O’quv markazi tashkil etish bosqichlari

video haqida: noldan o'quv markazini ochish uchun qanday 
xizmatlar assortimenti va yo'nalish tanlash  
Dastlab tanlangan yo'nalishlar qarab turli va maxsus o'quv markazi bo'lishi 
mumkin. Dastlab, treninglar barcha turdagi qilish kelajakda tashkil etish 
uchun reja, To'plamga kiritilgan qilinadi. eng keng tarqalgan:
trening
maqsadlar
dastur

---

Sales Training
– 
savdo metodlarni 
tuzilishi va jarayoni 
tushunish;
– 
menejerlar aloqa 
ko'nikmalarini 
rivojlantirish, mijozlar 
bilan uzoq muddatli 
hamkorlikni yo'lga 
qo'yish uchun dalillarni 
tanlash uchun qobiliyati;
– 
deb atalmish qiyin 
mijozlar bilan ishlash 
qobiliyati
– 
savdo jarayoni 
strukturasi: m tarmoq qurish 
uchun mijozlarni qidiruv 
boshlab;
– 
sotish uchun tayyorlash, 
sovu da'vat shu jumladan va 
inert m bilan suhbat;
– 
muhokama tuzilishini 
barpo;
– 
mijoz bilan aloqa 
o'rnatish uc 
– 
xaridor motivatsiya;
– 
savol so'rab texnikasi 
o'rgani 
Jamoa bilan ishlash,
ta'lim yoki 
teambuilding
– 
kompaniyada 
mehnat muhitini 
yaxshilash; 
– 
kompaniyada har bir 
xodim rolini aniqlash;
– 
xodimlari
samaradorlikni oshirish;
– 
muammolar va 
echimlar aniqlash
– 
Johar oyna (Qanday 
qilib inso o'zini ko'radi va 
qanday boshqa sezmagan;
– 
jamoa ish qoidalari, 
o'zaro ko'nikmalar;
– 
jamoasi samaradorligini 
mezo aniqlash;
– 
jamoa roli;
– 
rivojlantirish jamoasi 
asosiy bosqichlari;
– 
jamoasi a'zolari 
o'rtasidagi munosabatlar;
– 
mojaro qarorning;
– 
jamoa a'zolarining kuchli 
va z tomonlarini tahlil;
– 
ta'rifi mikroiqlim jamoasi;
– 
jamoaning ish faoliyatini 
yaxs yo'llarini topish;
– 
yaratish 10 jamoa 
ishlashi uc oltin qoidalari
Training "jamoa ruhi" 
–

---

Eng mashhur, lekin u an'anaviy o'qitish birinchi turi hisoblanadi amalga 
oshirish oson. Qolgan tashkilotning mikroiqlim yaxshilash yoki aslida 
"jamoa ruhini" ta'lim asosan qaratilgan jamoasi binoning bir xil bo'ladi, lekin 
u xodimlari ayirboshlash darajasi yuqori bo'lgan kompaniyalar uchun 
ko'proq tegishli bo'lgan, zarur qaerda doimiy rivojlantirish va korporativ 
madaniyatini saqlab qolish uchun.
an'anaviy ta'lim kompaniyasi farqli ravishda o'quv markazi ko'proq 
imkoniyatlar beradi, beruvchi, maqsadli tayyorlash tashqari, bir xil turdagi 
xatti-ta'lim, qiziqarli nafaqat professional mavzular. Shunday bo'lsa-da, bu 
tendentsiya, Har bir o'quv markazi ma'lum mutaxassisligi rivojlantirish, 
Bugun juda mashhur.
Training "samarali 
muloqot"
– 
bir jamoa aloqa 
uslubi aniqlash;
– 
ish paytida a'zolari 
o'rtasidagi 
munosabatlarni 
yaxshilash
– 
aloqa, ikki darajada 
o'rganish 
– 
samarali muloqot 
o'zgarish yo 
– 
tana tili;
– 
Foydalanuvchining 
barcha e' eshitish o'zlashtirish 
tartibi;
– 
Axborot oqimi qoidalari;
– 
Mayers-Brix sinab 
(psixologik turlari);

---

Ushbu loyihani amalga oshirishdan maqsad, o’quv markazi 
biznesini tashkillashtirishni asoslashdir. 
Loyiha g’oyasi shundan iboratki, aholiga maishiy xizmat qilish va 
ta’lim sohasini rivojlantirish maqsadida, ya’ni tadbirkor o’ziga 
tegishli bo’lgan xo’jalikda o’quv markazini ochish va uni 
rivojlantirish uchun moliyalashtirish manbalaridan kredit olish 
orq
ali o’quv markazi uchun kerakli jixozlar sotib olish rejasini 
ishlab chiqdi, bu xizmat orqali 9 nafar kishini ish bilan ta’minlashni 
– 
Oyna Johar;
– 
omma oldida nutq 
ko'nikmala boshqalar.
"Time Management" 
trening, yoki vaqt 
boshqarish
– 
shaxsiy vaqt tashkil 
tamoyillari o'zlashtirish;
– 
o'z vaqtini 
rejalashtirish amaliy 
foydalanish, 
samaradorligini 
oshirishga
– 
"Time Management 
tushunch asoslari va mohiyati; 
– faol guruh ish;
– 
maqsadlari va faoliyati 
belgila 
– 
vakolatlari ko'nikmalarini 
delegatsiyasi;
– 
ko'nikma va suhbat 
tinglash; 
– 
qarorlar qabul qilish 
uchun qo 
– 
stress boshqarish 
qobiliyati;
– 
jamoa o'zaro amalga 
ish;
– 
vaqt va ko'nikmalarini 
yo'qotis sabablarini tahlil uyda 
yoki ish o'z vaqtini tejash 
uchun

---

o’z oldiga maqsad qilib qo’ygan. 
O’quv markazlari bu eng ommabop biznes sohasi bo’lib, uning 
potentsiali O’zbekistonda talablar soni yuqoriligi, erkin yondashuv 
muhiti va daromadli ekanligi bilan boshqa sohalardan ajralib 
turadi. 
Hozirgi kunda o’quv markazlari segmentida mazkur biznesning 
o’y sharoitida ochish tendentsiya hisoblanadi. Uzluksiz ta’lim 
tushunchasi odamlarni umr 
bo’yi maktabgacha ta’limdan pensiya 
yoshigacha bo’lgan davrda ham o’quv markazlari xizmatlaridan 
foydalanishga imkoniyat borligi mazkur biznes daromadliligini 
oshiradi. Zamonaviy o’quv platformalari kirish uchun minimal 
chegarani belgilab beradi va ushbu biznesning yaxshi 
rentabelligini ta’minlaydi. 
Sifatli ta’lim, professional pedagog va o’qituvchilar, mo’tadil narx 
va noadatiy o’qitish tizimi sizni raqobatchi o’quv markazlari 
orasidan yorib chiqib, liderlik darajasiga yetishingiz uchun yaxshi 
yo’l hisoblanadi.