O‘rta maxsus ta’lim vazirligi o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi markazi personalni boshqarish kasb-hunar kollejlari uchun o‘quv qo‘llanma Qayta ishlangan uchinchi nashr Toshkent «iqtisod-moliya»

3.1-jadval
Rahbar va mutaxassislarning ba’zi lavozimlari bo‘yicha 
mehnat natijalarini baholash mezoni
Lavozimlar:
Ko‘rsatkichlar – mehnat sifatini baholash mezonlari 
ro‘yxati;
· sanoat korxonasi 
rahbari;
· foyda;
· foydaning o‘sishi;
· kapital aylanishi;
· bozordagi mahsulot ulushi;

---

173
· bank 
boshqaruvchisi;
· kreditlar hajmi;
· kreditlar dinamikasi;
· rentabellik;
· yangi mijozlar soni;
· kredit operatsiyalari sifati;
· muntazam 
rahbarlar (ishlab 
chiqarish, 
sex, uchastka 
boshliqlari)
· reja-topshiriqlarining hajmi va nomenklatura bo‘yicha
bajarilishi;
· ishlab chiqarish hajmi dinamikasi;
· ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish;
· brak mahsulotlar salmog‘i va ularning dinamikasi;
· turib qolishlardan yo‘qotishlar;
· kadrlar qo‘nimsizligi koeffitsiyenti;
· xodimlarni 
boshqarish 
xizmati rahbari
· mehnat unumdorligi dinamikasi;
· ishlab chiqarilayotgan mahsulotning normativ mehnat
sarfini kamaytirish;
· texnik asoslangan me’yorlar salmog‘i;
· mahsulot birligiga to‘g‘ri keladigan ish haqi darajasi va 
uning dinamikasi;
· kadrlar qo‘nimsizligi koeffitsiyenti va dinamikasi;
· vakant joylar soni;
· ishlovchilar malakasini oshirish va o‘qitishga oid 
ko‘rsatkichlar
· ishlab chiqarish xarajatlarining xodimga ketgan qismi 
(salmog‘i va dinamikasi).
3.1-jadvalda taxminiy miqdoriy ko‘rsatkichlar ro‘yxati, ya’ni 
rahbar va mutaxassislarning ba’zi lavozimlari bo‘yicha mehnat 
natijalarini baholash mezonlari keltirilgan.
Rahbar va mutaxassislar mehnatidan foydalanish va 
ularning sifatiy tarkibini tahlil qilishdan asosiy maqsad — ular 
mehnatidan foydalanish samaradorligini oshirish, oliy va o‘rta 
maxsus ma’lumotli mutaxassislar salmog‘ini o‘zgartirish, rahbar 
va mutaxassislar malakasini oshirish rejalarini bajarish bo‘yicha 
tadbirlar ishlab chiqishdir.

---

174