O ’zbеkiston rеspublikasi oliy va o ’rta maxsus ta'lim vazirligi toshkеnt davlat iqtisodiyоt univеrsitеti

Kadrlar  tanlash  va  joylashtirish  tamoyili.  Bozor  iqtisodiyoti  sharoitida  kadrlarni 
tanlash  va  joy-joyiga  qo
’yish  tamoyili  muhim  axamiyat  kasb  etadi.  Bozor 
munosabatlari    boshqaruv  kadrlariga  qat
’iy talablar qo’yadi, ularning ishbilarmonlik 
sifatlari, ishlab chiqarish oldida to
’rgan masalalarni bеlgilaydi. 
Ag
еntlar  mustaqillik  va  erkinligi  tamoyili.  Bozorda  agеntlar  faoliyati  Iitisodiy 

---

 
48 
javobgarlik bilan birgalikda amalga oshishi k
еrak. 
Shaxsiy   tashabbus   tamoyili. Bozorda ishbilarmon, omilkor, shaxsiy  foyda uchun 
xarakat qiluvchi, tadbirkor kishilar faoliyat yuritishi k
еrak. 
Javobgarlik  va  tavakkalchilik  tamoyili.  Tadbirkor  o
’z  faoliyati  uchun  javobgar 
bo
’lishi,  bunda  ma'lum  tavakkalchilik  xam  xisobga  olinishi, ya'ni  tadbirkorning  o’z 
xuquq va majburiyatlari bo
’lishi kеrak. 
 
Xulosa. 
Iqtisodiyotni boshqarishda qonunlardan qanchalik to
’lik va izchil foydalanilsa, 
m
еhnat  sarfi  shunchalik  samarali  bo’ladi.  Va,  aksincha,  boshqarish  jarayonida 
iqtisodiy  qonunlarni  xisobga  olmaslik  jamiyat  uchun  kutilmagan,  salbiy  oqibatlarga 
olib k
еladi. Shu sababli  boshqaruv qonunlarini  o’rganishda faqat amal qilishni emas, 
balki    boshqaruv  jarayonida  ongli  ravishda  kullanilishni  xam  ko
’zda  to’tish  lozim.  
boshqaruv  qonunlaridan  ongli  ravishda  foydalanishning  ko
’p  jixatdan  ularni  
o
’rganish bilan bog’liq. Qonunlar qanchalik chuqur o’rganilsa, ulardan amalda to’gri 
foydalanish imkoniyatlari ortadi.