N respublikasi

Jámi
24
	VIII semestr
12	Boshqaruvchi kadrlarni tayorlash va baholash, psixologik marketing va reklama asoslari	2
13	Reklama tasirinig modeli, reklama tasirining o’zgarishi, reklamaning tasiri va sotip oluvchilarning psixologik asoslari	4
14	Diqqat. Qiziquvshanlik va jalp qilmoq. .	2
15	Reklamalarni rasmiylashtirishning mazmuniy jihatlari, kelajak	2
Jami:		10
Óquv yili bóyicha jami		34

4. Mustaqil talim 4-jadval

№	Mustaqil ta`lim mavzulari
	Boshqaruv va marketing psixologiyasiga kirish
	Boshqaruv va marketing psixologiyasiga kirish (Reja asosida)
	Meejment ilimiy-amaliy yo’nalishlari
	Menejment psixologiyasi o’rganadigan obiektlari
	Menejment psixologiyasining predmeti
	Boshqaruv subiekti va tabiyati
	Menejment funksiyalari
	Toshkilotchilik maqsadini aniqlashda rejalilik
	Toshkilotchilik rahbarning va bo’ysinuvchining faoliyatini tartipga solip turvchi ilg’orlar va menejerlar
	Toshkilotchilik rahbarning va bo’ysinuvchining faoliyatini tartipga solip turvchi ilg’orlar va menejerlar (Reja asosida)
	Boshqaruvshi menejmentda hokimlik funksiiyalarini amalga oshiruvchi sfatida
	Menejmentning tuzilish shakllari
	Xizmat turlari va ish joylari mehnatning taxsimlanishi ilimiy isbotlangan muaommo sfatida .
	Xizmat turlari va ish joylari mehnatning taxsimlanishi ilimiy isbotlangan muaommo sfatida (Reja asosida)
	Mehnatni tahsimlashdagi nomalum oqibatlarning oldini oliah usillar
	Mehnatni tahsimlashdagi nomalum oqibatlarning oldini oliah usillar (Reja asosida)
	Masalalar ko’lamini kengaytirish maqsadlari bo’yicha metodlar.
	Masalalar ko’lamini kengaytirish maqsadlari bo’yicha metodlar. (Reja asosida)
	Ishlap shiqarish depertamentlar
	Vakillikning rasmiylashtirilishi.
	Kooperativ aloqalar tuzilmaning asosiy elemnti sfatida
	Kompyuter aloqalari
	Kadrlar strategiyasi
	Boshqaruvda kadrlar tizimi.
	Zamonaviy menejmentda inson omilining ro’li
	Ish oqimi to’g’risida tushuncha
	Ish o’rnining umumiy xususiyatlari
	Ish o’rnining tahlil ilish metodlari.
	Xizmatchining psixologik xususiyatlarini tahlil qilish
	Kasbiy mahoratni baholash
	Jamiyatni tarbiyalash va rivojlantirish , kadrlar menejmentining asosiy tamoni sfatida
	Jamiyatni tarbiyalash va rivojlantirish , kadrlar menejmentining asosiy tamoni sfatida (Reja asosida)
	Menejer tasiri psixologiyasi .
	Menejer tashqi ko’rinishi va tabiyati
	Ishbilarmonlik dunyosida kiyim va uning tasurotga tasiri.
	Rahbarning tashqi ko’rinishi
	Gavdaning tuzulishi
	Tan ava ruh birligi ( psixodinamik yontashuv)
	Odamlarga tasir o’tkazishning psixologik texnikasi
	Rahbar faoliyatida psixologik bilimlarning o’rni va psixologik Malumotlar to’plashning ahamiyati
	Rahbar faoliyatida psixologik bilimlarning o’rni va psixologik Malumotlar to’plashning ahamiyati (Reja asosida)
	Shaxs va shaxsni boshqarish muammosi
	Toshkilotdagi komunikatsiya va uning xususiyatlari
	Toshkilotdagi komunikatsiya va uning xususiyatlari (Reja asosida)
	Kasviy ahamiyatli xusiyatlari va ularning dinamikasi

Mustaqil o’zlashtirilgan mavzular bo’yicha talabalar tomonidan referatlar tayyorlanadi va uni taqdimoti tashkil qilinadi. Talabalar tomonidan mustaqil ishlar tayyorlanayotganda ular e’tiborini ilg’or xorij tajribasi bilan mamlakatizimda psixologik xizmat, psixokorreksiyada qo’lga kiritilayotgan yutuqlarning asoslarini bog’lash, tahlil etish, o’z fikrlarini hayotiy misollar bilan yoritilishiga yo’naltiriladi.
Mustaqil ishni tashkil etishda quyidagi shakllardan foydalaniladi: ayrim nazariy mavzularni o’quv adabiyotlari yordamida o’zlashtirish; amaliy mashg’ulotlar uchun topshirilgan, mavzuga doir masalalar, keys-stadi va o’quv loyihalarini “Axborot resurs markazi” manbalari hamda izlanish ob’ekti bo’lmish korxona va tashkilotlarning ijtimoiy-iqtisodiy ko’rsatkichlari hamda O’zbekiston Respublikasi Davlat Statistika Qo’mitasi ma’lumotlarini to’plagan holda bajarish; ilmiy-amaliy anjumanlarga ma’ruza tezislari va ilmiy maqolalarni tayyorlash.
Talabalarning mazkur fan bo’yicha mustaqil ishini tashkil etish va uni nazorati Farg’ona politexnika institutining fan bo’yicha mustaqil ishni tashkil etish, nazorat qilish va baholash bo’yicha Uslubiy ko’rsatmalar asosida olib boriladi.


Fan bo’yicha talabalarning bilimiga, ko’nikma va malakasiga qo’yiladigan talablar
Fanni o’rganish yuzasidan talabalar quyidagilarni:
a) bilishi kerak:

• 
  boshqaruv psixologiyasining nazariy va amaliy asoslarini;
  
• 
  rahbarlar va xodimlar bilan muloqot olib borish;
  
• 
  shartnomalar tuzish asoslarini;
  
• 
  boshqaruvning psixologik aspektlarini, qonun va tamoyillarini;
  b) bajarilishi lozim:
  olgan bilimlarini amaliyotda qo’llay bilish;
  
• 
  boshqaruv psixologiyasining vazifalari va funksiyalarini;
  
• 
  turli mulkchilik shaklida korxona va tashkilotlarda faoliyat olib borish;
  
  
  
• 
  v) tasavvurga ega bo’lishi kerak:
  tashkilotda boshqaruv psixoligiyasining umumiy tavsifi;
  

• 
  boshqaruvning etika va madaniyatiga;
  
• 
  biznes yuritishda psixologik omillar;
  Talabalar kursni o’zlashtirishda ularga qo’yilgan talablarni yaxshi bilishlari kerak. Korxona iqtisodiyoti, uni tahlil etish yo’llarini o’zlashtirib olishlari zarur. Shuningdek, boshqaruv san’atini chuqur o’rganishlari, turli pog’onadagi rahbarlar va xodimlar bilan muloqot olib borish hamda shartnomalar tuzish asoslarini bilishlari shart.
  

TAVSIYA ETILGAN ADABIYOTLAR RO’YHATI

ASOSIY ADABIYOTLAR:

31. 
    Клаус Мозер. Психология маркетинга и рекламъ /Пер. с нем. -X.: Изд-во Гуманитарнъй ТЦентр, 2004,- 380 с.
    
32. 
    Розанова В. А. Психология управления. Учебное пособие —М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез". - 1999. - 352 с.
    
33. 
    Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.— Мн.: Харвест, 2003. — 640 с
    

11. 
    Чередниченко И. П., Телнъх Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для въешей школь». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608
    

QO’SHIMCHA ADABIYOTLAR:

31. 
    Mirziyoev SH.M. tanqidiy tahlil qatdiy tartip intizom va shaxsiy javobgarlik hah bir rahbar faoliyatini kundalik qoyidasi bo’lishi kerak O’zbekston respublikasi vazirlar mahkamasining 2016-yil yakunlari va 2017-yil istiqbollariga bag’ishlangan majlisidagi O’zbekston respublikasi prezidentining nutqi. Xalq so’zi gazetasi. 2017-yil. 16-yanvar.
    Anri Fayol’. Obshiy, promishlenniy menedjment. London: Ayzek Pitman i snov’ya. 2000;
    

32. O’zbekston Prezidenti Sh.Mirziyoev 2017-2021- yillarda O’zbekstonni rivojlantirishning beshta ustuvor yo’nalishi bo’yisha harakatlar strategiyasi. 7- yanvar 2017-yil.

    
    
33. 
    Mirziyoev Sh.M. Buyuk kelajagimizni mard va oliyjanob xalqimiz bilan birga ko’ramiz. “ O’zbekston” 2017.
    

9. 
   Бороздина Г.В. Психология лслопого общения: Учебник "'l М : ИНФРА-М, 2006. - 295
   
10. 
    Додобоуев Ю.Т. Психология менежмента М., 2002 Удапсова М.В. Социология и психология управления М., 1999
    
11. 
    .Боймуротов Н. Раҳбар ва бошқарув психологияси Т.: 2007
    

12. 
    Никифоров Н.С. Практикум по психологии менежме» профсссионалной дсятслиости 2001 ¹¹³ и
    
13. 
    Шсклтон, В. Психология лидерства в бизнесе М., 2003
    

Axborot manbaalari.
www. tdpu. uz
www. pedagog. Uz
www. Ziyonet. Uz
www. edu. Uz
tdpu-INTERNET. Ped
www. nutq. intal. Uz