Oligopolistik bozor tushunchasi va xususiyatlari. Oligopoliya: tavsif va narx. Oligopoliyaning paydo bo'lishi shartlari

31 Inson kapitaliga investitsiyalarning xususiyatlari. Maxsus va umumiy tayyorgarlik.

Inson kapitali - o'z bilimi va tajribasi, harakatlarni muvofiqlashtirish qobiliyati va kompaniya foydasi uchun ishlash istagi bilan kompaniyada ishlaydigan odamlar to'plami.

Inson kapitali hajmiga ta'sir qiluvchi omillar: 1. Xodimlarning umumiy soni; 2. Malaka, prof. Ishga tayyorgarlik va murakkablik darajasi; 3. Ish beruvchilarning firma manfaatlariga sodiqlik darajasi.

Mavjud Inson kapitalining eng muhim 2 xususiyatlari: 1. Xodimlar firmaning egalari emas; 2. Xodimlarning umumiyligi va ularni bog'laydigan munosabatlar firmaning bilimlari ombori (bu firma uchun ishlaydigan odamlar ishlab chiqarish jarayonini qanday tashkil qilishni, mahsulotni sotishni tashkil qilishni va hokazolarni bilishadi. Firmaning sig'imi odamlarning uyushgan yig'indisi bilan belgilanadi.)

Eng keng tarqalgan inson kapitalini oshirishning bir usuli bu kadrlar malakasini oshirishdir ... Bu 2 ta o'quv dasturidan foydalanish mumkin - o'ziga xos va umumiy tayyorgarlik... Ushbu guruhlarni tanlash firma tashqarisida yangi bilim va ko'nikmalar haqiqiy bozor qiymatiga ega bo'lishi yoki bo'lmasligi mumkinligi bilan bog'liq.

O'tayotganda o'ziga xos mashg'ulot ta'lim darajasini oshirgan xodim uni erkin bozorda "sotishi" mumkin emas. Muayyan tayyorgarlikka ega bo'lgan malaka oshirish ma'lum bir kompaniyaning ehtiyojlariga juda bog'liq. Qisqa muddatli ixtisoslashtirilgan dasturlar bu aniq ta'limning keng tarqalgan turi. Qisqa muddatli dasturlar orqali olingan qo'shimcha bilimlar shunchalik kichikki, u firma tashqarisida hech qanday bozor qiymatiga ega bo'lmaydi. Shu bilan birga, xodimning boshqa kompaniyaga ketishi xavfi yo'q: barcha chegirmalar va to'lanmagan to'lovlar bilan ham uning maoshi boshqa joylarga qaraganda ko'proq. Muayyan tayyorgarlikni o'tagan xodimning ish haqi u yaratgan mehnatning eng kam mahsuldorligidan (MRP L) past bo'ladi, bu esa o'qishga tegishli sarmoyani kompaniya uchun foyda keltiradi. Ammo firma tashqarisida (W) bunday mutaxassis olishi mumkin bo'lgan bozor maoshidan yuqori, bu uning sodiqligini ta'minlaydi.

MRP L\u003e W spec\u003e \u003d W W spec - ma'lum bir firmadagi xodimning ish haqi

Shu sababli, maxsus treninglar tabiiy ravishda firmalar tomonidan moliyalashtirilishi mumkin.

Firmaning ish bilan ta'minlash siyosati uchun bir qator amaliy oqibatlar:

O'quv dasturlaridan o'tish imkoniyati birinchi navbatda yosh xodimlarga taqdim etilishi kerak;

O'quv dasturlariga asosan o'z hissalarini kompaniya bilan bog'lagan xodimlar kiritilishi kerak;

Xodimlar sonini qisqartirishda "keyinchalik yollanganlarni avval ishdan bo'shatish kerak" tamoyiliga amal qilish tavsiya etiladi.

Umumiy tayyorgarlik - xodimga nafaqat ma'lum bir kompaniya ichida, balki undan tashqarida ham ahamiyatga ega bo'lgan malaka olish imkonini beradigan ta'lim dasturlari. Umumiy tayyorgarlik xarakteriga ega bo'lgan ta'lim xizmatlariga haq to'lash ko'pincha firmalar uchun qimmat va xavfli investitsiya hisoblanadi. Ushbu muammoning qisman echimi ishchilarga qarshi kurashish orqali mumkin, o'qishni tugatgan xodimlar treningni to'lagan kompaniya oldida kelishilgan majburiyatlarni bajarishlari shart.

32. Rossiyadagi monopoliyaga qarshi siyosatning xususiyatlari