Qisqacha xulosalar
Personalni boshqarish samaradorligini oshirishda hujjatlarni
rasmiylashtirish, ular bilan ishlash, mazkur xizmatda ish
yuritishni oqilona tashkil etish muhim ahamiyatga ega.
Korxona va tashkilotlar faoliyati turli sohalarini O‘zbekiston
Respublikasining Konstitutsiyasi, O‘zbekiston Respublikasi qo-
nunlari, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari, farmo-
yishlari, qarorlari, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahka-
masi qarorlari, farmoyishlari, vazirlik va idoralarning me’yoriy
hujjatlari bilan muvofiqlashtiriladi.
Hujjatlarni saqlash tizimi — bu, hujjatlarni saqlash, izlash,
korxona, tashkilot joriy faoliyatida ulardan foydalanishga qara-
tilgan hisobga olish va tartibga solish vositalari majmuasidir.
Personalni boshqarish axborot ta’minotining asosiy maq-
sadi — oqilona qarorlar qabul qilish uchun manba vazifasini
o‘taydigan mavjud ma’lumotlar bilan ishlash, ularni tahlil qilish
va umumlashtirishdan iborat.
Tayanch iboralar
· pedagogika;
· pedagogik bilim;
· aqliy rivojlanish;
· tarbiyaviy ta’sir;
· texnologik tamoyillar;
· ma’naviy motivlar;
· tizimli yondashish;
· mehnat jamoasi;
· kasb egasi;
· boshqaruv odobi;
· ahloqiy barkamollik;
· ishbilarmonlik sifati;
· insonni sevish ;
· axloqiy iroda;
· halollik;
· axloqiylik.
245
Nazorat va muhokama uchun savollar
1. Rahbar qanday pedagogik masalalarni hal etishi lozim?
2. Tarbiyaviy ta’sir nima uchun aniq atalgan bo‘lishi kerak?
3. Tarbiyaviy ta’sirning qanday «texnologik tamoyillari»
mavjud?
4. Boshqaruv tarbiyasining qanday shakllarini bilasiz?
5. Xodimning mehnat jamoasiga aloqadorligiga qanday
omillar ta’sir etadi?
6. Moslashishning qanday turini bilasiz?
7. Menejer asosiy axloqiy qoidalariga nimalar kiradi?
8. Umumiy axloqiy sifatlarga nimalar kiradi?
9. Muayyan axloqiy sifatlarga nimalar taalluqli?
10. O‘ziga xos axloqiy sifatlarga nimalar kiradi?
11. Shaxs axloqiy sog‘lomligi qanday jihatlar bilan
tavsiflanadi?
12. Nimalar jamoa axloqiy sog‘lomligining asosiy omillari
bo‘lib hisoblanadi?
246
Do'stlaringiz bilan baham: |
