Особенности кадрового учёта в медицинском учреждении

2.2. Цели создания системы

Наименования и требуемые значения технических, технологических, производственно-экономических или других показателей объекта автоматизации, которые должны быть достигнуты в результате создания ИС; критерии оценки достижения целей создания системы.
«ИС отдела кадров в медицинском учреждении» создается с целью:

• 
  Обеспечения сбора и хранения исходной информации, необходимой для дальнейшего использования в кадровом делопроизводстве;
  
• 
  Создание единой системы создания кадровых документов по исходным данным;
  
• 
  Повышения качества (полноты, точности, достоверности) информации.
  

В результате создания хранилища данных должны быть улучшены значения следующих показателей:

• 
  время сбора обработки исходной информации;
  
• 
  количество информационных систем, используемых для подготовки необходимых кадровых документов;
  
• 
  время, затрачиваемое на информационно-аналитическую деятельность.
  

3. Характеристика объектов моделирования

Объектами данного ТЗ являются бизнес-процессы, выполняемые в отделе кадров. Выделены следующие процессы в деятельности отдела кадров, которые будут автоматизированы:

• 
  Создание личной карточки сотрудника;
  
• 
  Создание приказов на приём, увольнение, командировку, отпуск;
  
• 
  Управление подразделениями и должностями;
  
• 
  Создание некоторых отчётов;
  
• 
  Обеспечение соответствия бизнес процессов отдела кадров конституции РФ.
  

4. Требования к системе

4.1. Требования к системе в целом

4.1.1. Требования к структуре и функционированию системы

«ИС отдела кадров в медицинском учреждении» должна быть централизованной, т.е. все данные должны располагаться в центральном хранилище.
В Системе предлагается выделить следующие функциональные подсистемы:

• 
  главный модуль, который предназначен для обеспечения взаимодействия всех подсистем друг с другом, инициализации приложения, создания базы данных, аутентификации пользователей;
  
•