlariga qarshi qilinishi kerak bo’lgan ta’sirlarni davolash imkonini beradi.
   

7. 
   Odamni huquqlarini himoya qilish qanday ?
   

1. 
   bandchilik sifatida mehnat ko’rsatadigan bir kishining odam huquqlari va xavfsizligi himoya qilinishi zarur bo’lganta’limotlar berish kerak
   
2. 
   Bu odam huquqlariga qarshi qilinishi kerak bo’lgan ta’sirlarni davolash imkonini beradi
   
3. 
   Barcha javob to’g’ri #
   

8. 
   Ish tartibi qanday ?
   

1. 
   Huquqiy tartibga solish ish tartibini vaqti bilan amalga oshirishni talab qiladigan bu ishchini ish bilan bog’liqlik boshqa shaxslardan afzalligini his qilish va boshqaruvning qoidalarini amalga oshirishni ta’minlaydi #
   
2. 
   Bu mahsulotning bir necha asosiy tomonlari mavjud
   
3. 
   Bu esa ishchining ish diqqatini bu yerdagi bandda tutqunlarni kamaytirishga olib keladi
   

9. 
   Vaqtinchalik ishlarda band bo’lgan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o’ziga xos xususiyati haqida ma’lumot nechta ?
   

1. 
   4 #
   
2. 
   5
   
3. 
   3
   

10. 
    Ijobiylik nima ?
    

1. 
   ishning ijobiy maslahatlarini ta’minlaydi va shaxsning ijobiy faoliyatini rag’batlantirishga qodir bo’ladi
   
2. 
   Huquqiy tartib mehnatini samarali va ishonchli qilib amalga oshiruvchi shaxsni o’rgatishga yordam beradi
   
3. 
   Barcha javob to’g’ti #
   

11. 
    Adolat va tenglik nima ?
    

1. 
   Huquqiy tartibga solish shaxsning huquqiy majburiyatlarini bevosita va ishning ishlashga shart qilinga boshqaruv tomonidan adolatni va tengligini ta’minlash
   
2. 
   Bu esa ishchini ma’lumotlarga yokui tillarga asoslangan jinsi, millati yoki diniga qarab rag’batlantirmaydi
   
3. 
   Barcha javob to’g’ti #
   

12. 
    Huquqiy himoya nima ?
    

1. 
   Huquqiy tartib ishchining huquqlarini himoya qilishga yordam beradi #
   
2. 
   Bu esa ishchini ma’lumotlarga yokui tillarga asoslangan jinsi, millati yoki diniga qarab rag’batlantirmaydi
   
3. 
   Bu xususiyatlarni bir necha asosiy tomonlari mavjud