Основы государства и права республики узбекистан 1 О. Каримова, Н. Исматова, Ш. Сариков, О. Омонова

ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

---

172
Администрация мастерской само-
стоятельно принимает на работу учеником 
газосварщика подростка в возрасте пятнад-
цати с половиной лет. После прохождения 
медицинского осмотра врач выдает ему 
справку (без указания на профессию) о том, 
что данный подросток может проходить 
производственную практику. Мальчику 
назначается 6-часовой рабочий день (без 
специальной дополнительной оплаты). 
Спустя некоторое время помощник про-
курора района в порядке общей проверки соблюдения трудового 
законодательства направил предписание начальнику мастерской. В 
предписании содержалось требование перевести несовершеннолет-
него на другую работу и покончить с нарушением законодательства 
по защите труда подростков.
1. Обоснованы ли требования прокурора?
2. Какие нарушения трудового законодательства были допущены 
со стороны администрации мастерской?
3. Какие виды правовой ответственности предусмотрены в на-
шем законодательстве в таких случаях?
Республика Узбекистан присоединилась ко многим международ-
ным правовым документам по регулированию привлечения к труду 
несовершеннолетних и ограничению пользования детским трудом. 
Республика Узбекистан, в частности, ратифицировала: законом №140 
от 4 апреля 2008 года Конвенцию «О самом младшем возрасте для 
принятия в работу» (Женева, 26 июня 1973 года), законом №144 от 
8 апреля 2008 года Конвенцию «О срочных мерах по запрету и лик-
видации тяжких форм детского труда» (Женева, 17 июня 1999 года).

---

173
ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
173
173
Вопросы и задания для закрепления и повторения
Любой труд требует от человека проявления личной воли 
и личных усилий, поэтому любой человек, способный к труду, 
одновременно может иметь и правоспособность, и дееспособность.
Представьте себе, что вы – руководитель предприятия. К вам 
обратились два подростка, желающих устроиться на работу. 
Одному из них – 14 лет, а другому – 16 лет.
Какими должны быть ваши действия? Какую работу вы 
можете предложить им? Какие условия создали бы вы для них? 
Какие дали бы им льготы? Если бы они подали заявление об 
увольнении, какие документы вы потребовали бы от них?
1. С какого возраста, в соответствии с нашим законодательством, 
можно принимать на работу несовершеннолетних?
2. Каким образом устраиваются на работу несовершеннолетние, 
которые достигли пятнадцати лет?
3. В каких условиях не допускается труд несовершеннолетних?
4. Какая продолжительность рабочего времени установлена трудовым 
законодательством для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 
лет и от 14 до 16 лет?
5. Какой продолжительности может быть рабочее время несовер-
шеннолетних, которые совмещают учебу с работой?
6. Какие льготы предусмотрены в нашем законодательстве для 
несовершеннолетних, которые и учатся, и работают?
7. Какие международные правовые документы по регулированию прив-
лечения к труду несовершеннолетних и ограничений пользования 
детским трудом ратифицировала Республика Узбекистан?