O‘rta maxsus ta’lim vazirligi o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi markazi personalni boshqarish kasb-hunar kollejlari uchun o‘quv qo‘llanma Qayta ishlangan uchinchi nashr Toshkent «iqtisod-moliya»

2.1-jadval.
«Nimani muvaffaqiyatli karyera deb hisoblash
kerak?», degan anketa savoliga javoblar:
(savolga bir nechta javob berish mumkin bo‘lgan)
4
.
Anketa savoli bo‘yicha javob variantlari
O‘zbekistonliklar 
(%)
Toshkentliklar 
(%)
Qobiliyat, bilim, malakaga mos ish
51
61
4
Oliy ta’lim. Me’yoriy hujjatlar to‘plami. «Sharq». Toshkent, 2001. 4–bet.

---

138
Mehnatga to‘lanadigan katta ish haqi, 
daromad
53
54
Yuksak kasb mahoratiga erishish
23
23
Jamiyat uchun foydali ish
26
29
Shuhrat, e’tirof, hurmat
17
18
Mehnat bozorida katta talabga ega bo‘lgan 
nufuzli ish
15
18
Yuqori lavozim, odamlarga rahbarlik qilish
8
5
Javob berishga qiynalganlar
7
4
Faoliyat turi, muayyan ish, xizmat pillapoyasidagi lavozim, 
o‘rinni karyeraning maqsadi, deb bo‘lmaydi. U chuqur maz-
munga ega. Jumladan, karyera maqsadlari quyidagilardan iborat:
— xodim o‘zini baholashiga mos hisoblagan, shu sababli, 
unda ma’naviy qoniqish hosil qiladigan faoliyat turi bilan 
shug‘ullanish yoki shunday lavozimni egallash;
— 
farzandlarni tarbiyalash ishlari bilan shug‘ullanish 
imkonini beradigan ish yoki lavozimga ega bo‘lish.
Karyera maqsadlari xodim yoshiga qarab hamda uning 
malakasi o‘sishi va boshqa sabablarga ko‘ra, o‘zgarishi bilan 
bog‘liq ravishda o‘zgaradi. Karyera maqsadlarini shakllantirish 
doimiy jarayon hisoblanadi.
Karyera, xodim mehnati murakkabligi yoki ish o‘rinlarining 
ijtimoiy pillapoyadagi o‘rni o‘zgarishi bilan bog‘liq eng 
muhim o‘zgarishdir. Shu nuqtai nazardan karyeraning ikki turi 
farqlanadi:
1. Kasb karyerasi — bilim, ko‘nikma, mahoratning 
o‘sishidir. Kasb karyerasi ixtisoslik (kasb faoliyati boshida 
tanlangan ixtisoslikni chuqurlashtirish) yoki keng ixtisoslashtirish 
(yangi va turdosh kasblarni egallash) yo‘nalishida bo‘lishi 
mumkin.
Kasb karyerasi xodim o‘z kasbiy faoliyati davomida turli: 
o‘qish, ishga joylashish, lavozimda o‘sish, pensiyaga chiqish 

---

139
bosqichlarini (2.2-jadval) bosib o‘tish xususiyatiga ega. Xodim 
mazkur bosqichlarni turli tashkilotlarda bosib o‘tishi mumkin.