Нат таътилларини шакллантириш, бериш

---

ХОДИМГА МЕҲНАТ ТАЪТИЛЛАРИНИ ШАКЛЛАНТИРИШ, БЕРИШ 
ҲАМДА ТАЪТИЛЛАРНИ РАСМИЙЛАШТИРИШ БЎЙИЧА ТАВСИЯЛАР 
 
Меҳнат кодекси бўйича меҳнат таътили – дам олиш ва ишлаш қобилиятини 
тиклаш учун иш ўрни (лавозими) ҳамда ўртача иш ҳақи сақлаб қолинган ҳолда 
ходим ишдан озод этиладиган, ходимга ҳар йили иш йили давомида бериладиган 
вақт давридир. 
Меҳнат таътили ходимнинг дам олишга бўлган мутлоқ ҳуқуқи бўлиб, иш 
берувчининг ушбу ҳуқуқни таъминлаш бўйича мажбуриятлари белгилаб берилган.
Биз қуйидада таътиллар жадвалини тўлдириш ва расмийшлаштириш 
ишларини шартли равишда уч босқичда шакллантиришни тависия қиламиз. 
 
Биринчи қадам – Таътиллар жадвалини шакллантириш:
 
қоида триқасида, ҳар йилнинг 10 декабр
1
кунига қадар – таркибий 
бўлинмалар 
томонидан 
таътиллар 
жадвалининг 
дастлабки 
лойиҳаси 
шакллантирилади, бунда: 
а) асосий штатда ёки ўриндошлик асосида фаолият юритаётган (ўриндошларга 
асосий иш жойидаги таътил билан бир вақтда беришга эътибор қаратиш керак) 
ходимлар учун муддатлар аниқ сана билан белгиланади (МК 228-м. 1-қ., 225-м. 1-қ) 
(жадвал 1-илова); 
 
б) таътиллар муддати ходимлар учун қулай бўлган, бироқ, иш йили 
доирасида белгиланади (МК 216-м. 1-қ., 225-м. 1-қ, 230-м 1-қ); 
Масалан: 
15.09.2022 йил ишга қабул қилинган ходим 15.09.2023 йилдан – 
15.09.2024 йилгача муддат оралиғида ўзига қулай бўлган вақтда меҳнат таътил 
муддатини белгилаб олиши мумкин. 
 
в) ходим (асосий ва ўриндош)лар орасидан: 
–
18 ёшга тўлмаган шахслар – 
30 календарь кун 
(МК 218-м);
–
I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимларга –