Boshqaruv mehnatining tavsifi va boshqaruv kadrlari
Mamlakatda amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohotlar
boshqarish shakllari va usullarini takomillashtirish sohasidagi
jiddiy ishlar bilan birgalikda olib borilmoqda. Bu hol ishlab
chiqarishning barcha darajalari va bo‘g‘inlarida uni tashkil etish
va boshqarishdagi sifat o‘zgarishlarini amalga oshirishni talab
qiladi.
Boshqaruv mehnati deganda, tashkilotda boshqaruv
vazifasini bajarish sohasidagi mehnat faoliyati turi tushuniladi.
Uning vazifasi mehnat jamoasi oldida turgan vazifalarni hal
qilishga doir aniq maqsadga qaratilgan va muvofiqlashtirilgan
faoliyatni ta’minlashdir.
Boshqaruv mehnatining obyekti — mehnatni sarflash
sohasi: tashkilot, tarkibiy bo‘linmadir.
Boshqaruv mehnatining predmeti — obyektning holati
haqidagi va uning faoliyat ko‘rsatishi hamda rivojlanishidagi
zarur o‘zgarishlari to‘g‘risidagi axborot.
Boshqaruv mehnatining mahsuli — obyektning talab
qilingan rejimda faoliyat ko‘rsatishini ta’minlash uchun zarur
bo‘lgan boshqaruv qarorlari va amaliy harakatlari. Faoliyatning
barcha sohalariga boshqaruv ta’siri ishlab chiqarish jamoasi
a’zolari orqali amalga oshirilgani sababli jonli mehnatni
boshqarish, ya’ni barcha jamoa a’zolarining maqsadga
muvofiq faoliyatini boshqarish ustuvor ahamiyatga ega bo‘ladi.
Biroq, shuni hisobga olish kerakki, boshqaruv ta’sirlarining
to‘laroq natijalariga faqat ularning jonli mehnatga emas, balki
jonsiz mehnatga ham bog‘lanishi bilangina erishiladi, chunki
ishlab chiqarish bu har ikki tomonni bir-biriga birlashtiradi.
Bunday yondashuv, ayniqsa, hozirgi kunda dolzarbdir,
chunki bozor iqtisodiyotining rivojlanishi bilan yirik korxona
va birlashmalarning ayrim tarkibiy bo‘linmalari mustaqil
korxonalarga, jamoa esa, o‘z ixtiyorida mavjud bo‘lgan ishlab
chiqarish vositalarining xo‘jalik subyektiga aylanishi mumkin.
175
Do'stlaringiz bilan baham: |
