Организация: «Тахиаташ иэс» Отделение: учебный центр

В	Имя: Соатбай Возраст: 59 Организация: «Тахиаташ ИЭС» Отделение: учебный центр Позиция: Инженер по подготовке кадров Образование: Висшее
Структура управления в сектммммморе	Не могли бы вы поделиться своей историей участия в энергетическом секторе? По словам респондента он закончил политехнический институт и по направление 1989 году он был принят на работу. Вот с тех пор он работает на разных должностях. Какова роль женщин на всех уровнях управления энергоресурсами? Респондент сказал что если женщина специалист то для них никаких припятствий нет. Наоборот с ними удобно работать. Согласны ли вы с тем, что основными политиками в сфере управления энергетикой являются мужчины? Почему? По словам респондента управления в энергетическом сферы в основном работа мужчин потому что в нашей организации будут разные аварии.Производственный процесс предприятия должен работать без перерыва. Начальники могут днем ​​и ночью не смотря на выходные дни выезжают на участки и объекты, расположенные в пустыне, чтобы устранять аварийные ситуации. В какой степени женщины занимают руководящие должности в вашей организации? По словам респондента у них женщины работают в исполняюшую должности. Например, начальник отдела, начальник цех, начальник лаборатории, почти 30 % персонала. И некоторые из них управляют 120 персоналом предприятия.
Повышение потенциала	Проводит ли ваша организация гендерные тренинги для сотрудников? Респондент сказал что таких тренингов по гендеру организуется в год почти 4-5 раз. Участвуете ли вы в тренингах по гендеру, проводимых международными и национальными организациями? Да в этом году 3 раза участвовал. И мне очень понравилась. У меня невестка работает в банке. Мы никак не припятствуем ей работать. Главное она на все успевает. Существует ли программа по расширению возможностей трудоустройства женщин в энергетическом секторе? Респондент сообщил, что на объекте в первую очередь должен работать специалист. Кадр должен соответствовать своей деятельности. Как можно усилить роль женщин в управлении энергетикой? По словам респондента в главную очередь это зависит от себя человека она должна знать все полноценна. Потому что в энергетической системе очень трудно работать .
Благоприятная среда	Есть ли в вашей организации достаточно возможностей для трудоустройства женщин? Да нет, почему? Респондент сказал что возможности достаточно, но организация принимает работников только по специальности . Есть ли у вашей организации инициативы по расширению прав и возможностей женщин? По словам респондента у них есть льготычиной . Например когда женщина на равне с мужчиной работает на объектах то женщинам платять больше чем мужчины. Почетные грамоты, благодарности и т.д. Помогают женщинам у которых семейное положение не очень хорошие, женщинам с детьми инвалидами . Есть ли у вас отдельный бюждет для вовлечения женщинв вашу организацию? Да, нет, почему? Респондент сказал что он об этом ничего не знает.
Политическая и юридическая структура	Какие гендерные изменения произошли с началом проводимых реформ в энергетическом секторе? Респондент сказал что пока об этом ничего не слышал Считаете ли вы, что гендерные аспекты должны быть включены в правовую базу страны в целом и в энергетике в частности? Респондент сказал «Я согласен с этим и считаю что будет правильным» Используете ли вы гендерные индикаторы в своей повседневной работе? Респондент говорит что он одинаково смотрит на сотрудника мужчины и женщине. Разницы нет.
Гендерные аспекты	Как гендерные стереотипы влияют на сотрудников женщин и мужчин? По словам респондента нет никаких стереотипов. Проводит ли Министерство кампании по привлечению молодого поколения, в том числе девушек, в энергетический сектор и развитию профессиональной карьеры? Респондент сказал что со стороны комитета «Ешлар» даются квоты на трудоустройство студентов.